8 เหตุผลที่ซื่อสัตย์คุณไม่ได้ผ่านการสัมภาษณ์ครั้งแรก

คุณมีลมพัดผ่านการคัดกรองโทรศัพท์และการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณเป็นไปด้วยดีอย่างน่าประหลาดใจ

แต่หลายสัปดาห์ผ่านไปและคุณไม่เคยได้ยินกลับมา หากคุณได้รับอีเมลการปฏิเสธคุณจะได้รับการตอบกลับอย่างถี่ถ้วนที่การตอบสนองอัตโนมัติที่มีความคิดโบราณมากเกินไปและไม่ใช่คำอธิบายเดียวว่าทำไมคุณถึงไม่ได้ตัด

และวงจรอุบาทว์ยังคงดำเนินต่อไป คุณจะปรับปรุงเกมสัมภาษณ์ของคุณได้อย่างไรเมื่อไม่มีใครบอกคุณว่าคุณทำอะไรผิด? ในขณะที่อาจมีปัจจัยต่าง ๆ ในการเล่นหุ้นส่วนการซื้อกิจการระดับสูงของ Glassdoor Jamie Hichens ให้ความกระจ่างเกี่ยวกับธงสีแดงแปดตัวที่สามารถทำให้ผู้หางานได้รับหลังจากการสัมภาษณ์ครั้งแรก

1 คุณไม่ได้เตรียมตัวไว้

ก่อนที่จะคาดเดาสิ่งต่าง ๆ ที่คุณสามารถทำได้ผิดถามตัวเองอย่างตรงไปตรงมาว่าคุณทำทุกอย่างเท่าที่ทำได้เพื่อเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์

ตามที่ Hichens การสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณไม่ได้เตรียมตัวไว้เป็นธงสีแดงทันที “ ในขณะที่บางสิ่งเช่นบุคลิกภาพและวัฒนธรรมพอดีนั้นยากต่อการควบคุม แต่ทุกคนสามารถค้นหาคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับ Glassdoor ตรวจสอบโปรไฟล์ LinkedIn และ Twitter ของผู้สัมภาษณ์ของคุณและทำการดำน้ำลึกในทุกด้านของอุตสาหกรรม”

“ การมาถึงการสัมภาษณ์ของคุณอย่างน้อย 10 ถึง 15 นาทีก่อนและนำสำเนาพิเศษของ เรซูเม่ ของคุณก็เป็นสิ่งที่ต้องทำด้วย” Hichens กล่าวเสริม

2 คุณไม่ได้สื่อความหลงใหลมากพอ

การสัมภาษณ์ครั้งแรกเป็นวิธีที่สำคัญอย่างไม่น่าเชื่อสำหรับผู้สัมภาษณ์ที่จะวัดว่าคุณสนใจที่จะทำงานที่นั่นอย่างแท้จริงหรือไม่เมื่อเทียบกับการมองหางานเก่า ๆ นั่นเป็นเหตุผลที่ Hichens บอกว่ามันเป็น“ สิ่งสำคัญในการเตรียมคำอธิบายที่มั่นคงว่าทำไมคุณถึงสนใจ บริษัท และตำแหน่ง” ถามตัวเองว่า: อะไรคือสิ่งที่ดึงดูดคุณให้กับ บริษัท นี้เป็นครั้งแรก? แล้วภารกิจ/อุตสาหกรรมของ บริษัท ก็สะท้อนกับคุณล่ะ? ตำแหน่งนี้เหมาะสมกับการเดินทางอย่างมืออาชีพและแรงบันดาลใจในอาชีพของคุณอย่างไร?

