8 Gewohnheiten von Mitarbeitern, die befördert werden

Eine Beförderung zu bekommen, braucht mehr als nur Ihre Arbeit gut zu machen. Um die Leiter auf den nächsten Schritt Ihrer Karriere zu bewegen, müssen Sie den Entscheidungsträgern und der Führung nachweisen, dass Sie bereit sind und es verdient genug, um mehr Verantwortung zu übernehmen. Dies erfordert konsequent Ihr Bestes, bleibt für Ihre Arbeit und vieles mehr.

Wenn Sie es satt haben, für Werbeaktionen übergeben zu werden, lesen Sie diese acht Gewohnheiten von Mitarbeitern, die befördert werden. Nehmen Sie bei Bedarf kleine Änderungen vor, wenn Sie bereit sind, den nächsten Schritt in Ihrer Karriere zu tun.

1 Set und kommunizieren Karriereziele

Zielorientiert sein

Setzen Sie sich vor Beginn des Jahres mit Ihrem Chef zusammen, um Ihre beruflichen beruflichen Ziele festzulegen und zu besprechen. Seien Sie offen darüber, wo Sie sich in sechs Monaten oder einem Jahr sehen. Ein guter Chef hilft Ihnen dabei, diese Ziele zu erreichen, indem Sie die Möglichkeit geben, zu wachsen und Unterstützung zu bieten, um Sie auf dem Laufenden zu halten.

„In vielen Fällen möchte er oder sie wirklich, dass Sie Ihre Ziele erreichen. Als Manager selbst frage ich meine Mitarbeiter ständig: 'Wo siehst du dich in fünf Jahren?' Denn wenn es einen Weg gibt, den ich ihnen helfen kann, werde ich es tun.

„Egal, ob dies bedeutet, dass sie in einer anderen Abteilung in meinem aktuellen Unternehmen ein gutes Wort für sie einsetzen oder ihnen Spezialprojekte zuweisen, die ihnen helfen, neue Fähigkeiten für eine andere Rolle aufzubauen, möchte ich helfen“, sagt Katie Douthwaite Wolf, Mitarbeiterin der Muse.

Der Schlüssel, sagt Wolf, besteht darin, die Ankündigung von Plänen zum „Springen des Schiffes oder die Übernahme der Position Ihres Chefs“ zu vermeiden. Denken Sie stattdessen größer und breiter und machen Sie sich bereit, um zu besprechen, wie Ihr Chef helfen kann.

2 Sei immer ein Teamplayer

Kollaborativ sein

Arbeitgeber mögen es nicht, wenn sich die Mitarbeiter eher auf "Ich" als auf "wir" konzentrieren. Sie wollen Teamspieler, die sich verpflichtet haben, dem Team des Teams zu helfen, was dem Unternehmen letztendlich zugute kommt.

"Ein guter Mitarbeiter engagiert sich freiwillig für seine Bemühungen, bevor sie gefragt werden. Sie melden sich freiwillig für weitere Aufgaben und Verantwortung und nicht nur wegen der sofortigen Belohnung", heißt es in dem Führer, wie man förderbar ist. "Diese Art von Mitarbeitern geht einfach hinaus und wird der erste Gedanke sein, wenn Beförderungen entschieden werden."

3 Machen Sie sich unverzichtbar

Unersetzlich sein

Wie können Sie sich zu einem unverzichtbaren Mitglied Ihres Teams machen? Eine Möglichkeit besteht darin, die Anlaufstelle für etwas Bestimmtes zu werden, z. B. das Entwerfen von dynamischen Vertriebsdecks oder das Umgang mit herausfordernden Kunden. Menschen in solchen Positionen werden nicht nur von Mitarbeitern gesucht, sondern auch von der Führung gesehen, weil sie sich natürlich als jemand aufstechen, der immer sucht.

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4 Lernen Sie weiter

Initiative ergreifen

Zeigen Sie Ihrem Chef, dass Sie Ihre Fähigkeiten kontinuierlich verbessern und entwickeln möchten, indem Sie Lernmöglichkeiten sowohl innerhalb des Büros als auch außerhalb davon finden. Dies bedeutet nicht, dass Sie Ihren Master oder Doktortitel erhalten müssen, es sei denn, dies ist für Ihren Job relevant. Melden Sie sich stattdessen jeden Monat in einem Webinar an, verwenden Sie Ihr eigenes Geld, um an Konferenzen teilzunehmen, oder bitten Sie, Projekte außerhalb Ihrer Abteilung zu veranstalten. Dies zeigt, dass Sie Ihre Karriere ernst nehmen und nicht darauf warten, dass jemand anderes Sie dorthin bringt, wo Sie gehen möchten.

