To jest sposób skutecznego zaplanowania pytań z drugiej rozmowy kwalifikacyjnej

Zostałeś zaproszony na drugi wywiad - cóż! Ale jeszcze nie czuj się zbyt komfortowo. Jeśli zostałeś poproszony o rozmowę po raz drugi, prawdopodobnie jesteś przeciwko kilku najważniejszym kandydatom firmy. Oznacza to, że stawki są wyższe niż kiedykolwiek i musisz przygotować się do udzielenia rozmowy wszystkiego, co masz.

Dlaczego drugie wywiady są tak ważne

Pomyśl o pierwszym wywiadzie jako o fazie wiedzy. Ankieter ocenił, czy twój zestaw umiejętności sprawdził wszystkie właściwe pudełka i wydawałeś się dobrym dopasowaniem kulturowym. W drugim wywiadzie menedżer ds. Rekrutacji, który wybrał cię, może cię pokazać. „Spójrz! Oto jeden z moich najlepszych typów dla tej pozycji”. Musisz sprawić, by wyglądał dobrze, udowadniając go dobrze.

Ważne jest również, aby zdać sobie sprawę, że prawie na pewno nie jesteś jedyną osobą, która przeprowadza wywiad po raz drugi. Będziesz przeciwny innego kandydata lub dwoma z kwalifikacjami, które ściśle pasują do twojego. Z tego czy innego powodu możesz być nawet trochę za krzywą. Być może jesteś niesamowitym dopasowaniem kulturowym, ale nieco brakuje Ci doświadczenia w porównaniu z innym kandydatem.

Z tych powodów konieczne jest wykonanie wszystkich przystanków w przygotowaniu do drugiego wywiadu. Musisz iść gotowi zrobić wrażenie, które przyniesie ci ofertę pracy.

W drugim wywiadzie menedżer ds. Rekrutacji, który wybrał cię, może cię pokazać. „Spójrz! Oto jeden z moich najlepszych typów dla tej pozycji”. Musisz sprawić, by wyglądał dobrze, udowadniając go dobrze.

Co dzieje się w drugim wywiadzie

Są szanse, że twój drugi wywiad będzie z osobą, która przeprowadziła wywiad, a także kolejną interesariusz lub dwa, takie jak kierownik lub kierownik działu. Chociaż zostaniesz przedstawiony nowym ludziom i możesz zostać zapytany o niektóre z tych samych rzeczy, o których zapytano o to podczas pierwszego wywiadu, powinieneś być przygotowany na bardziej szczegółowe pytania.

Drugie wywiady zwykle zawierają bardziej szczegółowe pytania dotyczące twoich kwalifikacji i zdolności do obsługi pracy. Przygotuj się na pytanie, jak poradzisz sobie z różnymi sytuacjami w pracy. W przypadku, gdy pytania dotyczące pierwszego wywiadu są często bardziej ogólne, oczekuj, że pytania drugiego wywiadu staną się bardziej szczegółowe i skierowane do pracy, o którą się ubiegasz.

Przykłady wspólnych pytań i odpowiedzi drugiego wywiadu

Jakich wyzwań szukasz w pozycji?

To dobry moment, aby porozmawiać o umiejętnościach, które chciałbyś się rozwijać. Jeśli niedawno otrzymałeś edukację lub certyfikat, możesz omówić, jak chętne jest zastosowanie tego, czego się nauczyłeś.

Dlaczego jesteś zainteresowany pracą dla tej firmy?

Mam nadzieję, że do tej pory bardzo dobrze rozumiesz wymagania pracy. Skorzystaj z tego pytania, aby powtórzyć, w jaki sposób umiejętności pasujące do tych wymagań sprawia, że ​​podekscytujesz się nowym wyzwaniem.

Co wiesz o tej firmie i co robimy?

Badania! Rób notatki podczas eksploracji strony internetowej firmy, profili mediów społecznościowych i konta LinkedIn kluczowych graczy i osób, z którymi prawdopodobnie będziesz rozmawiać. Możliwość rozmowy o tym, czego nauczyłeś się entuzjazm i pasję.

Dlaczego jesteś najlepszą osobą do pracy?

