นี่คือวิธีการวางแผนสำหรับคำถามสัมภาษณ์ครั้งที่สองอย่างมีประสิทธิภาพ

คุณได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ครั้งที่สอง - ทำเสร็จแล้ว! แต่ยังไม่สบายเกินไป หากคุณถูกขอให้สัมภาษณ์เป็นครั้งที่สองคุณอาจจะต่อต้านผู้สมัครชั้นนำของ บริษัท นั่นหมายความว่าเงินเดิมพันสูงกว่าที่เคยและคุณต้องเตรียมตัวให้สัมภาษณ์ทุกอย่างที่คุณมี

เหตุใดการสัมภาษณ์ครั้งที่สองจึงสำคัญมาก

คิดว่าการสัมภาษณ์ครั้งแรกเป็นช่วงการรับรู้-คุณ ผู้สัมภาษณ์ประเมินว่าชุดทักษะของคุณตรวจสอบกล่องที่ถูกต้องทั้งหมดหรือไม่และคุณดูเหมือนจะเป็นวัฒนธรรมที่ดีหรือไม่ ในการสัมภาษณ์ครั้งที่สองผู้จัดการการจ้างงานที่เลือกคุณจะแสดงให้คุณเห็น “ ดูสิ! นี่คือหนึ่งในตัวเลือกอันดับต้น ๆ ของฉันสำหรับตำแหน่งนี้” คุณต้องทำให้เขาดูดีด้วยการพิสูจน์เขาถูกต้อง

นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องตระหนักว่าคุณเกือบจะไม่ใช่คนเดียวที่สัมภาษณ์เป็นครั้งที่สอง คุณจะต้องเผชิญหน้ากับผู้สมัครคนอื่นหรือสองคนที่มีคุณสมบัติที่ตรงกับตัวคุณเอง คุณอาจจะอยู่ด้านหลังเส้นโค้งเล็กน้อยด้วยเหตุผลใดก็ตาม บางทีคุณอาจเป็นคนที่น่าทึ่ง แต่คุณก็มีประสบการณ์สั้น ๆ เมื่อเทียบกับผู้สมัครคนอื่น

ด้วยเหตุผลเหล่านี้จึงจำเป็นที่จะต้องดึงการหยุดทั้งหมดเพื่อเตรียมการสัมภาษณ์ครั้งที่สองของคุณ คุณต้องพร้อมที่จะสร้างความประทับใจที่จะได้รับข้อเสนองาน

ในการสัมภาษณ์ครั้งที่สองผู้จัดการการจ้างงานที่เลือกคุณจะแสดงให้คุณเห็น “ ดูสิ! นี่คือหนึ่งในตัวเลือกอันดับต้น ๆ ของฉันสำหรับตำแหน่งนี้” คุณต้องทำให้เขาดูดีด้วยการพิสูจน์เขาถูกต้อง

เกิดอะไรขึ้นในการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง

โอกาสที่การสัมภาษณ์ครั้งที่สองของคุณจะอยู่กับบุคคลที่สัมภาษณ์คุณรวมถึงผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอีกหรือสองคนเช่นผู้จัดการหรือหัวหน้าแผนก แม้ว่าคุณจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับผู้คนใหม่ ๆ และคุณอาจถูกถามบางอย่างเดียวกันกับที่คุณถามในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรกคุณควรเตรียมพร้อมสำหรับคำถามเชิงลึกเพิ่มเติม

โดยทั่วไปแล้วการสัมภาษณ์ครั้งที่สองจะรวมถึงคำถามที่มีรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณและความสามารถในการจัดการงาน เตรียมพร้อมที่จะถามว่าคุณจะจัดการกับสถานการณ์ที่หลากหลายได้อย่างไร ที่คำถามสัมภาษณ์ครั้งแรกมักจะทั่วไปมากขึ้นคาดว่าคำถามสัมภาษณ์ครั้งที่สองจะมีความเฉพาะเจาะจงมากขึ้นและกำหนดเป้าหมายไปยังงานที่คุณสมัคร

ตัวอย่างของคำถามสัมภาษณ์ครั้งที่สองทั่วไปและคำตอบ

คุณกำลังมองหาความท้าทายอะไรในตำแหน่ง?

นี่เป็นเวลาที่ดีที่จะพูดคุยเกี่ยวกับทักษะที่คุณต้องการล่วงหน้า หากคุณเพิ่งได้รับการศึกษาหรือการรับรองคุณอาจหารือเกี่ยวกับความกระตือรือร้นในการใช้สิ่งที่คุณได้เรียนรู้

ทำไมคุณถึงสนใจทำงานให้กับ บริษัท นี้?

หวังว่าตอนนี้คุณจะเข้าใจความต้องการของงานได้ดีมาก ใช้คำถามนี้เพื่อย้ำว่าการมีทักษะที่ตรงกับข้อกำหนดเหล่านั้นทำให้คุณตื่นเต้นที่จะได้รับความท้าทายใหม่

คุณรู้อะไรเกี่ยวกับ บริษัท นี้และสิ่งที่เราทำ?

วิจัย! จดบันทึกในขณะที่คุณกำลังสำรวจเว็บไซต์ บริษัท โปรไฟล์โซเชียลมีเดียและบัญชี LinkedIn ของผู้เล่นหลักและผู้คนที่คุณจะพูดถึง ความสามารถในการพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณได้เรียนรู้การแสดงความกระตือรือร้นและความหลงใหล

ทำไมคุณถึงเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับงาน?

