8 Onesti motivi per cui non hai superato la prima intervista

Hai suonato attraverso la proiezione del telefono e la tua prima intervista è andata sorprendentemente bene.

Ma le settimane passano e non hai mai avuto risposta. Se finisci per ricevere un'e-mail di rifiuto, sei lasciato a fissare intorpidendo una risposta automatica con troppi cliché e non una singola spiegazione del perché non hai fatto il taglio.

E così, il circolo vizioso continua. Come puoi migliorare il tuo gioco di interviste quando nessuno ti dice cosa stai facendo di sbagliato? Mentre potrebbero esserci diversi fattori in gioco, il partner di acquisizione di talenti senior di Glassdoor Jamie Hichens fa luce su otto bandiere rosse che possono eliminare le persone in cerca di lavoro dopo la prima intervista.

1 eri impreparato.

Prima di speculare su tutta una serie di cose che avresti potuto fare di male, chiediti onestamente se hai fatto tutto il possibile per prepararti per l'intervista.

Secondo Hichens, venire alla tua prima intervista impreparata è una bandiera rossa immediata. "Mentre alcune cose come la personalità e la cultura della cultura sono più difficili da controllare, chiunque può cercare domande di intervista su Glassdoor, dai un'occhiata ai profili LinkedIn e Twitter dei tuoi intervistatori e fare un'immersione in profondità su tutti gli aspetti del settore."

"Arrivare alla tua intervista con almeno 10-15 minuti di anticipo e portare copie extra del tuo curriculum è anche un must", aggiunge Hichens.

2 Non hai trasmesso abbastanza passione.

La prima intervista è un modo incredibilmente importante per un intervistatore di valutare se sei veramente interessato a lavorare lì invece di solo cercare un vecchio lavoro. Ecco perché Hichens afferma che è "fondamentale preparare una solida spiegazione sul perché sei interessato all'azienda e alla posizione". Chiediti: cosa ti ha attratto per la prima volta in questa azienda? E la missione/industria dell'azienda risuona con te? In che modo questa posizione si adatta al tuo viaggio professionale e alle tue aspirazioni di carriera?

Visita la pagina della stampa dell'azienda e guarda cosa è una grande notizia. Cerca i profili dei leader chiave dell'azienda e vedi se il lavoro specifico che stanno svolgendo ti ispira. Se hai connessioni reciproche che sono dipendenti dell'azienda, contattali e saperne di più sul perché amano lavorare lì. "Mostrando che sei andato ben oltre per assicurarti che questa azienda e la posizione siano quella per te ti distinguerai sicuramente."

3 Eri troppo passivo.

Insieme alla preparazione e alla passione, assicurati di rimanere proattivo durante l'intero processo di intervista. Gli intervistatori vogliono vederti camminare e porre domande approfondite e inviare e -mail di ringraziamento sono ottimi modi per mostrare loro quanto sei interessato e responsabile. Hichens è sempre colpito quando i candidati pongono domande agli intervistatori che li aiutano a comprendere meglio il lavoro. Porta un taccuino e prendi appunti sulle loro risposte.

Dopo aver terminato la prima intervista, Hichens afferma che è fondamentale inviare un'e -mail di ringraziamento ai tuoi intervistatori entro 24-48 ore. "I responsabili delle assunzioni condividono sempre con me un'e -mail di ringraziamento di un candidato quando ne ricevono uno." Anche le note scritte a mano possono andare lontano, anche se solo come supplemento per ringraziare le e -mail.

4 Eri troppo aggressivo.

Se essere passivi non è un tuo problema, fai attenzione a avere troppa presenza durante il processo di intervista. Agire troppo desideroso o arrogante darà all'intervistatore l'impressione che tu sia difficile da gestire.

Durante l'intervista, le tue tendenze iper-eccitate o di conoscenza possono costringerti a tagliare l'intervistatore a metà domanda, ma evitare di interrompere tutti i costi. Dice molto di più se prendi un momento per sviluppare una risposta ben ponderata con esempi concreti.

"Evita di dire ripetutamente come e UM", consiglia inoltre Hichens. "Se vieni agitato, prenditi un minuto per raccogliere i tuoi pensieri e ricominciare la tua risposta."

Per quanto riguarda le e-mail, i tempi di risposta rapidi e i follow-up occasionali sono un vantaggio, ma assicurati di non esagerare con la comunicazione, avverte Hichens. "Quando un candidato e-mail è troppo, è una svolta."

5 Hai fallito la prima impressione fisica.

Secondo Hichens, le prime impressioni sono tutto. "Il contatto visivo è molto importante, così come una stretta di mano. Non incantare o incrociare le braccia: puoi tenere le mani piegate in grembo o a destra davanti a te sul tavolo."

Per quanto riguarda l'abbigliamento da intervista, Hichens consiglia di vestire sempre una tacca dal codice di abbigliamento (e la scollatura non è mai appropriata).

"Evita i distratti come grandi quantità di trucco/gioielli, profumo forte o capelli appariscenti in modo che l'intervistatore possa davvero concentrarsi su ciò che stai dicendo." E infine, praticano sempre un protocollo di igiene adeguato.

6 Non hai mostrato loro che sei qui per restare.

Durante la prima intervista, è davvero fondamentale per un intervistatore valutare il potenziale a lungo termine di un candidato per la posizione. È sempre il peggior incubo di un responsabile delle assunzioni per investire tempo e risorse su un dipendente che non intende restare in giro. Preparati a rispondere a domande come dove ti vedi in 2/5/10 anni?

Secondo Hichens, domande come queste "aiutano l'intervistatore a capire quali sono le aspirazioni e i piani di progressione della tua carriera e se questo si adatta a ciò che possono offrirti e se ti attacchi a lungo termine".

7 Eri una cattiva cultura in forma.

Quando si tratta di personalità, diversi tipi di aziende sono alla ricerca di diversi tipi di candidati. "Ad esempio, in una società più formale (cioè una banca o uno studio legale) una grande personalità e un senso dell'umorismo potrebbero non andare oltre come farebbe in un'agenzia pubblicitaria", afferma Hichens. Assicurati di fare alcune ricerche sulla cultura aziendale per vedere come le tue abilità sociali si adattano al quadro. Risparmierà tempo ed energia per entrambe le parti coinvolte e ti aiuterà ad avvicinarti al lavoro che è meglio per te.

È anche importante saperne di più sulle dinamiche sociali del team specifico per cui stai richiedendo. Se il tuo intervistatore afferma che gli sforzi comuni sono fondamentali per il successo del team, le tue abitudini di lavoro indipendenti potrebbero non essere considerate un grande vantaggio.

8 Hai avuto un atteggiamento tutt'altro che positivo.

Hichens nota che essere maleducato o avere un atteggiamento negativo può essere una grande bandiera rossa nella prima intervista. Evita la cattiva attività dell'azienda o il manager/coetanei. Tratta tutti quelli che incontri in azienda - che si tratti di gestore della reception o CEO - con cordialità e rispetto. Sicuramente non passerà inosservato.

Inoltre, sii sempre gentile e riconoscente il tempo dell'intervistatore, anche se decidi a metà dell'intervista che questa non è la posizione migliore o l'azienda. Hichens spiega: "Fare un'impressione duratura positiva ti aiuterà non solo in questa situazione, ma in futuro se attraversi di nuovo percorsi con queste persone, anche se non ottieni il lavoro".

Una versione di questo post è apparsa originariamente sul blog di Glassdoor.