เยี่ยมชมหน้าสื่อมวลชนของ บริษัท และดูว่ามีข่าวใหญ่อะไรบ้าง ค้นหาโปรไฟล์ของผู้นำหลักใน บริษัท และดูว่างานเฉพาะที่พวกเขาทำเป็นแรงบันดาลใจให้คุณหรือไม่ หากคุณมีการเชื่อมต่อซึ่งกันและกันที่เป็นพนักงานของ บริษัท ให้ติดต่อพวกเขาและทำความรู้จักเพิ่มเติมเกี่ยวกับสาเหตุที่พวกเขารักการทำงานที่นั่น “ การแสดงให้เห็นว่าคุณได้ไปไกลกว่านั้นเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท และตำแหน่งนี้เป็น บริษัท ที่คุณจะแยกคุณออกจากกันอย่างแน่นอน”

3 คุณแฝงเกินไป

นอกเหนือจากการเตรียมการและความหลงใหลตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้อยู่ในเชิงรุกตลอดกระบวนการสัมภาษณ์ทั้งหมด ผู้สัมภาษณ์ต้องการเห็นคุณเดินและถามคำถามที่ลึกซึ้งและส่งอีเมลขอบคุณเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมสำหรับคุณที่จะแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณสนใจและรับผิดชอบอย่างไร Hichens ประทับใจเสมอเมื่อผู้สมัครถามคำถามผู้สัมภาษณ์ที่ช่วยให้พวกเขาเข้าใจงานได้ดีขึ้น นำสมุดบันทึกและจดบันทึกคำตอบของพวกเขา

หลังจากเสร็จสิ้นการสัมภาษณ์ครั้งแรก Hichens กล่าวว่าการส่งอีเมลขอบคุณไปยังผู้สัมภาษณ์ของคุณภายใน 24 ถึง 48 ชั่วโมงเป็นสิ่งสำคัญ “ ผู้จัดการการจ้างงานมักจะแบ่งปันอีเมลขอบคุณผู้สมัครกับฉันเมื่อพวกเขาได้รับหนึ่ง” โน้ตที่เขียนด้วยลายมือสามารถไปได้ไกลเช่นกันแม้ว่าจะเป็นส่วนเสริมเพื่อขอบคุณอีเมล

4 คุณก้าวร้าวเกินไป

หากการเป็นพาสซีฟไม่ใช่ปัญหาของคุณให้ระวังที่จะมีการปรากฏตัวมากเกินไปในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ การแสดงที่กระตือรือร้นหรือหยิ่งเกินไปจะทำให้ผู้สัมภาษณ์รู้สึกว่าคุณยากที่จะจัดการ

ในระหว่างการสัมภาษณ์แนวโน้มที่น่าตื่นเต้นหรือมีความรู้ทั้งหมดของคุณอาจบังคับให้คุณตัดผู้สัมภาษณ์ออกจากคำถามกลาง แต่หลีกเลี่ยงการขัดจังหวะค่าใช้จ่ายทั้งหมด มันบอกได้มากขึ้นถ้าคุณใช้เวลาสักครู่เพื่อพัฒนาคำตอบที่ดีด้วยตัวอย่างที่เป็นรูปธรรม

“ หลีกเลี่ยงการพูดเหมือนและอืมซ้ำ ๆ ” ฮิเชนส์ให้คำแนะนำเพิ่มเติม “ ถ้าคุณได้รับความฟุ่มเฟือยใช้เวลาสักครู่เพื่อรวบรวมความคิดและเริ่มคำตอบของคุณอีกครั้ง”

สำหรับอีเมลเวลาตอบสนองที่รวดเร็วและการติดตามเป็นครั้งคราวเป็นข้อดี แต่อย่าลืมหักโหมในการสื่อสาร Hichens เตือน “ เมื่อผู้สมัครส่งอีเมลมากเกินไปมันเป็นการปิด”

5 คุณล้มเหลวความประทับใจครั้งแรกทางกายภาพ

ตาม Hichens การแสดงผลครั้งแรกคือทุกสิ่ง “ การสบตาเป็นสิ่งสำคัญมากเช่นเดียวกับการจับมือกันอย่างแน่นหนาอย่าง่วงหรือโอบแขน - คุณสามารถเก็บมือของคุณไว้บนตักหรืออยู่ตรงหน้าคุณบนโต๊ะ”

สำหรับชุดสัมภาษณ์ Hichens แนะนำให้แต่งตัวด้วยชุดแต่งกาย (และความแตกแยก ไม่ เหมาะสม)

