Auf diese Weise planen Sie effektiv für Fragen des zweiten Interviews effektiv

Sie wurden zu einem zweiten Interview eingeladen - nun, erledigt! Aber mach dich noch nicht zu bequem. Wenn Sie gebeten wurden, ein zweites Mal zu interviewen, sind Sie wahrscheinlich den besten Kandidaten des Unternehmens. Das bedeutet, dass die Einsätze höher sind als je zuvor, und Sie müssen sich darauf vorbereiten, dem Interview alles zu geben, was Sie haben.

Warum zweite Interviews so wichtig sind

Stellen Sie sich das erste Interview als die Phase des Kenntnisses vor. Der Interviewer hat untersucht, ob Ihr Fertigkeit die richtigen Kästchen abgewichen hat und Sie wie eine gute kulturelle Passform schienen. Im zweiten Interview kann der Personalchef, der Sie entschieden hat, Sie zu zeigen. "Schau! Hier ist einer meiner Top -Picks für diese Position." Sie müssen ihn gut aussehen lassen, indem Sie ihn richtig beweisen.

Es ist auch wichtig zu erkennen, dass Sie mit ziemlicher Sicherheit nicht die einzige Person sind, die ein zweites Mal interviewt. Sie werden mit einem oder zwei Kandidaten mit Qualifikationen zu tun haben, die genau zu Ihren eigenen übereinstimmen. Möglicherweise sind Sie aus dem einen oder anderen Grund sogar ein bisschen hinter der Kurve. Vielleicht sind Sie eine erstaunliche kulturelle Passform, aber Sie haben im Vergleich zu einem anderen Kandidaten ein bisschen knapp.

Aus diesen Gründen ist es wichtig, alle Stopps bei der Vorbereitung auf Ihr zweites Interview herauszuholen. Sie müssen bereit sein, einen Eindruck zu hinterlassen, der Ihnen ein Stellenangebot einbringt.

Im zweiten Interview kann der Personalchef, der Sie entschieden hat, Sie zu zeigen. "Schau! Hier ist einer meiner Top -Picks für diese Position." Sie müssen ihn gut aussehen lassen, indem Sie ihn richtig beweisen.

Was passiert in einem zweiten Interview?

Die Chancen stehen gut, dass Ihr zweites Interview mit der Person, die Sie befragt hat, sowie ein oder zwei Beteiligte wie ein Manager oder Abteilungsleiter sein wird. Obwohl Sie neuen Personen vorgestellt werden und Ihnen möglicherweise einige der gleichen Dinge gefragt werden, die Ihnen während des ersten Interviews gefragt wurden, sollten Sie auf ein paar detailliertere Fragen vorbereitet sein.

Zweite Interviews enthalten in der Regel detailliertere Fragen zu Ihren Qualifikationen und Ihrer Fähigkeit, den Job zu erledigen. Bereiten Sie sich darauf vor, gefragt zu werden, wie Sie mit verschiedenen Situationen am Arbeitsplatz umgehen würden. Wenn erste Interviewfragen oft allgemeiner sind, erwarten Sie, dass das zweite Interviewfragen spezifischer und auf den Job richtet, für den Sie sich bewerben.

Beispiele für gemeinsame Fragen und Antworten des zweiten Interviews

Welche Herausforderungen suchen Sie in einer Position?

Dies ist ein guter Zeitpunkt, um über Fähigkeiten zu sprechen, die Sie vorantreiben möchten. Wenn Sie kürzlich eine Ausbildung oder eine Zertifizierung erhalten haben, können Sie diskutieren, wie eifrig Sie anwenden können, was Sie gelernt haben.

Warum möchten Sie für dieses Unternehmen arbeiten?

Hoffentlich verstehen Sie inzwischen die Anforderungen des Jobs sehr gut. Verwenden Sie diese Frage, um wieder zu wiederholen, wie Sie über eine neue Herausforderung erfreut werden können, wie Fähigkeiten, die diesen Anforderungen entsprechen, aufgeregt werden.

Was wissen Sie über diese Firma und was tun wir?

Forschung! Machen Sie sich Notizen, während Sie die Unternehmenswebsite, Social -Media -Profile und die LinkedIn -Konten von wichtigen Spielern und Personen, mit denen Sie wahrscheinlich sprechen, erkundet. In der Lage zu sein, über das zu sprechen, was Sie gelernt haben, zeigt Begeisterung und Leidenschaft.

Warum bist du die beste Person für den Job?

