晉升的8個員工習慣

獲得晉升不僅需要做好工作。為了將階梯升至職業生涯的下一步，您必須向決策者和領導者證明您已經準備好並應有的足夠的責任。這需要始終如一地盡力而為，致力於您的工作等等。

如果您厭倦了被宣傳的傳遞，請查看這八個被晉升的員工的習慣。如果您準備邁出職業生涯的下一步，請根據需要進行小小的更改。

1設定並傳達職業目標

以目標為導向

在今年年初之前，與老闆坐下來設定並討論您的職業生涯目標。在六個月或一年之內看到自己的地方要開放。好的老闆將通過提供成長和提供支持以保持您的步伐的機會來幫助您實現這些目標。

“在許多情況下，他或她確實想看到您實現自己的目標。作為經理自己，我經常問我的員工，'五年後您在哪裡看自己？”因為如果有一種方法可以幫助他們，我會做的。

“這是意味著是在我當前公司的另一個部門中對他們提出好話，還是為他們分配特殊項目，以幫助他們為不同的角色建立新的技能，我想提供幫助，”繆斯（Muse）的參謀作家Katie Douthwaite Wolf說。

沃爾夫說，鑰匙是要避免宣布“跳船或要接管老闆的職位”的計劃。取而代之的是，想想更大，更廣泛，並準備討論您認為老闆可以提供幫助的方式。

2永遠是團隊合作者

保持協作

雇主不喜歡僱員專注於“我”而不是“我們”。他們希望團隊合作者致力於幫助團隊的更大利益，這最終使公司受益。

該指南說：“一個好員工甚至在被要求之前自願努力。他們自願承擔更多的任務和責任，而不僅僅是因為立即獲得獎勵。” “這種類型的員工只是超越了超越，這將是決定促銷時的第一個想法。”

3使自己必不可少

不可替代

您如何使自己成為團隊中必不可少的成員？一種方法是成為特定事物的首選人，例如設計動態銷售甲板或與挑戰客戶打交道。像這樣的職位的人不僅受到同事的追捧，而且在領導力中也看到了，因為他們自然而然地脫穎而出，因為人們一直在尋找。

閱讀： 6個軟技能，可以幫助您在工作場所取得成功

4繼續學習

主動

向您的老闆展示您致力於通過在辦公室內和外部找到學習機會來不斷提高和發展自己的技能。這並不意味著您需要獲得碩士或博士學位，除非這與您的工作有關。取而代之的是，每個月參加一個網絡研討會，用自己的錢參加會議，或者要求在部門以外的項目上進行。這表明您對自己的職業生涯很認真，而不是等待別人帶您去的地方。

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- Glassdoor（@GlassDoor）2018年4月17日

5記錄您的成功

為自己提倡

在要求晉升時，領導者將想知道您帶給業務的價值。與其嘗試完成您完成的一切，不如全年建立一個“工作”投資組合。完成一個重要的項目或執行了創紀錄的銷售月後，請記錄下來。注意您的成功時，請專注於最重要的細節。

蘭德爾·S·漢森（Randall S. Hansen）博士說：“記錄了您所做的一切，這會增強公司的底線，這使公司或您的部門保持了良好的啟發性和創新性，這表明了您對組織的忠誠和承諾。”

該跟踪表明您已經成功並改善了公司，並投入了您所做的工作。

閱讀：您現在可以設定的5個寫作目標

6不要害怕負責

表現出領導潛力

您是否表現出熱情，可信賴，果斷和信心？擁有這些類型的領導能力對於晉升至關重要。

畢竟，成為領導者的第一步就像一個。不要參與辦公室政治或養成不良習慣，例如遲到或缺失期限。領導者需要成為他們管理和與之合作的員工的傑出榜樣，如果沒有這些技能，就很難獲得管理促進。

7與合適的人網絡

保持聯繫

即使在午餐時與新同事聚在一起，也要利用您擁有的每個網絡機會。與組織中的其他人建立聯繫，否則將使您能夠了解現在和將來提供支持的人。這也是提升自己和技能的機會。您可以通過參與組織中的小組（例如幫助計劃活動或保留辦公室庫存的人）來收穫類似的好處。

8成為訂婚員工

介入

參與不僅關注或在會議上記錄筆記，這也很重要。這意味著成為您組織的積極成員，參加每個可選的“午餐和學習”或提出新想法，以在工作場所分享成功。這顯示了您對公司的承諾以及同事的成功。

今年被晉升

獲得晉升並不是一件容易的事 - 它需要時間，學習和奉獻給自己和企業。通過使用這八個技巧，可以成功地管理自己的職業道路 - 您可能只是獲得了您所希望的促銷活動。

該帖子的一個版本最初出現在Glassdoor的博客上。

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