Inilah cara merencanakan pertanyaan wawancara kedua secara efektif

Anda telah diundang ke wawancara kedua - selesai! Tapi jangan terlalu nyaman dulu. Jika Anda diminta untuk mewawancarai kedua kalinya, Anda kemungkinan menentang beberapa kandidat teratas perusahaan. Itu berarti taruhannya lebih tinggi dari sebelumnya, dan Anda perlu bersiap untuk memberikan wawancara semua yang Anda miliki.

Mengapa wawancara kedua sangat penting

Pikirkan wawancara pertama sebagai fase yang dapat diketahui. Pewawancara menilai apakah keahlian Anda memeriksa semua kotak yang tepat dan Anda tampak seperti budaya yang baik. Dalam wawancara kedua, manajer perekrutan yang memilih Anda dapat memamerkan Anda. "Lihat! Ini salah satu pilihan utama saya untuk posisi ini." Anda harus membuatnya terlihat baik dengan membuktikannya dengan benar.

Penting juga untuk menyadari bahwa Anda hampir pasti bukan satu -satunya orang yang mewawancarai kedua kalinya. Anda akan menghadapi satu atau dua kandidat lain dengan kualifikasi yang cocok dengan Anda. Anda bahkan mungkin sedikit di belakang kurva karena satu dan lain alasan. Mungkin Anda sangat cocok budaya, tetapi Anda agak kekurangan pengalaman dibandingkan dengan kandidat lain.

Karena alasan ini, penting untuk menarik semua berhenti dalam mempersiapkan wawancara kedua Anda. Anda harus siap untuk membuat kesan yang akan memberi Anda tawaran pekerjaan.

Dalam wawancara kedua, manajer perekrutan yang memilih Anda dapat memamerkan Anda. "Lihat! Ini salah satu pilihan utama saya untuk posisi ini." Anda harus membuatnya terlihat baik dengan membuktikannya dengan benar.

Apa yang terjadi dalam wawancara kedua

Kemungkinannya, wawancara kedua Anda adalah dengan orang yang mewawancarai Anda, ditambah satu atau dua pemangku kepentingan lainnya, seperti manajer atau kepala departemen. Meskipun Anda akan diperkenalkan dengan orang-orang baru, dan Anda mungkin ditanya beberapa hal yang sama dengan yang Anda tanyakan selama wawancara pertama, Anda harus siap untuk beberapa pertanyaan mendalam yang lebih mendalam.

Wawancara kedua biasanya mencakup pertanyaan yang lebih rinci tentang kualifikasi Anda dan kemampuan Anda untuk menangani pekerjaan itu. Bersiaplah untuk ditanya bagaimana Anda akan menangani berbagai situasi di tempat kerja. Di mana pertanyaan wawancara pertama seringkali lebih umum, harapkan pertanyaan wawancara kedua menjadi lebih spesifik dan ditargetkan untuk pekerjaan yang Anda lamar.

Contoh pertanyaan dan jawaban wawancara kedua

Tantangan apa yang Anda cari dalam suatu posisi?

Ini adalah saat yang tepat untuk berbicara tentang keterampilan yang ingin Anda kemukakan. Jika Anda baru saja menerima pendidikan atau sertifikasi, Anda dapat membahas betapa bersemangatnya Anda untuk menerapkan apa yang telah Anda pelajari.

Mengapa Anda tertarik bekerja untuk perusahaan ini?

Semoga sekarang Anda memahami persyaratan pekerjaan dengan sangat baik. Gunakan pertanyaan ini untuk mengulangi bagaimana memiliki keterampilan yang sesuai dengan persyaratan tersebut membuat Anda bersemangat untuk menghadapi tantangan baru.

Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan ini dan apa yang kami lakukan?

Riset! Catat saat Anda menjelajahi situs web perusahaan, profil media sosial, dan akun LinkedIn dari pemain kunci dan orang -orang yang mungkin akan Anda ajak bicara. Mampu berbicara tentang apa yang telah Anda pelajari menunjukkan antusiasme dan hasrat.

Mengapa Anda orang terbaik untuk pekerjaan itu?

Sekali lagi, ini adalah peluang besar untuk mengulangi keterampilan dan prestasi Anda dan seberapa baik mereka cocok dengan persyaratan untuk posisi tersebut. Jika Anda sudah membahas hal -hal ini, bicarakan keterampilan lunak seperti etos kerja, kemampuan beradaptasi, atau kemauan Anda untuk menghadapi tantangan baru.

