8 عادات للموظفين الذين يتم ترقيتهم

يستغرق الحصول على عرض ترويجي أكثر من مجرد القيام بعملك بشكل جيد. لنقل السلم إلى الخطوة التالية من حياتك المهنية ، عليك أن تثبت صانعي القرار والقيادة بأنك مستعد وتستحق بما يكفي لتحمل المزيد من المسؤولية. هذا يأخذ باستمرار العمل في أفضل حالاتك ، والبقاء مخصصا لعملك ، وأكثر من ذلك بكثير.

إذا سئمت من تمريرها للترقيات ، تحقق من هذه العادات الثمانية للموظفين الذين يتم ترقيتهم. قم بإجراء تغييرات صغيرة حسب الضرورة إذا كنت مستعدًا لاتخاذ الخطوة التالية في حياتك المهنية.

مجموعة واحدة وتوصيل الأهداف الوظيفية

تكون موجهة نحو الهدف

قبل بداية العام ، اجلس مع رئيسك في العمل لتحديد ومناقشة أهدافك المهنية المهنية. كن منفتحًا على المكان الذي ترى فيه نفسك في غضون ستة أشهر أو عام. سيساعدك رئيس جيد على تحقيق هذه الأهداف من خلال منحك فرصًا للنمو وتقديم الدعم لإبقائك على المسار الصحيح.

"في كثير من الحالات ، يريد حقًا أن يراك يحقق أهدافك. كمدير بنفسي ، أسأل موظفيي باستمرار ،" أين ترى نفسك في غضون خمس سنوات؟ " لأنه إذا كانت هناك طريقة يمكنني مساعدتهم ، فسوف أفعل ذلك.

تقول كاتي دوثويت ، كاتبة الموظفين في موسى: "سواء كان ذلك يعني وضع كلمة جيدة لهم في قسم مختلف في شركتي الحالية أو تعيين مشاريع خاصة لهم من شأنها أن تساعدهم على بناء مجموعات مهارات جديدة لدور مختلف ، أريد المساعدة".

يقول وولف إن المفتاح هو تجنب الإعلان عن خطط "القفز على السفينة أو أنك تريد تولي موقف رئيسك". بدلاً من ذلك ، فكر في أكبر وأوسع وأصبح مستعدًا لمناقشة الطرق التي تعتقد أن رئيسك في العمل يمكن أن يساعد.

2 كن دائمًا لاعب فريق

كن تعاوني

لا يحب أصحاب العمل عندما يركز الموظفون على "أنا" بدلاً من "نحن". إنهم يريدون لاعبي الفريق الملتزمين بمساعدة أفضل للفريق ، والذي يفيد الشركة في النهاية.

"يتطوع الموظف الجيد بجهوده قبل أن يطلبوا. يتطوعون في المزيد من المهام والمسؤولية ، وليس فقط بسبب المكافأة الفورية" ، وفقًا للدليل ، كيف يمكن ترويجهم. "هذا النوع من الموظفين يتجاوز ببساطة وسيكون الفكر الأول عندما يتم تحديد العروض الترويجية."

3 اجعل نفسك لا غنى عنه

لا يمكن الاستغناء عنها

كيف يمكنك أن تجعل نفسك عضوًا لا غنى عنه في فريقك؟ تتمثل إحدى الطرق في أن تصبح الشخص المحدد لشيء محدد ، مثل تصميم طوابق المبيعات الديناميكية أو التعامل مع العملاء الصعبة. لا يتم البحث عن أشخاص في مثل هذه المناصب مثل زملاء العمل فحسب ، بل يرى أيضًا القيادة لأنهم يبرزون بشكل طبيعي لأن شخص يبحث عنه الأشخاص دائمًا.

اقرأ: 6 مهارات ناعمة ستساعدك على النجاح في مكان العمل

4 استمر في التعلم

خذ مبادرة

أظهر رئيسك في العمل أنك ملتزم بتحسين مهاراتك وتطويرها باستمرار من خلال إيجاد فرص التعلم ، داخل المكتب وخارجها. هذا لا يعني أنك بحاجة إلى الحصول على درجة الماجستير أو الدكتوراه ، إلا إذا كان ذلك مناسبًا لعملك. بدلاً من ذلك ، التسجيل في ندوة عبر الإنترنت واحدة كل شهر ، أو استخدم أموالك الخاصة لحضور المؤتمرات ، أو اطلب وضع مشاريع خارج إدارتك. هذا يدل على أنك جاد في حياتك المهنية ، ولا تنتظر شخصًا آخر ليحصل على المكان الذي تريد الذهاب إليه.

