8 Ehrliche Gründe, warum Sie es nicht über das erste Interview hinaus geschafft haben

Sie haben das Telefon -Screening durchlaufen und Ihr erstes Interview ist überraschend gut gelaufen.

Aber Wochen gehen vorbei und Sie hören nie zurück. Wenn Sie am Ende eine Ablehnungs-E-Mail erhalten, starren Sie bei einer automatischen Antwort mit zu vielen Klischees und nicht einer einzigen Erklärung, warum Sie den Schnitt nicht gemacht haben.

Und so geht der Teufelskreis weiter. Wie können Sie Ihr Interviewspiel verbessern, wenn Ihnen niemand sagt, was Sie falsch machen? Während es im Spiel unterschiedliche Faktoren gibt, wirft der Partner von Glassdoor Senior Talent Acquisition, Jamie Hichens, auf acht rote Fahnen auf, die nach dem ersten Interview die Arbeitssuchenden ausschalten können.

1 Du warst unvorbereitet.

Bevor Sie über eine ganze Reihe von Dingen spekulieren, die Sie falsch hätten tun können, fragen Sie sich ehrlich, ob Sie alles getan haben, um sich auf das Interview vorzubereiten.

Laut Hichens ist es eine unmittelbare rote Fahne, zu Ihrem ersten Interview zu kommen. „Während einige Dinge wie Persönlichkeit und Kulturanpassung schwieriger zu kontrollieren sind, kann jeder Interviewfragen auf Glassdoor nachsehen, die LinkedIn- und Twitter -Profile Ihrer Interviewer ansehen und alle Aspekte der Branche auf Google Deep Tauchgang durchführen.“

„Mindestens 10 bis 15 Minuten früher zu Ihrem Interview zu kommen und zusätzliche Kopien Ihres Lebenslaufs zu bringen, ist ebenfalls ein Muss“, fügt Hichens hinzu.

2 Sie haben nicht genug Leidenschaft vermittelt.

Das erste Interview ist ein unglaublich wichtiger Weg für einen Interviewer, um zu beurteilen, ob Sie wirklich daran interessiert sind, dort zu arbeiten, anstatt nur einen alten Job zu suchen. Deshalb sagt Hichens, dass es „entscheidend ist, eine solide Erklärung vorzubereiten, warum Sie an Unternehmen und Position interessiert sind“. Fragen Sie sich: Was hat Sie zuerst zu dieser Firma angezogen? Was ist mit der Mission/der Branche des Unternehmens mit Ihnen? Wie passt diese Position in Ihre professionelle Reise und Ihre Karriereziele?

Besuchen Sie die Presseseite des Unternehmens und sehen Sie, welche großen Neuigkeiten es zeigt. Sehen Sie sich die Profile der wichtigsten Führungskräfte im Unternehmen nach und prüfen Sie, ob die spezifische Arbeit, die sie leisten, Sie inspiriert. Wenn Sie gegenseitige Verbindungen haben, die Unternehmensmitarbeiter sind, wenden Sie sich an sie und erfahren Sie mehr darüber, warum sie dort gerne arbeiten. "Zu zeigen, dass Sie alles getan haben, um sicherzustellen, dass diese Firma und Position das für Sie ist, wird Sie auf jeden Fall auszeichnen."

3 Du warst zu passiv.

Stellen Sie zusammen mit Vorbereitung und Leidenschaft während des gesamten Interviewprozesses proaktiv. Interviewer möchten, dass Sie den Spaziergang gehen und aufschlussreiche Fragen stellen und sich bei Dankes zu E -Mails senden. Sie sind großartige Möglichkeiten für Sie, ihnen zu zeigen, wie interessiert und verantwortungsbewusst Sie sind. Hichens ist immer beeindruckt, wenn Kandidaten Interviewer Fragen stellen, die ihnen helfen, den Job besser zu verstehen. Bringen Sie ein Notizbuch mit und machen Sie sich Notizen zu ihren Antworten.

Nachdem Sie Ihr erstes Interview beendet haben, ist es wichtig, dass es wichtig ist, Ihre Interviewer innerhalb von 24 bis 48 Stunden an Ihre Interviewer zu senden. "Einstellungsmanager teilen mir immer eine Dankes -E -Mail eines Kandidaten mit mir, wenn sie einen erhalten." Handschriftliche Notizen können ebenfalls weit gehen, obwohl nur als Ergänzung zum Dank E -Mails.

4 Du warst zu aggressiv.

Wenn passiv nicht Ihr Problem ist, seien Sie vorsichtig, wenn Sie während des Interviewprozesses zu viel Präsenz haben. Das Handeln von zu eifrig oder arrogant vermittelt dem Interviewer den Eindruck, dass Sie schwer zu verwalten sind.

