8 alasan jujur ​​Anda tidak berhasil melewati wawancara pertama

Anda berdaun melalui pemutaran telepon dan wawancara pertama Anda berjalan dengan sangat baik.

Tapi minggu berlalu dan Anda tidak pernah mendengar kabar. Jika Anda akhirnya mendapatkan email penolakan, Anda dibiarkan menatap dengan cepat pada respons otomatis dengan terlalu banyak klise dan tidak ada satu pun penjelasan tentang mengapa Anda tidak melakukan pemotongan.

Maka, lingkaran setan berlanjut. Bagaimana Anda dapat meningkatkan permainan wawancara Anda ketika tidak ada yang memberi tahu Anda apa yang Anda lakukan salah? Meskipun mungkin ada faktor yang berbeda dalam permainan, mitra akuisisi bakat senior Glassdoor Jamie Hichens menjelaskan delapan bendera merah yang dapat menjatuhkan pencari kerja setelah wawancara pertama.

1 Anda tidak siap.

Sebelum berspekulasi tentang banyak hal yang bisa Anda lakukan salah, tanyakan pada diri Anda dengan jujur ​​jika Anda melakukan semua yang Anda bisa untuk mempersiapkan wawancara.

Menurut Hichens, datang ke wawancara pertama Anda yang tidak siap adalah bendera merah langsung. "Meskipun beberapa hal seperti kepribadian dan kecocokan budaya lebih sulit dikendalikan, siapa pun dapat mencari pertanyaan wawancara di Glassdoor, lihat profil LinkedIn dan Twitter dari pewawancara Anda, dan melakukan penyelaman Google Deep pada semua aspek industri."

“Tiba di wawancara Anda setidaknya 10 hingga 15 menit lebih awal dan membawa salinan tambahan dari resume Anda juga merupakan suatu keharusan,” tambah Hichens.

2 Anda tidak menyampaikan cukup gairah.

Wawancara pertama adalah cara yang sangat penting bagi pewawancara untuk mengukur apakah Anda benar -benar tertarik untuk bekerja di sana sebagai lawan hanya mencari pekerjaan lama. Itu sebabnya Hichens mengatakan "penting untuk menyiapkan penjelasan yang solid mengapa Anda tertarik pada perusahaan dan posisi." Tanyakan pada diri Anda: Apa yang pertama kali menarik Anda ke perusahaan ini? Bagaimana dengan misi/industri perusahaan beresonansi dengan Anda? Bagaimana posisi ini cocok dengan perjalanan profesional Anda dan aspirasi karier Anda?

Kunjungi halaman pers perusahaan dan lihat berita besar apa yang ditampilkannya. Cari profil para pemimpin kunci di perusahaan dan lihat apakah pekerjaan spesifik yang mereka lakukan menginspirasi Anda. Jika Anda memiliki koneksi timbal balik yang merupakan karyawan perusahaan, hubungi mereka dan ketahui lebih banyak tentang mengapa mereka suka bekerja di sana. "Menunjukkan bahwa Anda telah pergi di atas dan di luar untuk memastikan perusahaan dan posisi ini adalah orang yang Anda pasti akan membedakan Anda."

3 Anda terlalu pasif.

Seiring dengan persiapan dan hasrat, pastikan untuk tetap proaktif sepanjang seluruh proses wawancara. Pewawancara ingin melihat Anda berjalan, dan mengajukan pertanyaan yang mendalam dan mengirim email terima kasih adalah cara yang bagus untuk Anda menunjukkan kepada mereka seberapa tertarik dan bertanggung jawab Anda. Hichens selalu terkesan ketika kandidat mengajukan pertanyaan pewawancara yang membantu mereka lebih memahami pekerjaan itu. Bawalah buku catatan dan catat jawabannya.

Setelah Anda menyelesaikan wawancara pertama Anda, Hichens mengatakan sangat penting untuk mengirim email terima kasih kepada pewawancara Anda dalam waktu 24 hingga 48 jam. “Mempekerjakan manajer selalu berbagi email terima kasih kandidat dengan saya ketika mereka menerimanya.” Catatan tulisan tangan juga bisa berjalan jauh, meskipun hanya sebagai suplemen untuk berterima kasih kepada email.

4 Anda terlalu agresif.

Jika pasif bukanlah masalah Anda, maka berhati -hatilah karena memiliki terlalu banyak kehadiran selama proses wawancara. Bertindak terlalu bersemangat atau sombong akan memberi pewawancara kesan bahwa Anda sulit dikelola.

