8 أسباب صادقة لم تتجاوز المقابلة الأولى

لقد قمت بالتجميع من خلال عرض الهاتف وسرعت مقابلةكم الأولى بشكل مدهش.

لكن الأسابيع تمر ولا تسمع أبدًا. إذا انتهى بك الأمر إلى الحصول على رسالة بريد إلكتروني للرفض ، فأنت تُركت تحدق في استجابة تلقائية مع الكثير من الكليشيهات وليس تفسيرًا واحدًا لسبب عدم قيامك بالقطع.

وهكذا ، تستمر الدائرة المفرغة. كيف يمكنك تحسين لعبة المقابلة الخاصة بك عندما لا يخبرك أحد بما تفعله خطأ؟ على الرغم من أنه قد تكون هناك عوامل مختلفة في اللعب ، إلا أن جيمي هيشينز ، شريك الاستحواذ على المواهب ، يلقي الضوء على ثمانية أعلام حمراء يمكنها إخراج الباحثين عن عمل بعد المقابلة الأولى.

1 كنت غير مستعد.

قبل التكهن على مجموعة كاملة من الأشياء التي كان بإمكانك ارتكابها خطأ ، اسأل نفسك بصراحة إذا كنت تفعل كل ما في وسعك للتحضير للمقابلة.

وفقًا لـ Hichens ، فإن القدوم إلى أول مقابلة لك غير مستعد هو العلم الأحمر الفوري. "في حين يصعب التحكم في بعض الأشياء مثل الشخصية والثقافة ، يمكن لأي شخص البحث عن أسئلة المقابلة على Glassdoor ، والتحقق من ملفات تعريف LinkedIn و Twitter لمقابلاتك ، والقيام بالغطس العميق في جميع جوانب الصناعة."

ويضيف Hichens: "إن الوصول إلى مقابلتك على الأقل من 10 إلى 15 دقيقة على الأقل في وقت مبكر وجلب نسخ إضافية من سيرتك الذاتية أمر لا بد منه".

2 أنت لم تنقل ما يكفي من العاطفة.

المقابلة الأولى هي وسيلة مهمة بشكل لا يصدق لمقابلة لقياس ما إذا كنت مهتمًا حقًا بالعمل هناك بدلاً من مجرد البحث عن أي وظيفة قديمة. لهذا السبب يقول Hichens أنه "من الأهمية بمكان إعداد تفسير قوي لسبب اهتمامك بالشركة والموقف". اسأل نفسك: ما الذي جذبك أولاً إلى هذه الشركة؟ ماذا عن مهمة الشركة/الصناعة يتردد صداها معك؟ كيف يتناسب هذا الموقف مع رحلتك المهنية وتطلعاتك المهنية؟

تفضل بزيارة صفحة الصحافة الخاصة بالشركة وشاهد الأخبار الكبيرة التي تتميز بها. ابحث عن ملفات تعريف القادة الرئيسيين في الشركة ومعرفة ما إذا كان العمل المحدد الذي يقومون به يلهمك. إذا كان لديك اتصالات متبادلة هي موظفين في الشركة ، فتواصل معهم وتعرف على المزيد حول سبب حبهم للعمل هناك. "إن إظهار أنك قد ذهبت إلى أبعد من ذلك للتأكد من أن هذه الشركة والموقف هي الشركة التي تميزك بالتأكيد."

3 كنت سلبيا جدا.

جنبا إلى جنب مع الإعداد والعاطفة ، تأكد من البقاء استباقي طوال عملية المقابلة بأكملها. يريد المقابلات أن يراك أنك تمشي في المشي ، وطرح أسئلة ثاقبة وإرسال رسائل البريد الإلكتروني الشكر هي طرق رائعة لك لإظهار مدى اهتمامك ومسؤولك. يعجب Hichens دائمًا عندما يسأل المرشحون أسئلة المقابلات التي تساعدهم على فهم الوظيفة بشكل أفضل. أحضر دفتر ملاحظات وتدوين ملاحظات على إجاباتهم.

بعد الانتهاء من المقابلة الأولى ، يقول Hichens إنه من الأهمية بمكان إرسال بريد إلكتروني شكر إلى المقابلات الخاصة بك في غضون 24 إلى 48 ساعة. "يشارك مديرو التوظيف دائمًا البريد الإلكتروني الذي يشكره المرشح معي عندما يتلقون واحدة." يمكن أن تسير الملاحظات المكتوبة بخط اليد أيضًا ، على الرغم من أنها ملحق فقط لشكر رسائل البريد الإلكتروني.

4 كنت عدواني جدا.

إذا لم تكن كونك سلبيًا مشكلتك ، فاحذر من وجود الكثير من الوجود أثناء عملية المقابلة. إن التصرف الشغوف أو المتغطرس سيمنح القائم بإجراء المقابلة الانطباع بأنك يصعب إدارتها.

