昇進する従業員の8つの習慣

公開: 2018-04-17

プロモーションを取得するには、仕事をうまくやるだけではありません。はしごをあなたのキャリアの次のステップに移動するには、意思決定者とリーダーシップに、あなたがより多くの責任を負うのに十分な準備ができていることを証明する必要があります。これには一貫して最善を尽くし、あなたの仕事に専念することなどが必要です。

プロモーションに渡されていることにうんざりしている場合は、昇進する従業員のこれらの8つの習慣をチェックしてください。キャリアの次のステップを踏む準備ができている場合は、必要に応じて小さな変更を加えてください。

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1キャリア目標を設定して伝えます

目標指向になります

年の初めの前に、上司と一緒に座って、あなたの職業上のキャリア目標を設定して話し合います。 6か月または1年で自分自身を見ている場所についてオープンしてください。良い上司は、あなたが成長する機会を与え、あなたを順調に進めるためのサポートを提供することにより、あなたがこれらの目標を達成するのに役立ちます。

「多くの場合、彼または彼女は本当にあなたがあなたの目標を達成するのを見たいと思っています。私自身のマネージャーとして、私は常に従業員に尋ねます。なぜなら、私が彼らを助けることができる方法があれば、私はそれをするからです。

「それが私の現在の会社の別の部門で彼らのために良い言葉を入れるか、彼らが別の役割のために新しいスキルセットを構築するのに役立つスペシャルプロジェクトを割り当てることを意味するかどうかにかかわらず、私は助けたいです」

キーは、「船をジャンプするか、上司の立場を引き継ぎたいという計画を発表することを避けることです。代わりに、より大きく、より広く考え、上司が役立つと思う方法について議論する準備ができています。

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2常にチームプレーヤーになります

協力してください

雇用主は、従業員が「私たち」ではなく「私」に集中しているのが好きではありません。彼らは、チームのより大きな利益を支援することにコミットしているチームプレーヤーを望んでおり、最終的には会社に利益をもたらします。

「優秀な従業員は、尋ねられる前に自分の努力を志願します。彼らは、即時の報酬のためだけでなく、より多くのタスクと責任を志願します」とガイドによると、どのように促進可能になりますか。 「このタイプの従業員は、単にそれ以上に進んでおり、昇進が決定されたときに最初に考えます。」

3不可欠なものにします

かけがえのない

どうすれば自分をチームの不可欠なメンバーにすることができますか？ 1つの方法は、ダイナミックセールスデッキの設計ややりがいのある顧客との対処など、特定の何かのために頼りになる人になることです。このような立場にある人々は、同僚だけでなく、リーダーシップにも見られます。

読む：職場で成功するのに役立つ6つのソフトスキル

4学習を続けます

イニシアチブを取ります

上司に、オフィス内とその外で学習機会を見つけることで、スキルを継続的に改善および開発することにコミットしていることを示してください。これは、それがあなたの仕事に関連していない限り、あなたがあなたのマスターまたは博士号を取得する必要があるという意味ではありません。代わりに、毎月1つのウェビナーに登録して、自分のお金を使用して会議に出席するか、部門の外部のプロジェクトに参加するように依頼してください。これは、あなたが自分のキャリアについて真剣であり、他の誰かがあなたが行きたい場所にあなたを連れて行くのを待っていないことを示しています。

5あなたの成功を文書化します

あなた自身のために擁護します

昇進を求めるとき、リーダーシップはあなたがビジネスにどんな価値をもたらすかを知りたいと思うでしょう。あなたが達成したことをすべて振り返ろうとするのではなく、年間を通して「働く」ポートフォリオを構築します。重要なプロジェクトを完了した後、または記録的な販売月を実行した後、文書化してください。あなたの成功に注目するとき、最も重要な詳細に焦点を合わせてください。

「会社の収益を強化するすべてのことを記録してください。それは、会社またはあなたの部門を優れた観点に置き、それは創造的で革新的であり、それはあなたの忠誠心と組織へのコミットメントを示しています」とランドール・S・ハンセン博士は言います。

この追跡は、あなたが成功し、会社を改善し、あなたがしている仕事に投資されていることを示しています。

読む： 5つの執筆目標を今すぐ設定できます

6担当することを恐れないでください

リーダーシップの可能性を示します

情熱、信頼性、決定性、自信を示していますか？これらのタイプのリーダーシップスキルを所有することは、昇進するために不可欠です。

結局のところ、リーダーになる最初のステップは、1つのように振る舞うことです。オフィスの政治に関与したり、遅刻したり、締め切りが不足しているなど、悪い習慣を身につけないでください。リーダーは、彼らが管理し、一緒に仕事をする従業員のための優れたロールモデルである必要があり、これらのスキルがなければ、管理促進を得るのは難しいでしょう。

7適切な人とのネットワーク

つながりを保ちます

昼食時に新しい同僚と一緒に少し集まっても、あなたが持っているすべてのネットワーキングの機会を利用してください。組織内の他の人とのネットワーキングを行うことで、現在および将来サポートを提供できる人々を知ることができます。また、自分自身とスキルを促進するチャンスでもあります。イベントの計画やオフィスの在庫を維持するのを手伝っている人のように、組織内のグループに参加することで、同様の利点を享受できます。

8従業員になります

参加してください

関与することは、注意を払うか、会議でメモを取ることを超えています。どちらも重要です。それは、組織の積極的なメンバーであること、すべてのオプションの「昼食と学習」に参加するか、職場で成功を共有するための新しいアイデアを考え出すことを意味します。これは、会社へのコミットメントと同僚の成功を示しています。

今年昇進します

昇進するのは簡単なことではありません。自分自身とビジネスに時間がかかり、学習し、献身的です。これらの8つのヒントを使用して、独自のキャリアパスを成功裏に管理することができます。あなたが望んでいたプロモーションを得るだけかもしれません。

この投稿のバージョンは、もともとGlassdoorのブログに掲載されていました。

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