이것은 두 번째 인터뷰 질문을 효과적으로 계획하는 방법입니다.

당신은 두 번째 인터뷰에 초대되었습니다. 그러나 아직 너무 편안하지 마십시오. 두 번째로 인터뷰하라는 요청을 받았다면 회사의 최고 후보자들과 반대 될 것입니다. 즉, 지분이 그 어느 때보 다 높아서 인터뷰를 준비해야합니다.

두 번째 인터뷰가 왜 그렇게 중요한가

첫 번째 인터뷰를 당신에게 알고있는 단계로 생각하십시오. 면접관은 당신의 스킬 셋이 올바른 상자를 모두 확인했는지 여부를 평가했으며 당신은 좋은 문화적 적합처럼 보였습니다. 두 번째 인터뷰에서 당신을 선택한 채용 관리자가 당신을 보여줄 수 있습니다. "봐! 여기 에이 위치에 대한 내 최고 선택 중 하나가 있습니다." 당신은 그를 옳게 증명함으로써 그를 좋아 보이게해야합니다.

또한 당신이 두 번째 인터뷰를하는 유일한 사람이 아니라는 것을 깨닫는 것도 필수적입니다. 당신은 다른 후보에 대항하여 자신의 자격을 갖춘 자격을 갖추게 될 것입니다. 당신은 어떤 이유로 든 곡선 뒤에있을 수도 있습니다. 아마도 당신은 놀라운 문화적 착용감이지만 다른 후보에 비해 경험이 조금 부족합니다.

이러한 이유로 두 번째 인터뷰를 준비 할 때 모든 정거장을 철수해야합니다. 당신은 당신에게 구인을 얻을 수있는 인상을 만들 준비를해야합니다.

두 번째 인터뷰에서 당신을 선택한 채용 관리자가 당신을 보여줄 수 있습니다. "봐! 여기 에이 위치에 대한 내 최고 선택 중 하나가 있습니다." 당신은 그를 옳게 증명함으로써 그를 좋아 보이게해야합니다.

두 번째 인터뷰에서 무슨 일이 일어나는지

두 번째 인터뷰는 당신을 인터뷰 한 사람과 다른 이해 관계자와 같은 다른 이해 관계자와 같은 다른 이해 관계자와 함께있을 것입니다. 당신은 새로운 사람들에게 소개 될 것이고, 첫 인터뷰에서 당신이 요청한 것과 똑같은 질문을받을 수 있지만, 더 심층적 인 질문에 대비해야합니다.

두 번째 인터뷰에는 일반적으로 자격과 직무 처리 능력에 대한 자세한 질문이 포함됩니다. 다양한 실무 상황을 어떻게 처리 할 것인지 물어보십시오. 첫 번째 인터뷰 질문이 종종 더 일반적인 경우, 두 번째 인터뷰 질문이 더 구체적이고 신청하는 직업을 목표로 할 것으로 예상합니다.

일반적인 두 번째 인터뷰 질문과 답변의 예

직책에서 어떤 도전을 찾고 있습니까?

이것은 당신이 발전시키고 싶은 기술에 대해 이야기하기에 좋은시기입니다. 최근에 교육이나 인증을 받았다면 배운 것을 얼마나 열망하는지 논의 할 수 있습니다.

이 회사에서 일하는 데 관심이있는 이유는 무엇입니까?

바라건대, 지금까지 당신은 직업의 요구 사항을 잘 이해합니다. 이 질문을 사용하여 이러한 요구 사항과 일치하는 기술을 갖추면 새로운 도전을 수행하게되어 기쁩니다.

이 회사에 대해 무엇을 알고 있습니까?

연구! 회사 웹 사이트, 소셜 미디어 프로파일 및 주요 플레이어 및 대화 할 사람들의 LinkedIn 계정을 탐색 할 때 메모를하십시오. 당신이 배운 것에 대해 이야기 할 수 있다는 것은 열정과 열정을 보여줍니다.

당신은 왜 직업에 가장 적합한 사람입니까?

