8 raisons honnêtes, vous n'avez pas dépassé la première interview

Vous avez traversé le dépistage du téléphone et votre première interview a été étonnamment bien.

Mais les semaines passent et vous n'entendez jamais. Si vous finissez par recevoir un e-mail de rejet, il vous reste à regarder de manière numérique une réponse automatique avec trop de clichés et pas une seule explication de la raison pour laquelle vous n'avez pas fait la coupe.

Et donc, le cercle vicieux continue. Comment pouvez-vous améliorer votre jeu d'entrevue lorsque personne ne vous dit ce que vous faites de mal? Bien qu'il puisse y avoir différents facteurs en jeu, le partenaire de Glassdoor Senior Talent Acquisition Jamie Hichens fait la lumière sur huit drapeaux rouges qui peuvent assommer les demandeurs d'emploi après la première interview.

1 Vous n'êtes pas préparé.

Avant de spéculer sur une multitude de choses que vous auriez pu faire de mal, demandez-vous honnêtement si vous avez fait tout ce que vous pouviez pour vous préparer à l'entretien.

Selon Hichens, venir à votre première interview non préparée est un drapeau rouge immédiat. "Bien que certaines choses comme la personnalité et la culture soient plus difficiles à contrôler, n'importe qui peut rechercher des questions d'entrevue sur Glassdoor, consulter les profils LinkedIn et Twitter de vos intervieweurs et faire une plongée approfondie de Google sur tous les aspects de l'industrie."

«Arriver à votre entretien au moins 10 à 15 minutes plus tôt et apporter des copies supplémentaires de votre CV est également un must», ajoute Hichens.

2 Vous n'avez pas transmis assez de passion.

La première interview est un moyen incroyablement important pour un intervieweur d'évaluer si vous êtes vraiment intéressé à travailler là-bas, au lieu de simplement chercher un ancien emploi. C'est pourquoi Hichens dit qu'il est «crucial de préparer une explication solide pour expliquer pourquoi vous êtes intéressé par l'entreprise et la position». Demandez-vous: qu'est-ce qui vous a d'abord attiré dans cette entreprise? Qu'en est-il de la mission / de l'industrie de l'entreprise résonne avec vous? Comment ce poste s'intègre-t-il à votre parcours professionnel et à vos aspirations de carrière?

Visitez la page de presse de l'entreprise et voyez quelles grandes nouvelles cela met en vedette. Recherchez les profils des principaux leaders de l'entreprise et voyez si le travail spécifique qu'ils font vous inspire. Si vous avez des liens mutuels qui sont des employés de l'entreprise, contactez-les et apprenez à savoir pourquoi ils aiment y travailler. "Montrant que vous êtes allé au-delà pour vous assurer que cette entreprise et cette position sont celle pour vous vous distingueront certainement."

3 Vous étiez trop passif.

Parallèlement à la préparation et à la passion, assurez-vous de rester proactif tout au long du processus d'entrevue. Les intervieweurs veulent vous voir marcher la promenade, et poser des questions perspicaces et envoyer des e-mails de remerciement sont d'excellents moyens pour vous de leur montrer à quel point vous êtes intéressé et responsable. Hichens est toujours impressionné lorsque les candidats posent des questions aux intervieweurs qui les aident à mieux comprendre le travail. Apportez un cahier et prenez des notes sur leurs réponses.

Après avoir terminé votre première interview, Hichens dit qu'il est essentiel d'envoyer un e-mail de remerciement à vos intervieweurs dans les 24 à 48 heures. «Les gestionnaires d'embauche partagent toujours un e-mail de remerciement d'un candidat avec moi lorsqu'ils en reçoivent un.» Les notes manuscrites peuvent également aller loin, bien que uniquement comme un supplément pour remercier les e-mails.

4 Vous étiez trop agressif.

Si le fait d'être passif n'est pas votre problème, alors méfiez-vous d'avoir trop de présence pendant le processus d'entrevue. Agir trop désireux ou arrogant donnera à l'intervieweur l'impression que vous êtes difficile à gérer.