อีกครั้งนี่เป็นโอกาสที่ดีในการย้ำทักษะและความสำเร็จของคุณและวิธีการที่ตรงกับข้อกำหนดสำหรับตำแหน่ง หากคุณได้พูดถึงสิ่งเหล่านี้แล้วให้พูดคุยเกี่ยวกับทักษะที่อ่อนนุ่มเช่นจรรยาบรรณในการทำงานการปรับตัวหรือความเต็มใจที่จะรับมือกับความท้าทายใหม่ ๆ

ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นี่?

คำถามนี้จะทำให้การวิจัยของคุณจ่ายเงินอีกครั้ง พูดคุยเกี่ยวกับวิธีการที่เป้าหมายของคุณสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของ บริษัท

ข้อกำหนดเงินเดือนของคุณคืออะไร?

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าสิ่งที่คุณ ควร ได้รับดังนั้นการวิจัยล่วงหน้าจะช่วยให้คุณเจรจา เริ่มต้นด้วยการบอกว่าคุณเปิดตามข้อกำหนดของตำแหน่งและแพ็คเกจค่าตอบแทนโดยรวม รอดูสิ่งที่เสนอและเจรจาจากที่นั่น หากคุณถูกบังคับให้ให้ตัวเลขเตรียมพร้อมที่จะแสดงการวิจัยที่สนับสนุนคำขอเงินเดือนของคุณ

เตรียมการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง

ในบางแง่มุมการสัมภาษณ์ครั้งที่สองนั้นง่ายกว่า - คุณมีความคิดที่ดีเกี่ยวกับสิ่งที่คุณพูดในการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณที่ขายผู้จัดการการจ้างงาน ตอนนี้งานของคุณคือการขยายพวกเขาและแสดงให้ บริษัท เห็นว่าทำไมการจ้างงานคุณจะเป็นการตัดสินใจทางธุรกิจที่ดี

สร้างการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณ

ให้ความสนใจกับผู้จัดการการจ้างงานในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรก เธอมีแนวโน้มที่จะให้ความบอบบาง (หรือไม่ปักยระ) บอกว่าเมื่อมีอะไรบางอย่างที่น่าสนใจ เธออาจพยักหน้าของเธอเอนไปข้างหน้ายิ้มถามคำถามที่ชัดเจนหรือแสดงสัญญาณอื่น ๆ ของความกระตือรือร้น

ผู้สัมภาษณ์ตอบสนองอย่างไร นี่คือสิ่งเดียวกันกับที่คุณควรขับรถกลับบ้านในการสัมภาษณ์ครั้งที่สองของคุณ

ทำการบ้านของคุณ - - อีกครั้ง.

คุณอาจค้นคว้า บริษัท สำหรับการสัมภาษณ์ครั้งแรก ความรู้นั้นช่วยให้คุณเป็นผู้สมัครชั้นนำ ตอนนี้ถึงเวลาที่จะขุดอีกครั้งและค้นหาสิ่งที่คุณสามารถทำได้เกี่ยวกับ บริษัท ข้อกำหนดของตำแหน่งและคนที่คุณจะพูดคุยด้วย

Scour เว็บไซต์ บริษัท และบัญชีโซเชียลมีเดีย ทำการค้นหาโดย Google เพื่อดูว่าพวกเขาได้รับการแนะนำเมื่อเร็ว ๆ นี้ในสื่อหรือไม่ คุณอาจสังเกตเห็นธีมหลัก ๆ แล้วเช่นว่า บริษัท ให้ความสำคัญกับนวัตกรรมหรือมีโครงสร้างแบบดั้งเดิมมากขึ้น ตอนนี้เป็นเวลาที่ดีที่จะกลับบ้านในรายละเอียด การรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท จะช่วยให้คุณเชื่อมโยงทักษะของคุณกับความต้องการของ บริษัท

คาดหวังสิ่งที่ไม่คาดคิด

เมื่อคุณเสนอการสัมภาษณ์ครั้งที่สองเป็นที่ยอมรับได้อย่างสมบูรณ์แบบที่จะถามว่าคุณควรคาดหวังอะไรและคุณจะคุยกับใคร การรู้ชื่อและชื่อของคนที่คุณจะสัมภาษณ์รวมถึงรายละเอียดอื่น ๆ เกี่ยวกับกระบวนการจะช่วยคุณเตรียมความพร้อม

หากงานของคุณเป็นเช่นนั้นคุณสามารถสร้างพอร์ตโฟลิโอตัวอย่างให้เตรียมงานและนำมาใช้ แม้ว่าคุณจะแสดงให้พวกเขาเห็นในการประชุมครั้งแรกของคุณคนใหม่หรือคนที่คุณพบด้วยก็จะได้รับประโยชน์จากการเห็นพวกเขา

คุณจะพบกับคนหลายคนดังนั้นลองพิจารณาการเขียนลิฟต์สั้น ๆ เพื่อแนะนำตัวเองทักษะและประสบการณ์ของคุณ ซ้อมสปอร์ของคุณเพื่อให้คุณสามารถท่องได้อย่างง่ายดายเมื่อถึงเวลา

เงินเดิมพันอาจสูงด้วยการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง - แม้ว่าคุณจะได้รับความสนใจ แต่ข้อเสนองานนั้นยังไม่ได้อยู่ในกระเป๋า แต่การสละเวลาในการเตรียมตัวจะช่วยให้คุณสามารถเดินเข้ามาในระดับของความเป็นมืออาชีพและความมั่นใจที่มั่นใจได้ว่าจะสร้างความประทับใจ