Mengapa Anda ingin bekerja di sini?

Pertanyaan ini akan membuat penelitian Anda terbayar lagi. Bicara tentang bagaimana tujuan Anda selaras dengan tujuan perusahaan.

Apa persyaratan gaji Anda?

Penting untuk mengetahui apa yang harus Anda hasilkan, jadi penelitian di muka akan membantu Anda bernegosiasi. Mulailah dengan mengatakan bahwa Anda terbuka, berdasarkan persyaratan posisi dan paket kompensasi keseluruhan. Tunggu untuk melihat apa yang ditawarkan dan bernegosiasi dari sana. Jika Anda dipaksa untuk memberikan nomor, bersiaplah untuk menunjukkan penelitian yang mendukung permintaan gaji Anda.

Mempersiapkan Wawancara Kedua

Dalam beberapa hal, wawancara kedua lebih mudah - Anda sudah memiliki ide bagus tentang hal -hal yang Anda katakan dalam wawancara pertama Anda yang menjual manajer perekrutan. Sekarang, tugas Anda adalah memperluas mereka dan menunjukkan kepada perusahaan mengapa mempekerjakan Anda akan menjadi keputusan bisnis yang sehat.

Bangun wawancara pertama Anda.

Perhatikan manajer perekrutan selama wawancara pertama Anda. Dia cenderung memberi tahu ketika sesuatu yang halus (atau tidak terlalu halus) ketika ada sesuatu yang menarik minatnya. Dia mungkin mengangguk, bersandar ke depan, tersenyum, mengajukan pertanyaan yang mengklarifikasi, atau menunjukkan tanda -tanda antusiasme lainnya.

Tanggapan apa yang dieaksi oleh pewawancara secara positif? Ini adalah beberapa hal yang sama dengan yang harus Anda kunjungi dalam wawancara kedua Anda.

Kerjakan pekerjaan rumah Anda. . . lagi.

Anda mungkin meneliti perusahaan untuk wawancara pertama Anda. Pengetahuan itu membantu Anda menjadi kandidat terkemuka. Sekarang saatnya untuk menggali lagi dan mencari tahu semua yang Anda bisa tentang perusahaan, persyaratan posisi, dan orang -orang yang akan Anda ajak bicara.

Menjelajahi situs web perusahaan dan media sosial. Lakukan pencarian Google untuk melihat apakah mereka telah ditampilkan baru -baru ini di media. Anda mungkin sudah memperhatikan tema utama, seperti apakah perusahaan menghargai inovasi atau memiliki struktur yang lebih tradisional. Sekarang adalah waktu yang tepat untuk pulang dengan detail. Mengetahui lebih banyak tentang perusahaan akan memungkinkan Anda untuk menghubungkan keterampilan Anda dengan kebutuhan perusahaan.

Harapkan yang tidak terduga.

Ketika Anda ditawari wawancara kedua, sangat dapat diterima untuk menanyakan apa yang seharusnya Anda harapkan dan dengan siapa Anda akan berbicara. Mengetahui nama dan judul orang yang akan Anda wawancarai, serta detail lain tentang prosesnya, akan membantu Anda mempersiapkan.

Jika pekerjaan Anda sedemikian rupa sehingga Anda dapat membangun portofolio sampel, siapkan satu dan bawa. Bahkan jika Anda menunjukkannya pada pertemuan pertama Anda, orang baru atau orang yang Anda temui juga akan mendapat manfaat dari melihat mereka.

Anda mungkin akan bertemu beberapa orang, jadi pertimbangkan untuk menuliskan lift singkat untuk memperkenalkan diri, keterampilan Anda, dan pengalaman Anda. Latih spiel Anda sehingga Anda dapat melafalkannya dengan mudah ketika saatnya tiba.

Taruhannya mungkin tinggi dengan wawancara kedua - meskipun Anda telah mendapatkan perhatian, tawaran pekerjaan belum ada di dalam tas. Tetapi meluangkan waktu untuk mempersiapkan akan memungkinkan Anda untuk berjalan dengan tingkat profesionalisme dan kepercayaan diri yang pasti akan mengesankan.