8 motive cinstite pentru care nu ați trecut de primul interviu

Ai aruncat prin proiecția telefonului și primul tău interviu a mers surprinzător de bine.

Dar săptămânile trec și nu auziți niciodată înapoi. Dacă ajungeți să primiți un e-mail de respingere, vă lăsați să priviți cu o răspundere automată cu prea multe clicuri și nu o singură explicație a motivului pentru care nu ați făcut tăierea.

Și așa, continuă cercul vicios. Cum vă puteți îmbunătăți jocul de interviu atunci când nimeni nu vă spune ce faceți greșit? În timp ce pot exista factori diferiți în joc, partenerul de achiziție a talentului Senior Glassdoor, Jamie Hichens, aruncă lumină pe opt steaguri roșii care pot elimina căutătorii de locuri de muncă după primul interviu.

1 Ai fost nepregătit.

Înainte de a specula pe o serie întreagă de lucruri pe care le -ai fi putut face greșit, întreabă -te sincer dacă ai face tot ce ai putut pentru a te pregăti pentru interviu.

Potrivit lui Hichens, venirea la primul tău interviu nepregătit este un steag roșu imediat. „În timp ce unele lucruri precum personalitatea și cultura se potrivesc sunt mai greu de controlat, oricine poate căuta întrebări de interviu pe Glassdoor, consultați profilurile LinkedIn și Twitter ale intervievatorilor dvs. și faceți o scufundare Google Deep pe toate aspectele industriei.”

„Ajungerea la interviu cu cel puțin 10 până la 15 minute mai devreme și aducerea copiilor suplimentare ale CV -ului dvs. sunt, de asemenea, o necesitate”, adaugă Hichens.

2 Nu ai transmis suficientă pasiune.

Primul interviu este un mod incredibil de important pentru un intervievator de a evalua dacă sunteți cu adevărat interesat să lucrați acolo, spre deosebire de a căuta doar orice loc de muncă vechi. De aceea, Hichens spune că este „crucial să pregătești o explicație solidă cu privire la motivul pentru care ești interesat de companie și poziție”. Întrebați -vă: ce v -a atras mai întâi la această companie? Dar misiunea/industria companiei rezonează cu tine? Cum se încadrează această poziție în călătoria dvs. profesională și aspirațiile dvs. în carieră?

Accesați pagina de presă a companiei și vedeți ce știri mari prezintă. Căutați profilurile liderilor cheie ai companiei și vedeți dacă munca specifică pe care o fac te inspiră. Dacă aveți conexiuni reciproce care sunt angajați ai companiei, contactați -le și cunoașteți mai multe despre motivul pentru care le place să lucreze acolo. „Arătând că ai trecut dincolo și dincolo pentru a te asigura că această companie și poziția este cea pentru tine, cu siguranță te va separa.”

3 Ai fost prea pasiv.

Alături de pregătire și pasiune, asigurați -vă că rămâneți proactiv pe parcursul întregului proces de interviu. Intervievatorii vor să vă vadă plimbarea, iar a pune întrebări interesante și a trimite e -mailuri de mulțumire sunt modalități excelente de a le arăta cât de interesat și responsabil sunteți. Hichens este întotdeauna impresionat atunci când candidații pun intervievatori întrebări care îi ajută să înțeleagă mai bine slujba. Aduceți un caiet și luați note despre răspunsurile lor.

După ce ați terminat primul interviu, Hichens spune că este vital să trimiteți un e -mail de mulțumire intervievatorilor dvs. în 24 până la 48 de ore. „Managerii de angajare împărtășesc întotdeauna un e -mail de mulțumire al unui candidat cu mine când primesc unul.” Notele scrise de mână pot merge departe, deși doar ca supliment pentru a mulțumi e -mailuri.

4 Ai fost prea agresiv.

Dacă a fi pasiv nu este problema ta, atunci te feri să ai prea multă prezență în timpul procesului de interviu. A acționa prea dornic sau arogant va oferi intervievatorului impresia că ești greu de gestionat.