Ponownie jest to świetna okazja do powtórzenia twoich umiejętności i osiągnięć oraz tego, jak dobrze pasują do wymagań dotyczących tego stanowiska. Jeśli już zwróciłeś uwagę na te rzeczy, porozmawiaj o umiejętnościach miękkich, takich jak etyka pracy, zdolność adaptacyjna lub gotowość do podjęcia nowych wyzwań.

Dlaczego chcesz tu pracować?

To pytanie sprawi, że twoje badania ponownie się opłacą. Porozmawiaj o tym, jak twoje cele są zgodne z celami firmy.

Jakie są Twoje wymagania dotyczące wynagrodzeń?

Ważne jest, aby wiedzieć, co powinieneś zarobić, więc wcześniejsze badania pomogą Ci negocjować. Zacznij od stwierdzenia, że ​​jesteś otwarty, na podstawie wymagań pozycji i ogólnego pakietu odszkodowania. Poczekaj, aby zobaczyć, co jest oferowane i stamtąd negocjuj. Jeśli jesteś zmuszony podać liczbę, przygotuj się na badania, które wspierają Twoją żądanie wynagrodzenia.

Przygotowanie do drugiego wywiadu

Pod pewnymi względami drugie wywiady są łatwiejsze - masz już dobry pomysł na to, co powiedziałeś w pierwszym wywiadzie, które sprzedało menedżera ds. Rekrutacji. Teraz Twoim zadaniem jest rozwinięcie ich i pokazanie firmy, dlaczego zatrudnienie byłoby rozsądną decyzją biznesową.

Zbuduj na swój pierwszy wywiad.

Zwróć uwagę na menedżera ds. Rekrutacji podczas pierwszego wywiadu. Prawdopodobnie poda subtelne (lub nie tak subtelne) mówi, kiedy coś wzbudza jej zainteresowanie. Może kiwnąć głową, pochylać się do przodu, uśmiechnąć się, zadawać wyjaśniające pytania lub pokazać inne oznaki entuzjazmu.

Na jakie odpowiedzi ankieter pozytywnie zareagował? To niektóre z tych samych rzeczy, które powinieneś jechać do domu w drugim wywiadzie.

Odrób pracę domową. . . Ponownie.

Prawdopodobnie zbadałeś firmę na swój pierwszy wywiad. Ta wiedza pomogła ci stać się wiodącym kandydatem. Teraz nadszedł czas, aby ponownie się wkopać i dowiedzieć się wszystkiego o firmie, wymaganiach stanowiska i ludziach, z którymi będziesz rozmawiać.

Przeglądaj stronę internetową firmy i konta w mediach społecznościowych. Wykonaj wyszukiwanie Google, aby sprawdzić, czy zostały ostatnio prezentowane w prasie. Prawdopodobnie zauważyłeś już główne tematy, takie jak to, czy firma ceni innowacje, czy ma bardziej tradycyjną strukturę. Teraz jest dobry moment na szczegóły w domu. Więcej informacji na temat firmy pozwoli ci powiązać swoje umiejętności z potrzebami firmy.

Spodziewaj się nieoczekiwanego.

Kiedy otrzymasz drugi wywiad, całkowicie akceptowalne jest zapytanie, czego powinieneś się spodziewać i z kim będziesz rozmawiać. Znajomość nazwisk i tytułów ludzi, z którymi będziesz rozmawiać, z innymi szczegółami na temat procesu, pomoże Ci się przygotować.

Jeśli Twoja praca jest taka, że ​​możesz zbudować portfolio próbek, przygotować jeden i przynieść. Nawet jeśli pokazałeś je na swoim pierwszym spotkaniu, nowa osoba lub osoby, z którymi się spotykasz, również skorzystają z ich widzenia.

Prawdopodobnie spotkasz kilka osób, więc rozważ scenariusz krótkiej wysokości windy, aby przedstawić się, swoje umiejętności i swoje doświadczenie. Przećwicz swój Spiel, abyś mógł łatwo go recytować, gdy nadejdzie czas.

Stawki mogą być wysokie z drugim wywiadem - chociaż zwróciłeś uwagę, ta oferta pracy nie ma jeszcze w torbie. Ale poświęcenie czasu na przygotowanie pozwoli ci wejść z poziomem profesjonalizmu i pewności siebie, które z pewnością zrobi wrażenie.