Während des Interviews können Ihre hyperanträge oder das Know-it-All-Tendenzen Sie dazu zwingen, den Interviewer mitten in der Frage abzuschneiden, aber nicht um jeden Preis zu unterbrechen. Es sagt viel mehr aus, wenn Sie sich einen Moment Zeit nehmen, um eine gut durchdachte Antwort mit konkreten Beispielen zu entwickeln.

"Vermeiden Sie es, wie und ähm wiederholt zu sagen", rät Hichens weiter. "Wenn Sie nervös werden, nehmen Sie sich eine Minute Zeit, um Ihre Gedanken zu sammeln und Ihre Antwort erneut zu beginnen."

In Bezug auf E-Mails sind schnelle Antwortzeiten und gelegentliche Follow-ups ein Plus. Achten Sie jedoch darauf, dass sie sie nicht über die Kommunikation übertreiben, warnt Hichens. "Wenn ein Kandidat zu viel E-Mails ist, ist es eine Ausschaltung."

5 Sie haben den physischen ersten Eindruck nicht bestanden.

Laut Hichens sind die ersten Eindrücke alles. "Augenkontakt ist sehr wichtig, ebenso wie ein fester Händedruck. Schlagen oder überqueren Sie Ihre Arme nicht - Sie können Ihre Hände auf Ihrem Schoß oder direkt vor Ihnen auf dem Tisch falten lassen."

In Bezug auf Interviewkleidung empfiehlt Hichens immer eine Stufe aus der Kleiderordnung (und die Spaltung ist nie angemessen).

"Vermeiden Sie Distrate wie große Mengen an Make -up/Schmuck, starkes Parfüm oder auffällige Haare, damit sich der Interviewer wirklich auf das konzentrieren kann, was Sie sagen." Und schließlich üben Sie immer das richtige Hygieneprotokoll.

6 Sie haben ihnen nicht gezeigt, dass Sie hier bleiben, um zu bleiben.

Während des ersten Interviews ist es für einen Interviewer sehr wichtig, das langfristige Potenzial eines Kandidaten für die Position zu bewerten. Es ist immer der schlechteste Albtraum eines Personalchefers, Zeiten und Ressourcen in einen Mitarbeiter zu investieren, der nicht beabsichtigt, sich zu behaupten. Seien Sie bereit, Fragen zu beantworten, z. B. wo sehen Sie sich in 2/5/10 Jahren?

Laut Hichens helfen Fragen wie diese: „dem Interviewer helfen zu verstehen, was Ihre Karriereziele und Fortschrittspläne sind und ob dies in das passt, was er Ihnen anbieten kann und ob Sie langfristig bei sich bleiben.“

7 Du warst eine schlechte Kultur.

Wenn es um Persönlichkeit geht, suchen verschiedene Arten von Unternehmen nach verschiedenen Kandidatenarten. "Zum Beispiel könnte bei einer formellen Firma (dh einer Bank oder Anwaltskanzlei) eine große Persönlichkeit und ein Sinn für Humor nicht so gut gehen wie bei einer Werbeagentur", sagt Hichens. Stellen Sie sicher, dass Sie einige Unternehmenskulturforschung durchführen, um zu sehen, wie Ihre sozialen Fähigkeiten in das Bild passen. Es spart Zeit und Energie für beide beteiligten Parteien und hilft Ihnen dabei, sich dem für Sie am besten geeigneten Job näher zu bringen.

Es ist auch wichtig, mehr über die soziale Dynamik des spezifischen Teams zu erfahren, für das Sie sich bewerben. Wenn Ihr Interviewer sagt, dass die kommunalen Bemühungen für den Erfolg des Teams von entscheidender Bedeutung sind, werden Ihre unabhängigen Arbeitsgewohnheiten möglicherweise nicht als großes Plus angesehen.

8 Sie hatten eine weniger als positive Haltung.

Hichens merkt an, dass im ersten Interview unhöflich oder eine schlechte Einstellung eine riesige rote Fahne sein kann. Vermeiden Sie Ihr aktuelles Unternehmen oder Ihren Manager/Ihre Kollegen. Behandeln Sie alle, denen Sie im Unternehmen begegnen - sei es der Rezeptionsleiter oder der CEO - mit Freundlichkeit und Respekt. Es wird definitiv nicht unbemerkt.

Seien Sie außerdem immer gnädig und dankbar für die Zeit des Interviewers, auch wenn Sie sich in der Mitte des Interviews entscheiden, dass dies nicht die beste Position oder Firma -Passform ist. Hichens erklärt: „Wenn Sie einen positiv dauerhaften Eindruck hinterlassen, können Sie nicht nur in dieser Situation, sondern auch in Zukunft helfen, wenn Sie wieder mit diesen Menschen mit diesen Menschen überqueren, auch wenn Sie den Job nicht bekommen.“

Eine Version dieses Beitrags erschien ursprünglich in Glassdoors Blog.