これは、2回目のインタビューの質問を効果的に計画する方法です

2回目のインタビューに招待されました。しかし、まだ快適になりすぎないでください。 2回目のインタビューを求められていれば、会社の上位数人の候補者に反対する可能性があります。つまり、利害関係はかつてないほど高く、インタビューにすべてのものを提供する準備ができていることを意味します。

なぜ2回目のインタビューが非常に重要なのか

最初のインタビューは、知識のある段階と考えてください。インタビュアーは、あなたのスキルセットがすべての正しい箱をチェックしたかどうかを評価し、あなたは良い文化的適合のように思えました。 2回目のインタビューでは、あなたを選んだ雇用マネージャーがあなたに見せびらかすことができます。 「見て！こちらがこのポジションの私のトップピックの1つです。」あなたは彼を正しく証明することによって彼を良く見せなければなりません。

また、もう一度インタビューしているのはあなたがほぼ間違いなくそうではないことを認識することも不可欠です。あなたは、あなた自身の候補者に密接に一致する資格を持って、別の候補者と対戦するでしょう。何らかの理由で、曲線の少し後ろにあるかもしれません。おそらくあなたは驚くべき文化的フィットですが、あなたは他の候補者と比較して経験に少し足りないでしょう。

これらの理由から、2回目のインタビューの準備においてすべての停留所を引き出すことが不可欠です。あなたはあなたに求人を獲得する印象を与えるために準備ができている必要があります。

2回目のインタビューでは、あなたを選んだ雇用マネージャーがあなたに見せびらかすことができます。 「見て！こちらがこのポジションの私のトップピックの1つです。」あなたは彼を正しく証明することによって彼を良く見せなければなりません。

2回目のインタビューで何が起こるか

おそらく、あなたの2回目のインタビューは、あなたにインタビューした人と、マネージャーや部門長などの別の利害関係者または2つの利害関係者とのことです。あなたは新しい人々に紹介されますが、最初のインタビューで尋ねられたのと同じことのいくつかを尋ねられるかもしれませんが、あなたはいくつかの詳細な質問の準備をする必要があります。

2回目のインタビューには、通常、あなたの資格と仕事に対処する能力に関するより詳細な質問が含まれます。さまざまなオンザジョブの状況をどのように処理するかを尋ねられる準備をしてください。多くの場合、最初のインタビューの質問がより一般的である場合、2番目のインタビューの質問がより具体的になり、応募している仕事に向けて標的にされることを期待してください。

一般的な2番目のインタビューの質問と回答の例

どのような課題を探していますか？

これはあなたが前進したいスキルについて話すのに良い時期です。最近教育や認定を受けた場合は、学んだことをどのように適用したいかを話し合うことができます。

なぜこの会社で働くことに興味があるのですか？

うまくいけば、今では仕事の要件を非常によく理解しています。この質問を使用して、これらの要件に一致するスキルを持つことで、新しい課題を引き受けることに興奮する方法を繰り返します。

この会社について何を知っていますか、そして私たちが何をしているのですか？

研究！会社のウェブサイト、ソーシャルメディアプロファイル、およびあなたが話している可能性のある主要なプレーヤーと人のLinkedInアカウントを探索しているときにメモを取ってください。あなたが学んだことについて話すことができることは、熱意と情熱を示しています。

なぜあなたは仕事に最適な人なのですか？

繰り返しますが、これはあなたのスキルと成果、そしてポジションの要件とどれだけうまく一致するかを繰り返す絶好の機会です。すでにこれらのことに取り組んでいる場合は、仕事の倫理、適応性、または新しい課題に取り組む意欲のようなソフトスキルについて話してください。

なぜここで働きたいのですか？

この質問は、あなたの研究が再び報われるようにするでしょう。あなたの目標が会社の目標とどのように一致するかについて話してください。

あなたの給与要件は何ですか？

何を稼ぐべきかを知ることが重要です。そのため、事前調査は交渉に役立ちます。ポジションの要件と全体的な補償パッケージに基づいて、あなたがオープンしていると言うことから始めます。そこから提供されているものを見て交渉するのを待ってください。番号を付けることを余儀なくされている場合は、給与のリクエストをサポートする研究を示す準備をしてください。

2回目のインタビューの準備

いくつかの点では、2回目のインタビューが簡単になります。雇用マネージャーを売った最初のインタビューで言ったことについて、すでに良い考えを持っています。今、あなたの仕事は彼らを拡大し、あなたがなぜあなたを雇うことが健全なビジネス上の決定になるのかを示すことです。

最初のインタビューに基づいて構築します。

最初のインタビューで採用マネージャーに注意してください。彼女は、何かが彼女の興味をそそるときに微妙な（またはそれほど微妙ではない）ことを伝える可能性があります。彼女は頭をうなずいたり、前に傾いたり、笑顔で質問したり、質問をしたり、熱意の他の兆候を示したりすることがあります。

インタビュアーはどのような反応に反応しましたか？これらは、2回目のインタビューで家に帰る必要があるのと同じものです。

宿題をしてください。 。 。また。

おそらく最初のインタビューのために会社を調査したでしょう。その知識は、あなたが主要な候補者になるのを助けました。さあ、再び掘り下げて、会社、ポジションの要件、あなたが話している人々についてできる限りのことを見つけましょう。

会社のウェブサイトとソーシャルメディアアカウントを精査します。 Google検索を行って、最近マスコミで紹介されているかどうかを確認してください。会社がイノベーションを大切にしているか、より伝統的な構造を持っているかなど、おそらくあなたはすでに大きなテーマに気づいています。今こそ、詳細を紹介するのに良い時期です。会社についてもっと知ることで、スキルを会社のニーズに関連付けることができます。

予期しないことを期待してください。

2回目のインタビューを提供されたとき、あなたが何を期待するべきか、誰と話しているのかを尋ねることは完全に受け入れられます。インタビューする人々の名前とタイトルを知ること、およびプロセスに関するその他の詳細は、準備に役立ちます。

あなたの仕事がサンプルのポートフォリオを構築できるようなものである場合は、それを準備してそれを持参してください。あなたが最初の会議で彼らを見せたとしても、あなたが出会う新しい人や人々も彼らを見ることから恩恵を受けるでしょう。

あなたはおそらく何人かと会うので、自分自身、あなたのスキル、そしてあなたの経験を紹介するために短いエレベーターピッチをスクリプトすることを検討してください。スピルをリハーサルして、時が来たら簡単に暗唱できるようにします。

2回目のインタビューでは賭け金が高くなる可能性があります。あなたは注意を払っていますが、その求人はまだバッグに入っていません。しかし、準備に時間をかけることで、あなたは確実に印象的なレベルのプロフェッショナリズムと自信を持って歩くことができます。