Auch dies ist eine großartige Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten und Errungenschaften zu wiederholen und wie gut sie den Anforderungen für die Position entsprechen. Wenn Sie diese Dinge bereits angesprochen haben, sprechen Sie über Soft Skills wie Ihre Arbeitsmoral, Ihre Anpassungsfähigkeit oder über neue Herausforderungen.

Warum willst du hier arbeiten?

Diese Frage wird Ihre Recherche erneut auszahlen. Sprechen Sie darüber, wie Ihre Ziele mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen.

Was sind Ihre Gehaltsanforderungen?

Es ist wichtig zu wissen, was Sie verdienen sollten . Vorabforschung hilft Ihnen dabei, zu verhandeln. Sagen Sie zunächst, dass Sie offen sind, basierend auf den Anforderungen der Position und dem Gesamtvergütungspaket. Warten Sie, um zu sehen, was von dort angeboten und verhandelt. Wenn Sie gezwungen sind, eine Nummer zu geben, sollten Sie sich darauf vorbereiten, Forschung zu zeigen, die Ihre Gehaltsanfrage unterstützt.

Vorbereitung auf ein zweites Interview

In gewisser Hinsicht sind zweite Interviews einfacher - Sie haben bereits eine gute Vorstellung von den Dingen, die Sie in Ihrem ersten Interview gesagt haben, das den Personalmanager verkauft hat. Jetzt ist es Ihre Aufgabe, sie zu erweitern und dem Unternehmen zu zeigen, warum Sie eine solide Geschäftsentscheidung sein würden.

Bauen Sie auf Ihrem ersten Interview auf.

Achten Sie während Ihres ersten Interviews auf den Personalchef. Sie wird wahrscheinlich subtile (oder nicht so subtile) sagen, wann etwas ihr Interesse weckt. Sie kann mit dem Kopf nicken, sich vorwärts lehnen, lächeln, klären Fragen stellen oder andere Anzeichen von Begeisterung zeigen.

Auf welche Antworten reagierte der Interviewer positiv? Dies sind einige der gleichen Dinge, die Sie in Ihrem zweiten Interview nach Hause fahren sollten.

Mach deine Hausaufgaben. . . wieder.

Sie haben wahrscheinlich das Unternehmen für Ihr erstes Interview recherchiert. Dieses Wissen hat Ihnen geholfen, ein führender Kandidat zu werden. Jetzt ist es Zeit, sich wieder einzugraben und alles über das Unternehmen, die Anforderungen der Position und die Menschen, mit denen Sie sprechen, herauszufinden.

Durchsuchen Sie die Unternehmenswebsite und Social -Media -Konten. Führen Sie eine Google -Suche durch, um zu sehen, ob sie kürzlich in der Presse vorgestellt wurden. Sie haben wahrscheinlich bereits große Themen bemerkt, z. B. ob das Unternehmen Innovation schätzt oder eine traditionellere Struktur hat. Jetzt ist ein guter Zeitpunkt, um in Details zu Hause zu Hause. Wenn Sie mehr über das Unternehmen wissen, können Sie Ihre Fähigkeiten mit den Bedürfnissen des Unternehmens in Verbindung bringen.

Erwarten Sie das Unerwartete.

Wenn Sie das zweite Interview angeboten haben, ist es durchaus akzeptabel zu fragen, was Sie erwarten sollten und mit wem Sie sprechen. Wenn Sie die Namen und Titel der Personen kennen, mit denen Sie interviewen werden, sowie andere Details über den Prozess helfen Ihnen, sich vorzubereiten.

Wenn Ihr Job so ist, dass Sie ein Musterportfolio erstellen können, bereiten Sie eine vor und bringen Sie es mit. Selbst wenn Sie sie bei Ihrem ersten Treffen gezeigt haben, werden die neue Person oder Personen, mit denen Sie sich treffen, davon profitieren, sie zu sehen.

Sie werden wahrscheinlich mehrere Personen treffen. Erwägen Sie also, einen kurzen Aufzugsaufzug zu skriptieren, um sich selbst, Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung vorzustellen. Proben Sie Ihr Spiel, damit Sie es leicht rezitieren können, wenn die Zeit kommt.

Die Einsätze sind mit einem zweiten Interview möglicherweise hoch - obwohl Sie Aufmerksamkeit auf sich gezogen haben, ist das Jobangebot noch nicht in der Tasche. Wenn Sie sich jedoch die Zeit zur Vorbereitung nehmen, können Sie mit einem Maß an Professionalität und Selbstvertrauen eingehen, das sicher beeindruckt wird.