În timpul interviului, tendințele dvs. hiper-excitate sau de cunoaștere a tuturor vă pot constrânge intervievatorul de la jumătatea întrebării, dar evitați să întrerupeți cu orice preț. Se spune mult mai mult dacă luați un moment pentru a dezvolta un răspuns bine gândit cu exemple concrete.

„Evitați să spuneți așa și UM în mod repetat”, recomandă în continuare Hichens. „Dacă te încurci, ia -ți un minut pentru a -ți strânge gândurile și a -ți începe răspunsul din nou.”

În ceea ce privește e-mailurile, timpii de răspuns rapid și urmărirea ocazională sunt un plus, dar asigurați-vă că nu o exagerați pe comunicare, avertizează Hichens. „Când un candidat e-mail prea mult, este o dezactivare.”

5 Ați eșuat prima impresie fizică.

Potrivit lui Hichens, primele impresii sunt totul. „Contactul ocular este foarte important, la fel ca o strângere de mână fermă. Nu vă lăsați sau încrucișați brațele - puteți ține mâinile pliate pe poală sau chiar în fața dvs. pe masă.”

În ceea ce privește ținuta de interviu, hichens recomandă întotdeauna să îmbrăcați o crestătură din codul vestimentar (și clivajul nu este niciodată potrivit).

„Evitați distractorii, cum ar fi cantități mari de machiaj/bijuterii, parfum puternic sau păr strălucitor, astfel încât intervievatorul să se poată concentra cu adevărat pe ceea ce spuneți.” Și, în sfârșit, practicați întotdeauna protocolul de igienă adecvat.

6 Nu le -ai arătat că ești aici pentru a rămâne.

În timpul primului interviu, este într-adevăr critic pentru un intervievator să evalueze potențialul pe termen lung al unui candidat pentru funcție. Este întotdeauna un cel mai rău coșmar al unui manager de angajare pentru a investi timp și resurse pentru un angajat care nu intenționează să se lipească. Fiți pregătiți să răspundeți la întrebări precum unde vă vedeți în 2/5/10 ani?

Potrivit lui Hichens, întrebări de genul „Ajută -l pe intervievator să înțeleagă care sunt aspirațiile tale în carieră și planurile de progresie și dacă asta se încadrează în ceea ce îți pot oferi la fel de bine ca și cum ai rămâne pe termen lung.”

7 Ai fost o cultură săracă potrivită.

Când vine vorba de personalitate, diferite tipuri de companii caută diferite tipuri de candidați. „De exemplu, la o companie mai formală (adică, o bancă sau o firmă de avocatură), o mare personalitate și simțul umorului s -ar putea să nu treacă la fel de bine ca și la o agenție publicitară”, spune Hichens. Asigurați -vă că faceți unele cercetări ale culturii corporative pentru a vedea cum se încadrează abilitățile dvs. sociale în imagine. Acesta va economisi timp și energie pentru ambele părți implicate și vă va ajuta să vă apropiați de locul de muncă care este cel mai bun pentru dvs.

De asemenea, este important să aflați mai multe despre dinamica socială a echipei specifice pentru care solicitați. Dacă intervievatorul dvs. spune că eforturile comunale sunt esențiale pentru succesul echipei, este posibil ca obiceiurile dvs. de muncă independente să nu fie considerate un mare plus.

8 Ai avut o atitudine mai puțin pozitivă.

Hichens observă că a fi nepoliticos sau a avea o atitudine proastă poate fi un steag roșu imens în primul interviu. Evitați să vă faceți badmoughty compania sau managerul/colegii dvs. actuali. Tratează pe toți cei pe care îi întâlnești la companie - fie că este vorba de managerul de recepție sau de CEO - cu prietenie și respect. Cu siguranță nu va trece neobservat.

Mai mult decât atât, fiți întotdeauna milostivi și apreciați de timpul intervievatorului, chiar dacă decideți la jumătatea interviului că aceasta nu este cea mai bună poziție sau companie. Hichens explică: „A face o impresie pozitivă de durată vă va ajuta nu numai în această situație, ci și în viitor, dacă treceți din nou căi cu acești oameni, chiar dacă nu primiți slujba.”

O versiune a acestei postări a apărut inițial pe blogul lui Glassdoor.