“ หลีกเลี่ยงสิ่งรบกวนเช่นการแต่งหน้า/เครื่องประดับจำนวนมากน้ำหอมที่แข็งแรงหรือผมที่ฉูดฉาดเพื่อให้ผู้สัมภาษณ์สามารถมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณพูดได้อย่างแท้จริง” และสุดท้ายมักจะฝึกโปรโตคอลสุขอนามัยที่เหมาะสม

6 คุณไม่ได้แสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณอยู่ที่นี่

ในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรกมันสำคัญมากสำหรับผู้สัมภาษณ์ในการประเมินศักยภาพระยะยาวของผู้สมัครในตำแหน่ง มันเป็นฝันร้ายที่เลวร้ายที่สุดของผู้จัดการการจ้างงานที่จะลงทุนเวลาและทรัพยากรกับพนักงานที่ไม่ได้ตั้งใจจะติดอยู่ เตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามเช่นคุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนใน 2/5/10 ปี?

ตามที่ Hichens คำถามเช่นนี้“ ช่วยให้ผู้สัมภาษณ์เข้าใจว่าแรงบันดาลใจในอาชีพการงานและแผนการก้าวหน้าของคุณคืออะไรและถ้ามันเหมาะกับสิ่งที่พวกเขาสามารถเสนอให้คุณได้เช่นกันว่าคุณจะติดอยู่ในระยะยาว”

7 คุณเป็นวัฒนธรรมที่ไม่ดี

เมื่อพูดถึงบุคลิกภาพ บริษัท ประเภทต่าง ๆ กำลังมองหาผู้สมัครประเภทต่าง ๆ “ ตัวอย่างเช่นใน บริษัท ที่เป็นทางการมากขึ้น (เช่นธนาคารหรือ บริษัท กฎหมาย) บุคลิกภาพที่ยิ่งใหญ่และอารมณ์ขันอาจไม่ผ่านไปได้เช่นเดียวกับที่หน่วยงานโฆษณา” Hichens กล่าว ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ทำการวิจัยวัฒนธรรมองค์กรเพื่อดูว่าทักษะทางสังคมของคุณเหมาะสมกับภาพอย่างไร มันจะประหยัดเวลาและพลังงานสำหรับทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้องและช่วยให้คุณเข้าใกล้งานที่ดีที่สุดสำหรับคุณ

สิ่งสำคัญคือต้องเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทางสังคมของทีมเฉพาะที่คุณสมัคร หากผู้สัมภาษณ์ของคุณบอกว่าความพยายามของชุมชนมีความสำคัญต่อความสำเร็จของทีมนิสัยการทำงานอิสระของคุณอาจไม่ได้รับการพิจารณาว่าเป็นข้อดีอย่างมาก

8 คุณมีทัศนคติที่น้อยกว่าบวก

Hichens ตั้งข้อสังเกตว่าการหยาบคายหรือมีทัศนคติที่ไม่ดีอาจเป็นธงสีแดงขนาดใหญ่ในการสัมภาษณ์ครั้งแรก หลีกเลี่ยงการเลวร้าย บริษัท ปัจจุบันหรือผู้จัดการ/เพื่อนร่วมงานของคุณ ปฏิบัติต่อทุกคนที่คุณพบกับ บริษัท - ไม่ว่าจะเป็นผู้จัดการแผนกต้อนรับหรือซีอีโอ - ด้วยความเป็นมิตรและความเคารพ แน่นอนว่ามันจะไม่มีใครสังเกตเห็น

ยิ่งไปกว่านั้นจะมีน้ำใจและชื่นชมเวลาของผู้สัมภาษณ์แม้ว่าคุณจะตัดสินใจครึ่งทางผ่านการสัมภาษณ์ว่านี่ไม่ใช่ตำแหน่งที่ดีที่สุดหรือ บริษัท ที่เหมาะสม Hichens อธิบายว่า“ การสร้างความประทับใจที่ยั่งยืนในเชิงบวกจะช่วยคุณไม่เพียง แต่ในสถานการณ์นี้ แต่ในอนาคตถ้าคุณข้ามเส้นทางกับคนเหล่านี้อีกครั้งแม้ว่าคุณจะไม่ได้งานก็ตาม”

รุ่นของโพสต์นี้ปรากฏขึ้นในบล็อกของ Glassdoor