다시 말하지만, 이것은 당신의 기술과 업적을 반복 할 수있는 좋은 기회입니다. 이미 이러한 것들을 다루었다면, 직장 윤리, 적응성 또는 새로운 도전을 의지하는 것과 같은 부드러운 기술에 대해 이야기하십시오.

왜 여기서 일하고 싶습니까?

이 질문은 당신의 연구가 다시 다시 상환 할 것입니다. 목표가 회사의 목표와 어떻게 일치하는지 이야기하십시오.

급여 요건은 무엇입니까?

당신이 무엇을 벌어야 하는지 아는 것이 중요하므로 사전 연구가 협상에 도움이 될 것입니다. 위치의 요구 사항과 전체 보상 패키지에 따라 열려 있다고 말하면서 시작하십시오. 무엇을 제공하는지 기다리고 거기에서 협상하십시오. 숫자를 주어야한다면 급여 요청을 뒷받침하는 연구를 보여줄 준비를하십시오.

두 번째 인터뷰 준비

어떤면에서는 두 번째 인터뷰가 더 쉽습니다. 이미 채용 관리자를 판매 한 첫 인터뷰에서 말한 내용에 대해 이미 좋은 아이디어가 있습니다. 이제 당신의 임무는 그들을 확장하고 회사에 당신이 고용이 왜 건전한 비즈니스 결정이 될지를 보여주는 것입니다.

첫 인터뷰를 구축하십시오.

첫 인터뷰에서 채용 관리자에게주의를 기울이십시오. 그녀는 미묘한 (또는 너무 쓸모없는)를 줄 것입니다. 그녀는 고개를 끄덕이고, 앞으로 몸을 기울이고, 미소를 짓거나, 명확한 질문을하거나, 다른 열정의 징후를 보여줄 수 있습니다.

면접관은 어떤 반응을 보였습니까? 이들은 두 번째 인터뷰에서 집으로 운전해야 할 것과 같은 것들입니다.

숙제를하십시오. . . 다시.

아마도 첫 인터뷰를 위해 회사를 조사했을 것입니다. 그 지식은 당신이 주요 후보가되는 데 도움이되었습니다. 이제 회사, 직책의 요구 사항 및 상담 할 사람들에 대해 다시 파고 들어 할 수있는 모든 것을 찾아야합니다.

회사 웹 사이트 및 소셜 미디어 계정을 검색하십시오. 최근 언론에 소개되었는지 확인하기 위해 Google 검색을 수행하십시오. 당신은 아마도 회사가 혁신을 소중히 여기거나 전통적인 구조를 가지고 있는지와 같은 주요 주제를 이미 알아 차렸을 것입니다. 이제 세부 사항에 대해 집에있는 좋은 시간입니다. 회사에 대해 더 많이 알면 기술을 회사의 요구와 관련시킬 수 있습니다.

예상치 못한 것을 기대하십시오.

두 번째 인터뷰를 제안하면 무엇을 기대 해야하는지, 누구와 이야기할지 물어 보는 것이 완벽하게 수용 가능합니다. 인터뷰 할 사람들의 이름과 제목과 프로세스에 대한 다른 세부 사항을 알면 준비하는 데 도움이됩니다.

작업이 샘플 포트폴리오를 구축 할 수있는 작업이라면 준비하고 가져 오십시오. 첫 번째 회의에서 그들을 보여 주더라도, 당신이 만나는 새로운 사람이나 사람들도 그들을 만나면 도움이 될 것입니다.

당신은 여러 사람을 만날 수 있으므로, 자신의 기술, 경험 및 경험을 소개하기 위해 간단한 엘리베이터 피치를 스크립팅하는 것을 고려하십시오. 시간이 오면 쉽게 암송 할 수 있도록 spiel을 연습하십시오.

두 번째 인터뷰에서 스테이크가 높을 수 있습니다. 비록주의를 기울여야하지만, 구인 제안은 아직 가방에 있지 않습니다. 그러나 준비하는 데 시간을 할애하면 인상적인 수준의 전문성과 자신감을 얻을 수 있습니다.