Wir haben uns mit @grammarly Recruiter Angela Ritter getroffen, um den besten Eindruck beim nächsten persönlichen Interview zu machen. https://t.co/zfqkkoubqd pic.twitter.com/hcfxtf24ng

- Glassdoor (@glassdoor) 17. April 2018

5 Dokumentieren Sie Ihren Erfolg

Für sich selbst einsetzen

Wenn Sie um eine Beförderung bitten, möchte die Führung wissen, welche Art von Wert Sie für das Geschäft bringen. Anstatt zu versuchen, über alles zurückzudenken, was Sie erreicht haben, bauen Sie das ganze Jahr über ein „funktionierendes“ Portfolio auf. Nachdem Sie ein wichtiges Projekt abgeschlossen oder einen Rekordverkaufsmonat durchgeführt haben, dokumentieren Sie es. Konzentrieren Sie sich bei der Erfolge Ihrer Erfolge auf die wichtigsten Details.

„Halten Sie eine Aufzeichnung von allem, was Sie tun, das das Unternehmensergebnis verbessert, das das Unternehmen oder Ihre Abteilung in ein gutes Licht bringt, das kreativ und innovativ ist, und das zeigt Ihre Loyalität und Ihr Engagement für die Organisation“, sagt Randall S. Hansen, PhD.

Diese Tracking zeigt, dass Sie erfolgreich waren und das Unternehmen verbessert haben und in die Arbeit investiert sind, die Sie leisten.

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6 Haben Sie keine Angst, die Verantwortung zu übernehmen

Führungspotential zeigen

Zeigen Sie Leidenschaft, Vertrauenswürdigkeit, Entschlossenheit und Selbstvertrauen? Es ist wichtig, diese Arten von Führungsqualitäten zu besitzen, um zu fördern.

Immerhin ist der erste Schritt, ein Führer zu sein, wie einer. Beteiligen Sie sich nicht in die Büropolitik oder entwickeln Sie schlechte Gewohnheiten, wie zu spät oder fehlende Fristen. Führungskräfte müssen großartige Vorbilder für die Mitarbeiter sein, mit denen sie verwalten und mit ihnen arbeiten, und ohne diese Fähigkeiten wird es schwierig sein, eine Managementförderung zu erhalten.

7 Netzwerk mit den richtigen Personen

Bleib in Verbindung

Nutzen Sie jede Networking -Gelegenheit, die Sie haben, auch wenn es sich um ein kleines Treffen mit neuen Mitarbeitern beim Mittagessen handelt. Wenn Sie sich mit anderen in Ihrer Organisation vernetzen und ansonsten die Personen kennenlernen, die jetzt und in Zukunft Unterstützung bieten können. Es ist auch eine Chance, sich und Ihre Fähigkeiten zu fördern. Sie können ähnliche Vorteile nutzen, indem Sie sich mit Gruppen in Ihrer Organisation befassen, z.

8 Seien Sie ein engagierter Mitarbeiter

Sich beteiligen

Engagieren gehen über das Beachten oder Notizen in Besprechungen hinaus - sowohl wichtig sind auch wichtig. Es bedeutet, ein aktives Mitglied Ihrer Organisation zu sein, an jedem optionalen „Mittagessen und Lernen“ teilzunehmen oder neue Ideen für den Austausch von Erfolgen am Arbeitsplatz zu erzielen. Dies zeigt Ihr Engagement für das Unternehmen und den Erfolg Ihrer Mitarbeiter.

Werden Sie dieses Jahr befördert

Beförderung zu werden ist keine leichte Aufgabe - es braucht Zeit, Lernen und Engagement für sich und das Geschäft. Verwalten Sie erfolgreich Ihren eigenen Karriereweg, indem Sie diese acht Tipps verwenden - Sie können einfach diese Werbung erhalten, auf die Sie gehofft haben.

Eine Version dieses Beitrags erschien ursprünglich in Glassdoors Blog.

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