8 nawyków pracowników, które są promowane

Opublikowany: 2018-04-17

Otrzymanie promocji wymaga czegoś więcej niż tylko dobrze wykonania pracy. Aby przenieść drabinę do następnego etapu kariery, musisz udowodnić decydentom i przywództwu, że jesteś gotowy i zasługujesz na wystarczająco dużo, aby wziąć większą odpowiedzialność. To wymaga konsekwentnej pracy z najlepiej, pozostając dedykowanym dla twojej pracy i wiele więcej.

Jeśli masz dość tego, że zostaniesz przekazany w celu promocji, sprawdź te osiem nawyków awansujących pracowników. W razie potrzeby dokonaj małych zmian, jeśli jesteś gotowy zrobić kolejny krok w swojej karierze.

Oto wskazówka:chcesz upewnić się, że twoje pisanie zawsze wygląda świetnie? Gramatyczne może uratować Cię przed błędami błędów, błędów gramatycznych i interpunkcyjnych oraz innych problemów z pisaniem na wszystkich ulubionych stronach internetowych.

1 wyznacz i przekazuj cele zawodowe

Być zorientowanym na cel

Przed rozpoczęciem roku usiądź z szefem, aby ustalić i omówić swoje cele zawodowe. Bądź otwarty na to, gdzie widzisz siebie za sześć miesięcy lub rok. Dobry szef pomoże Ci osiągnąć te cele, dając ci możliwość rozwoju i zapewnianie wsparcia, aby utrzymać Cię na bieżąco.

„W wielu przypadkach on lub ona naprawdę chce zobaczyć, jak osiągniesz swoje cele. Jako menedżer stale pytam moich pracowników:„ Gdzie widzisz siebie za pięć lat? ”. Ponieważ jeśli jest sposób, w jaki mogę im pomóc, zrobię to.

„Niezależnie od tego, czy oznacza to dobre słowo w innym dziale w mojej obecnej firmie, czy przypisanie im projektów specjalnych, które pomogą im zbudować nowe zestawy umiejętności dla innej roli, chcę pomóc”, mówi Katie Douthwaite Wolf, pisarka personelu w Muse.

Kluczem, mówi Wolf, jest unikanie ogłaszania planów „skakać statek lub że chcesz przejąć pozycję swojego szefa”. Zamiast tego pomyśl o większych i szerszych i przygotuj się na omówienie sposobów, w jaki według ciebie może pomóc twój szef.

Oto wskazówka:gramatyka Premium oferuje zaawansowane informacje zwrotne na temat wyboru słów, struktury zdań, stylu pisania, słów i innych. Dowiedz się więcej

2 Zawsze bądź graczem zespołowym

Bądź współpracujący

Pracodawcy nie lubią, gdy pracownicy koncentrują się na „ja”, a nie „my”. Chcą graczy zespołowych, którzy są zaangażowani w pomoc w większym dobro zespołu, co ostatecznie przynosi korzyści firmie.

„Dobry pracownik zgłasza się na ochotnika, zanim jeszcze go proszą. Wolontariat o więcej zadań i odpowiedzialności, a nie tylko z powodu natychmiastowej nagrody”, według przewodnika, jak można je było promować. „Ten rodzaj pracownika po prostu wykracza poza i będzie pierwszą myślą, gdy rozstrzygną promocje”.

3 Zrób się niezbędnym

Być niezastąpionym

Jak możesz stać się niezbędnym członkiem swojego zespołu? Jednym ze sposobów jest stać się osobą do czegoś konkretnego, takiego jak projektowanie dynamicznych pokładów sprzedaży lub radzenie sobie z trudnymi klientami. Ludzie na takich stanowiskach są nie tylko poszukiwani przez współpracowników, ale także postrzegane przez przywództwo, ponieważ naturalnie wyróżniają się jako ktoś, kogo ludzie zawsze szukają.

