C'est comment planifier efficacement les questions de deuxième entretien

Vous avez été invité à une deuxième interview, bien terminée! Mais ne soyez pas encore trop à l'aise. Si l'on vous a demandé d'interviewer une deuxième fois, vous êtes probablement confronté aux meilleurs candidats de l'entreprise. Cela signifie que les enjeux sont plus élevés que jamais, et vous devez vous préparer à donner à l'entretien tout ce que vous avez.

Pourquoi les deuxièmes interviews sont si importantes

Considérez la première interview comme la phase de faire pour savoir. L'intervieweur a évalué si vos compétences ont coché toutes les bonnes cases et vous sembliez être un bon ajustement culturel. Dans la deuxième interview, le responsable du recrutement qui vous a choisi peut vous montrer. "Regardez! Voici l'un de mes meilleurs choix pour ce poste." Vous devez le faire bien paraître en le prouvant bien.

Il est également essentiel de réaliser que vous n'êtes certainement pas la seule personne à interviewer une deuxième fois. Vous allez être contre un autre candidat ou deux avec des qualifications qui correspondent étroitement aux vôtres. Vous pouvez même être un peu derrière la courbe pour une raison ou une autre. Vous êtes peut-être un ajustement culturel incroyable, mais vous manquez un peu d'expérience par rapport à un autre candidat.

Pour ces raisons, il est essentiel de retirer tous les arrêts dans la préparation de votre deuxième entretien. Vous devez vous présenter à une impression qui vous fera gagner une offre d'emploi.

Dans la deuxième interview, le responsable du recrutement qui vous a choisi peut vous montrer. "Regardez! Voici l'un de mes meilleurs choix pour ce poste." Vous devez le faire bien paraître en le prouvant bien.

Que se passe-t-il dans une deuxième interview

Il y a de fortes chances que votre deuxième entretien sera avec la personne qui vous a interviewé, ainsi que un autre ou deux parties prenantes, comme un gestionnaire ou un chef de département. Bien que vous soyez initié aux nouvelles personnes et que vous puissiez vous être posé certaines des mêmes choses qui vous ont été posées lors de la première interview, vous devriez être prêt à être plus approfondis.

Les deuxièmes entretiens incluent généralement des questions plus détaillées sur vos qualifications et votre capacité à gérer le travail. Préparez-vous à vous demander comment vous gériez diverses situations sur le travail. Lorsque les premières questions d'entrevue sont souvent plus générales, attendez-vous à ce que les deuxièmes questions d'entrevue deviennent plus spécifiques et ciblaient le travail pour lequel vous postulez.

Exemples de questions et réponses de deuxième interview communes

Quels défis recherchez-vous dans une position?

C'est le bon moment pour parler des compétences que vous aimeriez avancer. Si vous avez récemment reçu des études ou une certification, vous pourriez discuter de votre envie d'appliquer ce que vous avez appris.

Pourquoi êtes-vous intéressé à travailler pour cette entreprise?

J'espère que vous comprenez maintenant très bien les exigences du travail. Utilisez cette question pour réitérer comment avoir des compétences qui correspondent à ces exigences vous rendent ravi de relever un nouveau défi.

Que savez-vous de cette entreprise et de ce que nous faisons?

Recherche! Prenez des notes lorsque vous explorez le site Web de l'entreprise, les profils de médias sociaux et les comptes de LinkedIn des acteurs clés et des personnes à qui vous parlez probablement. Pouvoir parler de ce que vous avez appris montre l'enthousiasme et la passion.

Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour le travail?

Encore une fois, c'est une excellente occasion de réitérer vos compétences et vos réalisations et dans quelle mesure ils correspondent aux exigences du poste. Si vous avez déjà abordé ces choses, parlez de compétences générales comme votre éthique de travail, votre adaptabilité ou votre volonté de relever de nouveaux défis.

Pourquoi voulez-vous travailler ici?

Cette question fera encore plus payer vos recherches. Parlez de la façon dont vos objectifs s'alignent sur les objectifs de l'entreprise.

Quelles sont vos exigences salariales?

Il est important de savoir ce que vous devriez gagner, donc les recherches anticipées vous aideront à négocier. Commencez par dire que vous êtes ouvert, en fonction des exigences de la position et de la compensation globale. Attendez de voir ce qui est offert et négocier à partir de là. Si vous êtes obligé de donner un numéro, préparez-vous à montrer des recherches qui soutiennent votre demande de salaire.

Préparer une deuxième interview

À certains égards, les seconds interviews sont plus faciles - vous avez déjà une bonne idée des choses que vous avez dites dans votre première interview qui ont vendu le responsable du recrutement. Maintenant, votre travail consiste à les développer et à montrer à l'entreprise pourquoi vous embaucher serait une bonne décision commerciale.

Construire sur votre première entrevue.

Faites attention au responsable du recrutement lors de votre première interview. Elle est susceptible de donner une subtile (ou pas si subtile) raconte quand quelque chose pique son intérêt. Elle peut hocher la tête, se pencher en avant, sourire, poser des questions clarifiant ou montrer d'autres signes d'enthousiasme.

À quelles réponses l'intervieweur a-t-il réagi positivement? Ce sont quelques-unes des mêmes choses que vous devriez rentrer chez vous dans votre deuxième interview.

Faites vos devoirs. . . encore.

Vous avez probablement recherché l'entreprise pour votre première interview. Cette connaissance vous a aidé à devenir un candidat de premier plan. Il est maintenant temps de creuser à nouveau et de découvrir tout ce que vous pouvez sur l'entreprise, les exigences du poste et les personnes à qui vous parlez.

Parcourez le site Web de l'entreprise et les comptes de médias sociaux. Faites une recherche Google pour voir s'ils ont été présentés récemment dans la presse. Vous avez probablement déjà remarqué des thèmes majeurs, comme si l'entreprise valorise l'innovation ou a une structure plus traditionnelle. C'est le bon moment pour être à la maison sur les détails. En savoir plus sur l'entreprise vous permettra de relier vos compétences aux besoins de l'entreprise.

Attendez-vous à l'inattendu.

Lorsque vous vous proposez la deuxième interview, il est parfaitement acceptable de demander à quoi vous devriez vous attendre et à qui vous en parlerz. Connaître les noms et les titres des personnes que vous interviewez, ainsi que d'autres détails sur le processus, vous aidera à vous préparer.

Si votre travail est tel que vous pouvez créer un portefeuille d'échantillons, préparez-le et apportez-le. Même si vous les avez montrés lors de votre première réunion, la nouvelle personne ou les personnes que vous rencontrez bénéficiera également de les voir.

Vous rencontrerez probablement plusieurs personnes, alors envisagez de scripter un bref argumentaire d'ascenseur pour vous présenter, vos compétences et votre expérience. Répétez votre spiel pour que vous puissiez le réciter facilement le moment venu.

Les enjeux pourraient bien être élevés avec une deuxième entrevue - bien que vous ayez attiré l'attention, cette offre d'emploi n'est pas encore dans le sac. Mais prendre le temps de préparer vous permettra de marcher avec un niveau de professionnalisme et de confiance qui est sûr d'impressionner.