あなたが最初のインタビューを過ぎなかった8つの正直な理由
公開: 2017-11-24あなたは電話のスクリーニングを駆け巡り、あなたの最初のインタビューは驚くほどうまくいきました。
しかし、数週間が経ち、あなたは決して返事を聞くことはありません。拒否電子メールを取得することになった場合、あなたは、あまりにも多くの決まり文句を備えた自動応答でじっと見つめており、なぜカットをしなかったのかについての説明ではありません。
そして、悪循環は続きます。誰もあなたが間違っていることをあなたに言っていないとき、どのようにあなたのインタビューゲームを改善できますか？プレイにはさまざまな要因があるかもしれませんが、Glassdoorのシニアタレント獲得パートナーであるJamie Hichensは、最初のインタビューの後に求職者をノックアウトできる8つの赤い旗に光を当てます。
1あなたは準備ができていませんでした。
あなたが間違ったことができたかもしれない多くのことを推測する前に、あなたがインタビューの準備のためにできる限りのことをしたなら、正直に自問してください。
Hichensによると、準備ができていない最初のインタビューに来ることは、すぐに赤い旗です。 「性格や文化のフィット感のようなものの中には、コントロールが難しいものもありますが、誰でもGlassDoorでインタビューの質問を調べ、インタビュアーのLinkedInとTwitterのプロファイルをチェックして、業界のあらゆる側面にGoogle Deepダイビングを行うことができます。」
「少なくとも10〜15分早くインタビューに到着し、履歴書の追加コピーを持ち込むことも必須です」とHichensは付け加えます。
2あなたは十分な情熱を伝えませんでした。
最初のインタビューは、インタビュアーが、古い仕事を探しているだけでなく、そこで働くことに本当に興味があるかどうかを測定する非常に重要な方法です。だからこそ、hichensは「会社と職に興味がある理由について確固たる説明を準備することが重要だ」と言っています。自問してみてください：この会社に最初に惹かれたものは何ですか？会社のミッション/産業はあなたと共鳴しますか？この立場はあなたの職業上の旅とあなたのキャリアの願望にどのように適合しますか？
会社のプレスページにアクセスして、それがどのような大きなニュースを紹介しているかを見てください。会社の主要なリーダーのプロファイルを調べて、彼らがしている特定の仕事があなたにインスピレーションを与えるかどうかを確認します。会社の従業員である相互のつながりがある場合は、彼らに手を差し伸べ、彼らがそこで働くのが好きな理由についてもっと知りましょう。 「あなたがこの会社とポジションがあなたのためのものであることを確認するためにあなたがそれ以上に行ったことを示すことは間違いなくあなたを際立たせます。」
3あなたはあまりにも受動的でした。
準備と情熱に加えて、インタビュープロセス全体を通して積極的に保つようにしてください。インタビュアーは、あなたが散歩をするのを見たいと思っています。そして、洞察に満ちた質問をして、あなたに感謝のメールを送ることは、あなたがどれほど興味と責任を負っているかを示すための素晴らしい方法です。候補者がインタビュアーに仕事をよりよく理解するのに役立つ質問をするとき、人たちは常に感銘を受けます。ノートを持ってきて、彼らの答えにメモを取ります。
最初のインタビューを終えた後、Hichensは、24〜48時間以内にインタビュアーに感謝のメールを送信することが重要だと言います。 「採用マネージャーは、候補者の感謝メールを受け取ったときに、常に候補者の感謝メールを共有しています。」手書きのメモも同様に進むことができますが、感謝のメールの補足としてのみです。
4あなたはあまりにも攻撃的でした。
受動的であることがあなたの問題ではない場合は、インタビュープロセス中にあまりにも多くの存在感を持つことに注意してください。あまりにも熱心な、またはar慢な行動をとることで、インタビュアーにあなたが管理するのが難しいという印象を与えます。
インタビュー中、あなたの過度に興奮した、またはすべての知識の傾向は、質問の途中でインタビュアーを削減することを強いられるかもしれませんが、すべてのコストで中断することは避けてください。具体的な例でよく考え抜かれた答えを開発するために少し時間がかかると、それはもっと多くを言います。
「繰り返し言って、繰り返し言ってはいけません」と、hichensはさらにアドバイスします。 「動揺したら、少し時間をかけて考えを集めて、再び答えを始めてください。」
電子メールについては、迅速な応答時間と時折のフォローアップがプラスですが、コミュニケーションで無理をしないようにしてください、とHichensは警告しています。 「候補者が電子メールを送りすぎると、それはターンオフです。」
5あなたは物理的な第一印象に失敗しました。
Hichensによると、第一印象がすべてです。 「しっかりとした握手と同様に、アイコンタクトは非常に重要です。腕を前かがみにしたり、腕をかけたりしないでください。膝の上に、またはテーブルの目の前で手を折りたたむことができます。」
インタビューの服装に関しては、Hichensは常にドレスコードからノッチを飾ることをお勧めします（そして、切断は決して適切ではありません）。
「大量のメイク/ジュエリー、強い香水、派手な髪などのディストラクタを避けて、インタビュアーがあなたの言っていることに本当に集中できるようにします。」そして最後に、常に適切な衛生プロトコルを実践してください。
6あなたは彼らにあなたがここにいるためにここにいることを見せませんでした。
最初のインタビューでは、インタビュアーが候補者の長期にわたるポジションの可能性を評価することが本当に重要です。雇用マネージャーの最悪の悪夢は、固執するつもりのない従業員に時間とリソースを投資することです。 2/5/10年のどこで自分自身を見ているなどの質問に答える準備をしてください。
Hichensによると、このような質問は、「インタビュアーがあなたのキャリアの願望と進行計画が何であるか、それが彼らがあなたに提供できるものに適合するかどうか、そしてあなたが長期的に固執するかどうかを理解するのに役立ちます」。
7あなたは貧弱な文化に合っていました。
人格に関しては、さまざまなタイプの企業がさまざまなタイプの候補者を探しています。 「たとえば、より正式な企業（つまり、銀行や法律事務所）では、広告代理店と同じように、大きな個性とユーモアのセンスはもたらされないかもしれません」とHichens氏は言います。あなたの社会的スキルがどのように写真に適合するかを見るために、いくつかの企業文化研究を行ってください。関係する両当事者の時間とエネルギーを節約し、あなたがあなたに最適な仕事に近づくのを助けます。
また、応募している特定のチームの社会的ダイナミクスについてさらに学ぶことも重要です。インタビュアーが、共同体の努力がチームの成功にとって重要であると言っている場合、あなたの独立した仕事の習慣は大きなプラスとは見なされないかもしれません。
8あなたは陽性よりも少ない態度を持っていました。
Hichensは、最初のインタビューでは、失礼または悪い態度をとることは大きな赤い旗になる可能性があると指摘しています。現在の会社やマネージャー/ピアを鳴らさないでください。会社で出会うすべての人を、それがフロントデスクマネージャーであろうとCEOであろうと、親しみやすさと敬意を持って扱います。それは間違いなく気付かれません。
さらに、インタビューの途中でこれが最良のポジションや会社の適合ではないことを決めたとしても、インタビュアーの時間を常に優雅で感謝してください。 Hichensは、「ポジティブな永続的な印象を与えることは、この状況だけでなく、仕事に就いていなくても、これらの人々と再び道を渡れば、将来あなたを助けます。」
この投稿のバージョンは、もともとGlassdoorのブログに掲載されていました。