Przeczytaj: 6 umiejętności miękkich, które pomogą Ci odnieść sukces w miejscu pracy

4 Ucz się dalej

Podejmij inicjatywę

Pokaż swojemu szefowi, że zobowiązujesz się do ciągłego doskonalenia i rozwijania swoich umiejętności, znajdując możliwości uczenia się, zarówno w biurze, jak i poza nim. Nie oznacza to, że musisz zdobyć tytuł magistra lub doktorat, chyba że jest to odpowiednie dla Twojej pracy. Zamiast tego zapisuj się na jedno seminarium internetowe każdego miesiąca, wykorzystaj własne pieniądze na uczestnictwo w konferencjach lub poproś o umieszczenie projektów poza działem. To pokazuje, że poważnie podchodzisz do swojej kariery i nie czekasz, aż ktoś inny dostanie cię tam, gdzie chcesz.

5 Dokumentuj swój sukces

Zwołać się dla siebie

Pytając o promocję, przywództwo będzie chciało wiedzieć, jaką wartość wnosisz do firmy. Zamiast próbować w ogóle zastanowić się, buduj „działające” portfolio przez cały rok. Po ukończeniu ważnego projektu lub wykonaniu rekordowego miesiąca sprzedaży, udokumentuj go. Zwracając uwagę na swoje sukcesy, skup się na najważniejszych szczegółach.

„Zachowaj zapis wszystkiego, co robisz, co poprawia wyniki firmy, co stawia firmę lub Twój dział w dobrym świetle, który jest kreatywny i innowacyjny, i co pokazuje twoją lojalność i zaangażowanie w organizację”, mówi dr Randall S. Hansen.

To śledzenie pokazuje, że odniosłeś sukces i ulepszyłeś firmę i zainwestowałeś w pracę, którą wykonujesz.

Przeczytaj: 5 celów pisania, które możesz teraz ustawić

6 Nie bój się przejmować

Pokaż potencjał przywódczy

Czy okazujesz pasję, wiarygodność, zdecydowanie i pewność siebie? Posiadanie tego rodzaju umiejętności przywódczych jest niezbędne do awansu.

W końcu pierwszym krokiem w byciu liderem jest zachowanie się jak jeden. Nie angażuj się w politykę biurową ani nie rozwijaj złych nawyków, takich jak spóźnienie lub brak terminów. Liderzy muszą być świetnymi wzorami do naśladowania dla pracowników, z którymi zarządzają i pracują, a bez tych umiejętności trudno będzie uzyskać promocję zarządzania.

7 Sieć z odpowiednimi ludźmi

Pozostań w kontakcie

Skorzystaj z każdej możliwości sieci, które masz, nawet jeśli jest to małe spotkanie z nowymi współpracownikami podczas lunchu. Tworzenie kontaktów z innymi w Twojej organizacji i w inny sposób pozwoli ci poznać osoby, które mogą zapewnić wsparcie teraz i w przyszłości. Jest to również szansa na promocję siebie i swoich umiejętności. Możesz czerpać podobne korzyści, angażując się w grupy w swojej organizacji, takie jak te, które pomagają planować wydarzenia lub utrzymywać biuro.

8 Bądź zaangażowanym pracownikiem

Zaangażować się

Zaangażowanie wykracza poza zwracanie uwagi lub robienie notatek na spotkaniach - z których zarówno ważne. Oznacza to bycie aktywnym członkiem Twojej organizacji, uczestnictwo w każdym opcjonalnym „lunchu i nauce” lub wymyślenie nowych pomysłów na dzielenie się sukcesami w miejscu pracy. To pokazuje twoje zaangażowanie w firmę i sukces twoich współpracowników.

Awansuj w tym roku

Promowanie nie jest łatwym zadaniem - wymaga czasu, nauki i poświęcenia dla siebie i firmy. Z powodzeniem zarządzaj własną ścieżką kariery, wykorzystując te osiem wskazówek - możesz po prostu uzyskać promocję, na którą liczyłeś.

Wersja tego postu pierwotnie pojawiła się na blogu Glassdoor.

Więcej od Glassdoor:

5 aplikacji, które przekształcą twoją karierę

5 sposobów, w jakie Glassdoor daje przewagę w poszukiwaniu pracy

Dołącz do Glassdoor How to Finki na żywo na żywo