أثناء المقابلة ، قد تجبرك ميولك المفرطة أو المعروفة على كل شيء على قطع المقابلة في منتصف الأسئلة ، ولكن تجنب المقاطعة بأي ثمن. يقول الكثير إذا كنت تأخذ لحظة لتطوير إجابة مدروسة بشكل جيد مع أمثلة ملموسة.

"تجنب القول مثل وأم مرارًا وتكرارًا" ، ينصح Hichens. "إذا شعرت بالارتباك ، خذ دقيقة لجمع أفكارك وابدأ إجابتك مرة أخرى."

أما بالنسبة لرسائل البريد الإلكتروني ، فإن أوقات الاستجابة السريعة والمتابعة العرضية هي ميزة إضافية ، ولكن تأكد من عدم المبالغة في التواصل. "عندما يرسل مرشح رسائل البريد الإلكتروني أكثر من اللازم ، يكون الأمر بمثابة إيقاف."

5 لقد فشلت في الانطباع الأول البدني.

وفقًا لـ Hichens ، فإن الانطباعات الأولى هي كل شيء. "اتصال العين مهم للغاية ، وكذلك مصافحة ثابتة. لا ترتدي أو تعبر ذراعيك - يمكنك أن تبقي يديك مطوية على حضنك أو أمامك مباشرة على الطاولة."

أما بالنسبة إلى ملابس المقابلات ، فإن Hichens توصي دائمًا بملابسه من قانون اللباس (والانقسام ليس مناسبًا أبدًا ).

"تجنب المشتتات مثل كميات كبيرة من الماكياج/المجوهرات أو العطور القوية أو الشعر المبهج حتى يتمكن القائم من المقابلة من التركيز حقًا على ما تقوله". وأخيرًا ، ممارسة بروتوكول النظافة الصحيح دائمًا.

6 أنت لم تريهم أنك هنا لتبقى.

خلال المقابلة الأولى ، من الأهمية بمكان أن يقوم أحد المقابلة بتقييم إمكانات المرشح على المدى الطويل لهذا المنصب. إنه دائمًا ما يكون أسوأ كابوس لمدير التوظيف لاستثمار الوقت والموارد على موظف لا يعتزم الالتزام. كن مستعدًا للإجابة على أسئلة مثل أين ترى نفسك في 2/5/10 سنوات؟

وفقًا لـ Hichens ، مثل هذه أسئلة مثل "مساعدة القائم بإجراء المقابلة على فهم ما هي تطلعاتك المهنية وخطط التقدم الخاصة بك ، وإذا كان ذلك يناسب ما يمكن أن تقدمه لك وكذلك إذا كنت ستلتزم على المدى الطويل."

7 كنت مناسبة للثقافة الفقيرة.

عندما يتعلق الأمر بالشخصية ، تبحث أنواع مختلفة من الشركات عن أنواع مختلفة من المرشحين. يقول هيشينز: "على سبيل المثال ، في شركة أكثر رسمية (أي بنك أو مكتب محاماة) ، قد لا تتلاشى شخصية كبيرة وروح الدعابة كما تفعل في وكالة إعلانية". تأكد من القيام ببعض أبحاث ثقافة الشركات لمعرفة كيف تتناسب مهاراتك الاجتماعية مع الصورة. سيوفر الوقت والطاقة لكلا الطرفين المعنيين ويساعدك على الاقتراب من الوظيفة الأفضل لك.

من المهم أيضًا معرفة المزيد عن الديناميات الاجتماعية للفريق المحدد الذي تتقدم إليه. إذا كان القائم بإجراء المقابلة الخاص بك يقول أن الجهود الطائفية أمر بالغ الأهمية لنجاح الفريق ، فقد لا تعتبر عادات عملك المستقلة ميزة كبيرة.

8 كان لديك موقف أقل من إيجابية.

يلاحظ Hichens أن كونك وقحًا أو وجود موقف سيء يمكن أن يكون علامة حمراء ضخمة في المقابلة الأولى. تجنب الاضطراب الشريفي الحالي أو المدير/الأقران. عامل كل شخص تواجهه في الشركة - سواء كان مدير مكتب الاستقبال أو الرئيس التنفيذي - مع الود والاحترام. بالتأكيد لن تمر دون أن يلاحظها أحد.

علاوة على ذلك ، كن دائمًا كريماً ومقدرًا لوقت المقابلة ، حتى لو قررت في منتصف المقابلة أن هذا ليس أفضل موقف أو شركة ملائمة. يوضح Hichens ، "إن إحداث انطباع دائم إيجابي سيساعدك ليس فقط في هذا الموقف ولكن في المستقبل إذا كنت تعبر مسارات مع هؤلاء الأشخاص مرة أخرى ، حتى لو لم تحصل على الوظيفة".

ظهر إصدار من هذا المنشور في الأصل على مدونة Glassdoor.