8 честных причин, по которым вы не прошли первое интервью

Вы прошли просмотр телефона, и ваше первое интервью прошло на удивление хорошо.

Но проходят недели, и вы никогда не получите ответа. Если вы в конечном итоге получите электронное письмо с отказом, вы не сможете смотреться на автоматический ответ со слишком большим количеством клише, а не единого объяснения того, почему вы не сделали сокращение.

Итак, порочный круг продолжается. Как вы можете улучшить свою игру на собеседование, когда никто не говорит вам, что вы делаете не так? Хотя в игре могут быть разные факторы, старший партнер по приобретению талантов Glassdoor Джейми Хиченс проливает свет на восемь красных флагов, которые могут выбить соискателей после первого интервью.

1 Вы были не готовы.

Прежде чем размышлять над целым рядом вещей, которые вы могли бы сделать неправильно, спросите себя честно, сделали ли вы все, что могли, чтобы подготовиться к собеседованию.

По словам Хиченна, прихождение к вашему первому интервью Uncepred - это непосредственный красный флаг. «В то время как некоторые вещи, такие как личность и культура, труднее контролировать, любой может искать вопросы интервью на Glassdoor, ознакомиться с профилями LinkedIn и Twitter ваших интервьюеров и глубоко погрузиться в Google по всем аспектам отрасли».

«Прибыв в интервью, по крайней мере, на 10-15 минут раньше и принесение дополнительных копий вашего резюме также необходимо», - добавляет Хичененс.

2 Вы не передали достаточно страсти.

Первое интервью - невероятно важный способ для интервьюера оценить, действительно ли вы заинтересованы в работе там, а не просто ищут какую -либо старую работу. Вот почему Хичененс говорит, что «важно подготовить надежное объяснение того, почему вы заинтересованы в компании и позиции». Спросите себя: что впервые привлек вас в эту компанию? Как насчет миссии/промышленности компании резонирует с вами? Как эта позиция вписывается в ваше профессиональное путешествие и ваши карьерные устремления?

Посетите пресс -страницу компании и посмотрите, какие крупные новости она представляет. Посмотрите профили ключевых лидеров в компании и посмотрите, вдохновляет ли конкретная работа, которую они выполняют. Если у вас есть взаимные связи, которые являются сотрудниками компании, обращайтесь к ним и узнаете больше о том, почему они любят там работать. «Показывая, что вы сделали все возможное, чтобы убедиться, что эта компания и позиция - это то, что вы определенно отлидите вас».

3 Ты был слишком пассивным.

Наряду с подготовкой и страстью, обязательно оставайтесь активными на протяжении всего процесса интервью. Интервьюеры хотят видеть, как вы гуляете по прогулке, и задают проницательные вопросы, а отправка благодарственных писем - отличный способ показать им, насколько вы заинтересованы и ответственны. Hichens всегда впечатлен, когда кандидаты задают вопросы интервьюерам, которые помогают им лучше понять работу. Принесите ноутбук и сделайте заметки об их ответах.

После того, как вы закончите свое первое собеседование, Хичененс говорит, что очень важно отправить благодарственное письмо вашим интервьюерам в течение 24-48 часов. «Менеджеры по найму всегда делятся со мной по электронной почте кандидата, когда они его получают». Рукописные заметки также могут пойти далеко, хотя только в качестве дополнения к благодарности.

4 Вы были слишком агрессивны.

Если пассивное не является вашей проблемой, то будьте осторожны с тем, что слишком много присутствия в процессе собеседования. Действие слишком энергично или высокомерное даст интервьюеру впечатление, что вам трудно управлять.

Во время собеседования ваши гиперсвященные или знаменитые тенденции могут заставить вас отключить интервьюера с середины вопроса, но избежать прерывания любой ценой. Это говорит о гораздо большем, если вы уделите время, чтобы разработать хорошо продуманного ответа с конкретными примерами.

«Избегайте неоднократно говорить, как и UM», - советует Хичененс. «Если вы взволнованы, найдите минутку, чтобы собрать свои мысли и снова начать свой ответ».

Что касается электронных писем, то время быстрого отклика и случайные последующие наблюдения являются плюсом, но обязательно не переусердствуйте с общением, предупреждает Хиченс. «Когда кандидат слишком много питает, это отключение».

5 Вы провалили физическое первое впечатление.

Согласно Хичененсу, первые впечатления - это все. «Очень важен зрительный контакт, как и твердое рукопожатие. Не опускайте и не скрещивайте руки - вы можете держать руки сложенными на коленях или прямо перед вами на столе».

Что касается наряда для интервью, Hichens рекомендует всегда одевать выемку из дресс -кода (и расщепление никогда не бывает подходящим).

«Избегайте отвлекающих факторов, таких как большое количество макияжа/украшения, сильные духи или яркие волосы, чтобы интервьюер мог по -настоящему сосредоточиться на том, что вы говорите». И, наконец, всегда практикуйте правильный протокол гигиены.

6 Вы не показали им, что вы здесь, чтобы остаться.

Во время первого интервью для интервьюера действительно очень важно оценить долгосрочный потенциал кандидата на эту должность. Это всегда худший кошмар менеджера по найму, чтобы инвестировать время и ресурсы на сотрудника, который не намерен оставаться. Будьте готовы ответить на такие вопросы, как, где вы видите себя через 2/5/10 лет?

По словам Хиченна, подобные вопросы «помогают интервьюеру понять, каковы ваши карьерные устремления и планы прогресса, и если это вписывается в то, что они могут предложить вам, а также, если вы будете придерживаться долгосрочной перспективы».

7 Вы были плохим культурным подходом.

Когда дело доходит до личности, различные типы компаний ищут различных типов кандидатов. «Например, в более формальной компании (то есть банке или юридической фирме) большая индивидуальность и чувство юмора могут не преодолеть так же, как в рекламном агентстве», - говорит Хичененс. Обязательно проведите некоторые исследования корпоративной культуры, чтобы увидеть, как ваши социальные навыки вписываются в картину. Это сэкономит время и энергию для обеих вовлеченных сторон и поможет вам приблизиться к работе, которая лучше всего подходит для вас.

Также важно узнать больше о социальной динамике конкретной команды, на которую вы претендуете. Если ваш интервьюер говорит, что общинные усилия имеют решающее значение для успеха команды, ваши независимые рабочие привычки не могут считаться большим плюсом.

8 У вас было менее чем положительное отношение.

Хиченс отмечает, что грубое или плохое отношение может быть огромным красным флагом в первом интервью. Избегайте придумывания вашей нынешней компании или менеджера/сверстников. Относитесь ко всем, с кем вы сталкиваетесь в компании - будь то менеджер стойки регистрации или генеральный директор - с дружелюбием и уважением. Это определенно не останется незамеченным.

Более того, всегда будьте любезны и благодарны за время интервьюера, даже если вы решите на полпути через интервью, что это не лучшая позиция или компания компании. Хичененс объясняет, что «произведение положительного длительного впечатления поможет вам не только в этой ситуации, но и в будущем, если вы снова пересекаете эти люди, даже если вы не получите работу».

Версия этого поста первоначально появилась в блоге Glassdoor.