لقد وقعنا مع مجند Grammarly Angela Ritter من أجل السحب الداخلي حول كيفية جعل أفضل انطباع في مقابلة مع شخص التالي. https://t.co/zfqkoubqd pic.twitter.com/hcfxtf24ng

- Glassdoor (glassdoor) 17 أبريل 2018

5 توثيق نجاحك

المدافع عن نفسك

عند طلب الترقية ، سترغب القيادة في معرفة نوع القيمة التي تحضرها إلى العمل. بدلاً من محاولة التفكير مرة أخرى في كل ما أنجزته ، قم ببناء محفظة "عمل" على مدار العام. بعد الانتهاء من مشروع مهم أو أجرى شهر مبيعات قياسي ، قم بتوثيقه. عند الإشارة إلى نجاحاتك ، ركز على أهم التفاصيل.

يقول راندال س. هانسن ، دكتوراه: "احتفظ بسجل لكل ما تفعله يعزز النتيجة النهائية للشركة ، والتي تضع الشركة أو قسمك في ضوء جيد ، وهذا مبتكر ومبتكر ، وهذا يدل على ولائك والتزامك بالمنظمة".

يوضح هذا التتبع أنك نجحت وتحسين الشركة ، وتستثمر في العمل الذي تقوم به.

اقرأ: 5 أهداف كتابة يمكنك تعيينها الآن

6 لا تخف من تولي المسؤولية

إظهار إمكانات القيادة

هل تعرض العاطفة والجدارة بالثقة واللحمة والثقة؟ امتلاك هذه الأنواع من مهارات القيادة أمر ضروري للترويج.

بعد كل شيء ، الخطوة الأولى في أن تكون قائدا تتصرف مثل واحدة. لا تشارك في سياسة المكاتب أو تطوير عادات سيئة ، مثل التأخر أو المواعيد النهائية المفقودة. يحتاج القادة إلى أن يكونوا قدوة رائعة للموظفين الذين يديرونهم ويعملون معهم ، وبدون هذه المهارات ، سيكون من الصعب الحصول على ترقية الإدارة.

7 شبكة مع الأشخاص المناسبين

ابق على اتصال

استفد من كل فرصة للتواصل لديك ، حتى لو كانت صغيرة مع زملاء العمل الجدد في الغداء. إن التواصل مع الآخرين داخل مؤسستك وسيسمح لك بخلاف ذلك بالتعرف على الأشخاص الذين يمكنهم تقديم الدعم الآن وفي المستقبل. إنها أيضًا فرصة للترويج لنفسك ومهاراتك أيضًا. يمكنك جني فوائد مماثلة من خلال المشاركة مع مجموعات في مؤسستك ، مثل أولئك الذين يساعدون في التخطيط للأحداث أو الحفاظ على المكتب.

8 كن موظفًا مشاركًا

المشاركة

إن المشاركة تتجاوز الانتباه أو تدوين الملاحظات في الاجتماعات - سواء كانت مهمة أيضًا. وهذا يعني أن تكون عضوًا نشطًا في مؤسستك ، أو حضور كل "غداء والتعلم" الاختياري أو الخروج بأفكار جديدة لمشاركة النجاحات في مكان العمل. هذا يدل على التزامك بالشركة ونجاح زملائك في العمل.

الحصول على الترويج هذا العام

الحصول على الترويج ليس مهمة سهلة - يستغرق الأمر وقتًا ، والتعلم والتفاني لنفسك وللأعمال. إدارة المسار الوظيفي الخاص بك بنجاح باستخدام هذه النصائح الثمانية - قد تحصل على هذا الترويج الذي كنت تأمل فيه.

ظهر إصدار من هذا المنشور في الأصل على مدونة Glassdoor.

المزيد من Glassdoor:

5 تطبيقات ستحول حياتك المهنية

5 طرق يمنحك Glassdoor اليد العليا في البحث عن وظيفة

انضم إلى Glassdoor كيفية الحصول على وظيفة للعيش