您没有第一次采访的8个诚实的理由

您通过手机筛选微风，您的第一次采访表现出色。

但是几周过去了，你再也听不到。如果您最终会收到拒绝电子邮件，那么用太多陈词滥调的自动响应凝视着您，而不是单一的解释，说明您为什么没有剪裁。

因此，恶性循环仍在继续。当没人告诉您自己做错了什么时，如何改善面试游戏？尽管可能有不同的因素，但Glassdoor高级人才的伴侣Jamie Hichens将八个危险信号放在了第一次采访后可以将求职者淘汰的八个红旗。

1你没有准备。

在猜测您可能做错的事情的所有事情之前，请诚实地问自己是否可以为面试做准备。

根据Hichens的说法，您的第一次采访是直接的危险信号。 “虽然某些人的性格和文化之类的事情更难控制，但任何人都可以在Glassdoor上查找采访问题，查看您的面试官的LinkedIn和Twitter个人资料，并对行业的各个方面进行深入研究。”

Hichens补充说：“至少提前10到15分钟到达面试，并带来额外的简历副本也是必须的。”

2您没有传达足够的激情。

对于面试官来说，第一次采访是一种非常重要的方法，可以衡量您是否对在那里工作真的有兴趣而不是寻找任何旧工作。这就是为什么Hichens说“关于您为何对公司和职位感兴趣的扎实解释至关重要”。问问自己：最初吸引您加入这家公司的是什么？公司的使命/行业与您产生共鸣呢？这个职位如何适合您的职业旅程和职业愿望？

访问公司的新闻页面，看看它的特色是什么。查找公司主要领导者的个人资料，看看他们正在做的具体工作是否激发了您的启发。如果您有公司员工的相互联系，请与他们联系，并更多地了解他们为什么喜欢在那里工作。 “表明您已经超越了超越，以确保这家公司和职位是您的职位，您肯定会让您与众不同。”

3你太被动了。

除了准备和激情之外，请确保在整个面试过程中保持积极主动。面试官希望看到您走路，问有见地的问题并发送感谢电子邮件是您向他们展示自己的兴趣和责任的好方法。当候选人问有助于他们更好地理解工作的访问者问题时，Hichens总是印象深刻的。带上笔记本并记下他们的答案。

完成第一次面试后，Hichens表示，在24至48小时内向面试官发送感谢电子邮件至关重要。 “招聘经理在收到一封候选人的电子邮件中总是与我分享一封感谢您的电子邮件。”手写笔记也可能会远，尽管只是为了感谢您的电子邮件。

4你太侵略了。

如果被动不是您的问题，那么要在面试过程中保持太多的存在。过于渴望或傲慢的表现会给面试官带来您难以管理的印象。

在面试中，您的超级激动或全部倾向的倾向可能会迫使您削减面试官的问题，但要避免不惜一切代价中断。如果您花点时间通过具体的例子来开发一个经过深思熟虑的答案，它说的更多。

Hichens进一步建议：“避免反复说话。” “如果您感到慌张，请花一分钟时间收集您的想法，然后重新开始答案。”

至于电子邮件，快速响应时间和偶尔的随访是一个加号，但请确保不要在通信上过度使用，以免过度使用。 “当候选人的电子邮件太多时，这是一个关闭。”

5您失败了物理上的第一印象。

根据Hichens的说法，第一印象就是一切。 “眼神交流非常重要，牢固的握手也很重要。不要张开或交叉双臂 - 您可以将手放在腿上或在桌子前方的膝盖上。”

至于面试服装，Hichens建议始终从着装要求中加入凹口（切割永远不合适）。

“避免诸如大量化妆/珠宝，浓郁的香水或浮华的头发等干扰物，以便面试官可以真正专注于您的意思。”最后，始终练习适当的卫生协议。

6您没有向他们展示您在这里留下来。

在第一次采访中，面试官评估候选人在该职位上的长期潜力至关重要。这总是招聘经理最糟糕的噩梦，将时间和资源投入到不打算坚持的员工上。准备回答问题，例如您在2/5/10年中在哪里看到自己？

根据Hichens的说法，此类问题“帮助面试官了解您的职业愿望和进步计划是什么，以及是否适合他们可以为您提供的东西，以及您是否可以长期坚持下去。”

7你是一种贫穷的文化。

当涉及性格时，不同类型的公司正在寻找不同类型的候选人。 Hichens说：“例如，在一家更正式的公司（即银行或律师事务所）中，一个巨大的个性和幽默感可能不会像广告代理机构那样结束。”确保进行一些企业文化研究，以了解您的社交技能如何适合图片。这将节省有关双方的时间和精力，并帮助您更接近最适合您的工作。

了解您要申请的特定团队的社会动态的更多信息也很重要。如果您的面试官说公共努力对团队的成功至关重要，那么您的独立工作习惯可能不会被认为是很大的优势。

8您的态度不那么阳性。

Hichens指出，在第一次采访中，粗鲁或态度不好可能是一个巨大的危险信号。避免对您当前的公司或经理/同行糟糕。以友善和尊重，对待您在公司遇到的每个人（无论是前台经理还是首席执行官）。它绝对不会被忽视。

此外，即使您在面试中一半决定这不是最佳的职位或公司合适的情况下，始终对面试官的时间保持亲切和赞赏。 Hichens解释说：“给您带来积极的持久印象，不仅在这种情况下，而且在将来再次与这些人交叉道路，即使您没有找到工作。”

该帖子的一个版本最初出现在Glassdoor的博客上。