Selama wawancara, kecenderungan Anda yang sangat bersemangat atau tahu-semua dapat memaksa Anda untuk memotong pewawancara pertengahan pertanyaan, tetapi hindari mengganggu di semua biaya. Dikatakan lebih banyak jika Anda meluangkan waktu sejenak untuk mengembangkan jawaban yang dipikirkan dengan baik dengan contoh konkret.

"Hindari mengatakan seperti dan um berulang kali," Hichens lebih lanjut menyarankan. "Jika Anda bingung, luangkan waktu sebentar untuk mengumpulkan pikiran Anda dan memulai jawaban Anda lagi."

Adapun email, waktu respons yang cepat dan sesekali tindak lanjut merupakan nilai tambah, tetapi pastikan untuk tidak berlebihan pada komunikasi, Hichens memperingatkan. "Ketika seorang kandidat terlalu banyak mengirim email, itu adalah turn-off."

5 Anda gagal dalam kesan fisik pertama.

Menurut Hichens, kesan pertama adalah segalanya. "Kontak mata sangat penting, seperti halnya jabat tangan yang kuat. Jangan membungkuk atau menyilangkan lengan - Anda dapat menjaga tangan Anda terlipat di pangkuan Anda atau tepat di depan Anda di atas meja."

Sedangkan untuk pakaian wawancara, Hichens merekomendasikan untuk selalu berpakaian takik dari kode berpakaian (dan belahan dada tidak pernah sesuai).

"Hindari gangguan seperti sejumlah besar riasan/perhiasan, parfum yang kuat atau rambut mencolok sehingga pewawancara dapat benar -benar fokus pada apa yang Anda katakan." Dan terakhir, selalu mempraktikkan protokol kebersihan yang tepat.

6 Anda tidak menunjukkan kepada mereka bahwa Anda di sini untuk tinggal.

Selama wawancara pertama, sangat penting bagi pewawancara untuk menilai potensi jangka panjang kandidat untuk posisi tersebut. Itu selalu merupakan mimpi terburuk manajer perekrutan untuk menginvestasikan waktu dan sumber daya pada seorang karyawan yang tidak bermaksud bertahan. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan seperti di mana Anda melihat diri Anda dalam 2/5/10 tahun?

Menurut Hichens, pertanyaan seperti ini "Bantu pewawancara memahami apa aspirasi karier dan rencana perkembangan Anda dan apakah itu sesuai dengan apa yang dapat mereka tawarkan kepada Anda serta jika Anda akan bertahan dalam jangka panjang."

7 Anda adalah budaya yang buruk.

Ketika datang ke kepribadian, berbagai jenis perusahaan mencari berbagai jenis kandidat. "Misalnya, di perusahaan yang lebih formal (yaitu, sebuah bank atau firma hukum), kepribadian dan selera humor yang besar mungkin tidak pergi sebaik agen iklan," kata Hichens. Pastikan untuk melakukan penelitian budaya perusahaan untuk melihat bagaimana keterampilan sosial Anda cocok dengan gambar. Ini akan menghemat waktu dan energi untuk kedua belah pihak yang terlibat dan membantu Anda lebih dekat dengan pekerjaan yang terbaik untuk Anda.

Penting juga untuk mempelajari lebih lanjut tentang dinamika sosial dari tim tertentu yang Anda lamar. Jika pewawancara Anda mengatakan bahwa upaya komunal sangat penting untuk keberhasilan tim, kebiasaan kerja independen Anda mungkin tidak dianggap sebagai nilai tambah yang besar.

8 Anda memiliki sikap yang kurang positif.

Hichens mencatat bahwa bersikap kasar atau memiliki sikap yang buruk bisa menjadi bendera merah besar dalam wawancara pertama. Hindari BadmoUthing perusahaan atau manajer/rekan Anda saat ini. Perlakukan semua orang yang Anda temui di perusahaan - apakah itu manajer meja depan atau CEO - dengan keramahan dan rasa hormat. Itu pasti tidak akan luput dari perhatian.

Selain itu, selalu ramah dan menghargai waktu pewawancara, bahkan jika Anda memutuskan di pertengahan wawancara bahwa ini bukan posisi atau perusahaan terbaik. Hichens menjelaskan, "Membuat kesan abadi yang positif akan membantu Anda tidak hanya dalam situasi ini tetapi di masa depan jika Anda berpapasan dengan orang -orang ini lagi, bahkan jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan."

Versi posting ini awalnya muncul di blog Glassdoor.