Au cours de l'entretien, vos tendances hyper-excitées ou Know-it peuvent vous obliger à couper l'intervieweur à mi-question, mais à éviter d'interrompre à tout prix. Cela en dit beaucoup plus si vous prenez un moment pour développer une réponse bien pensée avec des exemples concrètes.

"Évitez de dire comme et um à plusieurs reprises", conseille plus d'assistance. «Si vous êtes agité, prenez une minute pour rassembler vos pensées et recommencez votre réponse.»

En ce qui concerne les e-mails, les temps de réponse rapides et les suivis occasionnels sont un plus, mais assurez-vous de ne pas en faire trop sur la communication, prévient Hichens. "Lorsqu'un candidat envoie trop d'envoi par e-mail, c'est un désactivation."

5 Vous avez échoué à la première impression physique.

Selon Hichens, les premières impressions sont tout. «Le contact visuel est très important, tout comme une poignée de main ferme. Ne vous affrenez pas ou ne traversez pas les bras - vous pouvez garder vos mains pliées sur vos genoux ou juste devant vous sur la table.»

Quant à la tenue d'entrevue, Hichens recommande de toujours s'habiller sur le code vestimentaire (et le clivage n'est jamais approprié).

"Évitez les distracteurs tels que de grandes quantités de maquillage / bijoux, de parfum fort ou de cheveux flashy afin que l'intervieweur puisse vraiment se concentrer sur ce que vous dites." Et enfin, pratiquez toujours un bon protocole d'hygiène.

6 Vous ne leur avez pas montré que vous êtes ici pour rester.

Au cours de la première interview, il est vraiment essentiel pour un intervieweur d'évaluer le potentiel de poste d'un candidat pour le poste. C'est toujours le pire cauchemar d'un manager d'embauche pour investir du temps et des ressources sur un employé qui n'a pas l'intention de rester. Soyez prêt à répondre à des questions telles que où vous voyez-vous dans le 2/5/10 ans?

Selon Hichens, des questions comme celles-ci «aident l'intervieweur à comprendre quelles sont vos aspirations de carrière et vos plans de progression et si cela s'inscrit dans ce qu'il peut vous offrir ainsi que si vous vous teniez à long terme.»

7 Vous étiez une mauvaise culture.

En ce qui concerne la personnalité, différents types d'entreprises recherchent différents types de candidats. «Par exemple, dans une entreprise plus formelle (c'est-à-dire un cabinet de banque ou d'avocats), une grande personnalité et un sens de l'humour pourraient ne pas passer aussi bien que dans une agence de publicité», dit Hichens. Assurez-vous de faire des recherches sur la culture d'entreprise pour voir comment vos compétences sociales s'intègrent dans l'image. Cela permettra de gagner du temps et de l'énergie pour les deux parties impliquées et vous aidera à vous rapprocher du travail qui vous convient le mieux.

Il est également important d'en savoir plus sur la dynamique sociale de l'équipe spécifique pour laquelle vous postulez. Si votre intervieweur dit que les efforts communaux sont essentiels au succès de l'équipe, vos habitudes de travail indépendantes peuvent ne pas être considérées comme un gros plus.

8 Vous aviez une attitude moins que positive.

Hichens note qu'être impoli ou avoir une mauvaise attitude peut être un énorme drapeau rouge dans la première interview. Évitez la badmout de votre entreprise ou gestionnaire / pairs actuel. Traitez tous ceux que vous rencontrez dans l'entreprise - que ce soit le directeur de la réception ou le PDG - avec convivialité et respect. Cela ne passera certainement pas inaperçu.

De plus, soyez toujours gracieux et reconnaissant du temps de l'intervieweur, même si vous décidez à mi-chemin de l'interview que ce n'est pas la meilleure position ou la meilleure entreprise. Hichens explique: «Faire une impression durable positive vous aidera non seulement dans cette situation, mais à l'avenir, si vous croisez à nouveau ces personnes, même si vous n'obtenez pas le poste.»

Une version de cet article est apparue à l'origine sur le blog de Glassdoor.