您沒有第一次採訪的8個誠實的理由

您通過手機篩選微風，您的第一次採訪表現出色。

但是幾週過去了，你再也聽不到。如果您最終會收到拒絕電子郵件，那麼用太多陳詞濫調的自動響應凝視著您，而不是單一的解釋，說明您為什麼沒有剪裁。

因此，惡性循環仍在繼續。當沒人告訴您自己做錯了什麼時，如何改善面試遊戲？儘管可能有不同的因素，但Glassdoor高級人才的伴侶Jamie Hichens將八個危險信號放在了第一次採訪後可以將求職者淘汰的八個紅旗。

1你沒有準備。

在猜測您可能做錯的事情的所有事情之前，請誠實地問自己是否可以為面試做準備。

根據Hichens的說法，您的第一次採訪是直接的危險信號。 “雖然某些人的性格和文化之類的事情更難控制，但任何人都可以在Glassdoor上查找採訪問題，查看您的面試官的LinkedIn和Twitter個人資料，並對行業的各個方面進行深入研究。”

Hichens補充說：“至少提前10到15分鐘到達面試，並帶來額外的簡歷副本也是必須的。”

2您沒有傳達足夠的激情。

對於面試官來說，第一次採訪是一種非常重要的方法，可以衡量您是否對在那里工作真的有興趣而不是尋找任何舊工作。這就是為什麼Hichens說“關於您為何對公司和職位感興趣的紮實解釋至關重要”。問問自己：最初吸引您加入這家公司的是什麼？公司的使命/行業與您產生共鳴呢？這個職位如何適合您的職業旅程和職業願望？

訪問公司的新聞頁面，看看它的特色是什麼。查找公司主要領導者的個人資料，看看他們正在做的具體工作是否激發了您的啟發。如果您有公司員工的相互聯繫，請與他們聯繫，並更多地了解他們為什麼喜歡在那里工作。 “表明您已經超越了超越，以確保這家公司和職位是您的職位，您肯定會讓您與眾不同。”

3你太被動了。

除了準備和激情之外，請確保在整個面試過程中保持積極主動。面試官希望看到您走路，問有見地的問題並發送感謝電子郵件是您向他們展示自己的興趣和責任的好方法。當候選人問有助於他們更好地理解工作的訪問者問題時，Hichens總是印象深刻的。帶上筆記本並記下他們的答案。

完成第一次面試後，Hichens表示，在24至48小時內向面試官發送感謝電子郵件至關重要。 “招聘經理在收到一封候選人的電子郵件中總是與我分享一封感謝您的電子郵件。”手寫筆記也可能會遠，儘管只是為了感謝您的電子郵件。

4你太侵略了。

如果被動不是您的問題，那麼要在面試過程中保持太多的存在。過於渴望或傲慢的表現會給面試官帶來您難以管理的印象。

在面試中，您的超級激動或全部傾向的傾向可能會迫使您削減面試官的問題，但要避免不惜一切代價中斷。如果您花點時間通過具體的例子來開發一個經過深思熟慮的答案，它說的更多。

Hichens進一步建議：“避免反复說話。” “如果您感到慌張，請花一分鐘時間收集您的想法，然後重新開始答案。”

至於電子郵件，快速響應時間和偶爾的隨訪是一個加號，但請確保不要在通信上過度使用，以免過度使用。 “當候選人的電子郵件太多時，這是一個關閉。”

5您失敗了物理上的第一印象。

根據Hichens的說法，第一印象就是一切。 “眼神交流非常重要，牢固的握手也很重要。不要張開或交叉雙臂 - 您可以將手放在腿上或在桌子前方的膝蓋上。”

至於面試服裝，Hichens建議始終從著裝要求中加入凹口（切割永遠不合適）。

“避免諸如大量化妝/珠寶，濃郁的香水或浮華的頭髮等乾擾物，以便麵試官可以真正專注於您的意思。”最後，始終練習適當的衛生協議。

6您沒有向他們展示您在這裡留下來。

在第一次採訪中，面試官評估候選人在該職位上的長期潛力至關重要。這總是招聘經理最糟糕的噩夢，將時間和資源投入到不打算堅持的員工上。準備回答問題，例如您在2/5/10年中在哪裡看到自己？

根據Hichens的說法，此類問題“幫助面試官了解您的職業願望和進步計劃是什麼，以及是否適合他們可以為您提供的東西，以及您是否可以長期堅持下去。”

7你是一種貧窮的文化。

當涉及性格時，不同類型的公司正在尋找不同類型的候選人。 Hichens說：“例如，在一家更正式的公司（即銀行或律師事務所）中，一個巨大的個性和幽默感可能不會像廣告代理機構那樣結束。”確保進行一些企業文化研究，以了解您的社交技能如何適合圖片。這將節省有關雙方的時間和精力，並幫助您更接近最適合您的工作。

了解您要申請的特定團隊的社會動態的更多信息也很重要。如果您的面試官說公共努力對團隊的成功至關重要，那麼您的獨立工作習慣可能不會被認為是很大的優勢。

8您的態度不那麼陽性。

Hichens指出，在第一次採訪中，粗魯或態度不好可能是一個巨大的危險信號。避免對您當前的公司或經理/同行糟糕。以友善和尊重，對待您在公司遇到的每個人（無論是前台經理還是首席執行官）。它絕對不會被忽視。

此外，即使您在面試中一半決定這不是最佳的職位或公司合適的情況下，始終對面試官的時間保持親切和讚賞。 Hichens解釋說：“給您帶來積極的持久印象，不僅在這種情況下，而且在將來再次與這些人交叉道路，即使您沒有找到工作。”

該帖子的一個版本最初出現在Glassdoor的博客上。