8 abitudini di dipendenti che vengono promossi

Pubblicato: 2018-04-17

Ottenere una promozione richiede molto più che fare bene il tuo lavoro. Per salire la scala al passo successivo della tua carriera, devi dimostrare ai decisori e alla leadership che sei pronto e meriti abbastanza da assumersi più responsabilità. Questo richiede costantemente il tuo meglio, rimanere dedicati al tuo lavoro e molto altro.

Se sei stufo di essere tramandata per le promozioni, dai un'occhiata a queste otto abitudini di dipendenti che vengono promosse. Apporta piccoli cambiamenti se necessario se sei pronto per fare il passo successivo nella tua carriera.

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1 set e comunicazione di obiettivi di carriera

Essere orientato all'obiettivo

Prima dell'inizio dell'anno, siediti con il tuo capo per stabilire e discutere i tuoi obiettivi di carriera professionale. Sii aperto su dove ti vedi tra sei mesi o un anno. Un buon capo ti aiuterà a raggiungere questi obiettivi dandoti l'opportunità di crescere e fornire supporto per tenerti in pista.

"In molti casi, lui o lei vogliono davvero vederti raggiungere i tuoi obiettivi. Come manager, chiedo costantemente ai miei dipendenti," dove ti vedi in cinque anni? " Perché se c'è un modo per aiutarli, lo farò.

"Sia che ciò significhi mettere una buona parola per loro in un altro dipartimento nella mia attuale azienda o assegnare loro progetti speciali che li aiuteranno a costruire nuove competenze per un ruolo diverso, voglio aiutare", afferma Katie Douthwaite Wolf, scrittrice dello staff presso The Muse.

La chiave, dice Wolf, è evitare di annunciare i piani per "saltare la nave o che vuoi assumere la posizione del tuo capo". Invece, pensa a più grande e più ampio e vieni pronto a discutere dei modi in cui pensi che il tuo capo possa aiutare.

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2 Sii sempre un giocatore di squadra

Essere collaborativo

Ai datori di lavoro non piace quando i dipendenti sono concentrati su "io" piuttosto che "noi". Vogliono giocatori di squadra che si impegnano ad aiutare il bene più grande della squadra, il che alla fine avvantaggia l'azienda.

"Un buon dipendente si offre volontario per i suoi sforzi prima ancora di essere chiesto. Si offrono volontari per ulteriori compiti e responsabilità, e non solo per la ricompensa immediata", secondo la guida, come essere promobili. "Questo tipo di dipendente va semplicemente al di là e sarà il primo pensiero quando le promozioni saranno decise."

3 Renditi indispensabile

Sii insostituibile

Come puoi renderti un membro indispensabile del tuo team? Un modo è diventare la persona di riferimento per qualcosa di specifico, come la progettazione di mazzi di vendita dinamici o affrontare i clienti impegnativi. Le persone in posizioni come questa non sono solo ricercate dai colleghi, ma anche visti dalla leadership perché si distinguono naturalmente come qualcuno che persone cercano sempre.

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4 Continua a imparare

Prendi l'iniziativa

Mostra al tuo capo che ti impegni a migliorare e sviluppare continuamente le tue capacità trovando opportunità di apprendimento, sia all'interno che all'esterno di esso. Questo non significa che devi ottenere il tuo master o dottorato, a meno che non sia rilevante per il tuo lavoro. Invece, iscriviti a un webinar ogni mese, usa i tuoi soldi per partecipare alle conferenze o chiedi di essere messo su progetti al di fuori del tuo dipartimento. Questo dimostra che sei serio riguardo alla tua carriera e non stai aspettando che qualcun altro ti porti dove vuoi andare.

5 Documi il tuo successo

Difendere te stesso

Quando chiedi una promozione, la leadership vorrà sapere che tipo di valore porti al business. Invece di cercare di ripensare a tutto ciò che hai realizzato, costruisci un portafoglio "funzionante" durante tutto l'anno. Dopo aver completato un progetto importante o eseguito un mese di vendita record, documentalo. Quando si nota i tuoi successi, concentrati sui dettagli più importanti.

"Tieni una registrazione di tutto ciò che fai che migliora i profitti dell'azienda, che mette in buona luce l'azienda o il tuo dipartimento, che è creativo e innovativo e che mostra la tua lealtà e il tuo impegno per l'organizzazione", afferma Randall S. Hansen, PhD.

Questo monitoraggio dimostra che hai avuto successo e migliorato l'azienda e sei investito nel lavoro che stai svolgendo.

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6 Non aver paura di prenderne il comando

Mostrare il potenziale di leadership

Mostra passione, affidabilità, decisività e fiducia? Possedere questi tipi di capacità di leadership è essenziale per essere promossi.

Dopotutto, il primo passo per essere un leader si comporta come uno. Non essere coinvolto nella politica dell'ufficio o sviluppare cattive abitudini, come essere in ritardo o le scadenze mancanti. I leader devono essere ottimi modelli di ruolo per i dipendenti con cui gestiscono e lavorano e senza queste competenze, sarà difficile ottenere una promozione di gestione.

7 rete con le persone giuste

Resta connesso

Approfitta di ogni opportunità di networking che hai, anche se a pranzo è un piccolo incontro con nuovi colleghi. Networking con gli altri all'interno della tua organizzazione e altrimenti ti permetterà di conoscere le persone che possono fornire supporto ora e in futuro. È anche un'opportunità per promuovere anche te stesso e le tue abilità. Puoi ottenere benefici simili coinvolgendo gruppi della tua organizzazione, come quelli che aiutano a pianificare eventi o mantenere l'ufficio rifornito.

8 Sii un dipendente impegnato

Essere coinvolto

Essere impegnati va oltre l'attenzione o l'assunzione di appunti nelle riunioni, entrambi importanti. Significa essere un membro attivo della tua organizzazione, frequentare ogni "pranzo e imparare" opzionale o trovare nuove idee per la condivisione di successi sul posto di lavoro. Questo dimostra il tuo impegno per l'azienda e il successo dei tuoi colleghi.

Fatti promuovere quest'anno

Promuovere non è un compito facile: ci vuole tempo, apprendimento e dedizione a te stesso e al business. Gestisci con successo il tuo percorso di carriera usando questi otto suggerimenti: potresti ottenere quella promozione che speravi.

Una versione di questo post è apparsa originariamente sul blog di Glassdoor.

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