晋升的8个员工习惯

已发表: 2018-04-17

获得晋升不仅需要做好工作。为了将阶梯升至职业生涯的下一步，您必须向决策者和领导者证明您已经准备好并应有的足够的责任。这需要始终如一地尽力而为，致力于您的工作等等。

如果您厌倦了被宣传的传递，请查看这八个被晋升的员工的习惯。如果您准备迈出职业生涯的下一步，请根据需要进行小小的更改。

这是一个提示：是否想确保您的写作看起来总是很棒？语法可以使您免于拼写错误，语法和标点符号错误以及所有喜欢的网站上的其他写作问题。

1设定并传达职业目标

以目标为导向

在今年年初之前，与老板坐下来设定并讨论您的职业生涯目标。在六个月或一年之内看到自己的地方要开放。好的老板将通过提供成长和提供支持以保持您的步伐的机会来帮助您实现这些目标。

“在许多情况下，他或她确实想看到您实现自己的目标。作为经理自己，我经常问我的员工，'五年后您在哪里看自己？”因为如果有一种方法可以帮助他们，我会做的。

“这是意味着是在我当前公司的另一个部门中对他们提出好话，还是为他们分配特殊项目，以帮助他们为不同的角色建立新的技能，我想提供帮助，”缪斯（Muse）的参谋作家Katie Douthwaite Wolf说。

沃尔夫说，钥匙是要避免宣布“跳船或要接管老板的职位”的计划。取而代之的是，想想更大，更广泛，并准备讨论您认为老板可以提供帮助的方式。

这是一个提示：语法高级提供有关单词选择，句子结构，写作风格，措辞等的高级反馈。了解更多

2永远是团队合作者

保持协作

雇主不喜欢雇员专注于“我”而不是“我们”。他们希望团队合作者致力于帮助团队的更大利益，这最终使公司受益。

该指南说：“一个好员工甚至在被要求之前自愿努力。他们自愿承担更多的任务和责任，而不仅仅是因为立即获得奖励。” “这种类型的员工只是超越了超越，这将是决定促销时的第一个想法。”

3使自己必不可少

不可替代

您如何使自己成为团队中必不可少的成员？一种方法是成为特定事物的首选人，例如设计动态销售甲板或与挑战客户打交道。像这样的职位的人不仅受到同事的追捧，而且在领导力中也看到了，因为他们自然而然地脱颖而出，因为人们一直在寻找。

阅读： 6个软技能，可以帮助您在工作场所取得成功

4继续学习

主动

向您的老板展示您致力于通过在办公室内和外部找到学习机会来不断提高和发展自己的技能。这并不意味着您需要获得硕士或博士学位，除非这与您的工作有关。取而代之的是，每个月参加一个网络研讨会，用自己的钱参加会议，或者要求在部门以外的项目上进行。这表明您对自己的职业生涯很认真，而不是等待别人带您去的地方。

5记录您的成功

为自己提倡

在要求晋升时，领导者将想知道您带给业务的价值。与其尝试完成您完成的一切，不如全年建立一个“工作”投资组合。完成一个重要的项目或执行了创纪录的销售月后，请记录下来。注意您的成功时，请专注于最重要的细节。

兰德尔·S·汉森（Randall S. Hansen）博士说：“记录了您所做的一切，这会增强公司的底线，这使公司或您的部门保持了良好的启发性和创新性，这表明了您对组织的忠诚和承诺。”

该跟踪表明您已经成功并改善了公司，并投入了您所做的工作。

阅读：您现在可以设定的5个写作目标

6不要害怕负责

表现出领导潜力

您是否表现出热情，可信赖，果断和信心？拥有这些类型的领导能力对于晋升至关重要。

毕竟，成为领导者的第一步就像一个。不要参与办公室政治或养成不良习惯，例如迟到或缺失期限。领导者需要成为他们管理和与之合作的员工的杰出榜样，如果没有这些技能，就很难获得管理促进。

7与合适的人网络

保持联系

即使在午餐时与新同事聚在一起，也要利用您拥有的每个网络机会。与组织中的其他人建立联系，否则将使您能够了解现在和将来提供支持的人。这也是提升自己和技能的机会。您可以通过参与组织中的小组（例如帮助计划活动或保留办公室库存的人）来收获类似的好处。

8成为订婚员工

介入

参与不仅关注或在会议上记录笔记，这也很重要。这意味着成为您组织的积极成员，参加每个可选的“午餐和学习”或提出新想法，以在工作场所分享成功。这显示了您对公司的承诺以及同事的成功。

今年被晋升

获得晋升并不是一件容易的事 - 它需要时间，学习和奉献给自己和企业。通过使用这八个技巧，可以成功地管理自己的职业道路 - 您可能只是获得了您所希望的促销活动。

该帖子的一个版本最初出现在Glassdoor的博客上。

来自Glassdoor的更多信息：

5个应用程序会改变您的职业生涯

Glassdoor在搜索工作中为您带来了巨大的方式

加入Glassdoor的如何获得工作直播