Come valutare un'offerta di lavoro

Pubblicato: 2018-09-18

Quando vuoi un lavoro, sia che si tratti del lavoro dei tuoi sogni o che tu sia semplicemente pronto per andare avanti, può essere fin troppo facile accettare qualsiasi offerta che ti viene data, anche se non è l'offerta giusta per te.

"Il passo falso numero uno che vedo i clienti è l'incapacità di fare un passo indietro, prendere fiato e valutare in modo significativo un'offerta di lavoro", afferma Karen Elizaga, coach esecutiva e autrice di Find Your Sweet Spot . "Sono quasi propensi a saltare immediatamente a un'offerta."

Quindi, come puoi fare una pausa per determinare se ne vale davvero la pena un'offerta? Fortunatamente, è facile da fare con la guida di lavoro di Glassdoor. Offre una serie di domande che puoi porre per valutare l'offerta, dà suggerimenti per aiutarti a negoziare e fornisce persino uno script di posta elettronica completo per l'invio della tua e-mail di negoziazione iniziale che puoi utilizzare Word-for Word.

Qui, abbiamo distillato i passaggi di base che devi prendere per valutare qualsiasi offerta e come iniziare una negoziazione con un potenziale datore di lavoro. Non deve essere intimidatorio con questi passaggi!

Poni le domande giuste.

Quando ricevi un'offerta di lavoro , devi fare una pausa abbastanza a lungo da porre domande prima di fare una risposta, secondo la guida di Glassdoor e Elizaga è totalmente d'accordo.

"È fondamentale fare un passo prima di fare un salto", dice, avvisando di chiedere per la prima volta: "Questo lavoro è quello che vuoi fare? E si allinea alle tue abilità, talenti e scopo?"

Glassdoor ti consiglia di valutare l'azienda, post-intervista per assicurarti che sembri un posto in cui vorresti lavorare. Puoi chiederti: "Qual è la cultura di questa azienda e come mi inserisco?" Elizaga raccomanda. "Ho visto i clienti prendere un lavoro in cui l'adattamento - nel contesto delle loro capacità e talenti con il lavoro - era eccellente. Ma alla fine, questi lavori non hanno funzionato perché la cultura dell'azienda non si è recata con la propria bussola morale."

Potresti anche valutare ciò che la traiettoria verso l'alto, in altre parole, sono le possibilità di avanzamento in questa società, afferma Elizaga. "Vuoi considerare non solo gli aspetti meravigliosi di questo lavoro, ma dove potresti sollevarti in futuro", spiega Elizaga.

Guarda i dettagli dell'offerta.

Il prossimo passo per valutare un'offerta di lavoro è passare oltre il lavoro e guardare ciò che viene offerto anche nel pacchetto retributivo e benefici. Glassdoor ti suggerisce di porre le domande: "Lo stipendio si allinea con ciò che ti aspettavi [e] i benefici offerti sembrano giusti e riflettono ciò che stavi cercando?" Con le risposte, saprai se negoziare.

Negoziare come un professionista.

L'idea di negoziare può essere snervante per molte persone, ma non deve essere difficile.

Secondo la nostra guida, "Una delle cose peggiori che puoi fare durante la negoziazione degli stipendi è solo inventare un numero. Appoggiando la tua domanda con la ricerca, probabilmente ti sentirai più sicuro di farlo". Fortunatamente, puoi usare Glassdoor Know Your Worth Stipening Calculator per scoprire la gamma di retribuzioni medie del lavoro. "È importante sapere cosa è ragionevole per il mercato", concorda Elizaga. Questo perché, in parte, "non vuoi negoziare di più quando, in effetti, ciò che ti viene offerto è del tutto ragionevole e/o generoso", dice.

Certo, non vuoi concentrarti solo sul salario. Prima di iniziare la tua negoziazione, pensare se gli altri benefici - vacazione, commissioni, bonus, stock options e così via - sono appropriati e accattivanti o potrebbero essere ottimizzati per rendere l'offerta ancora migliore.

Quindi, "quando si negozia, pensa a quale valore porti al tavolo, piuttosto che come la loro prima offerta è carente o non sufficiente per coprire il tuo stile di vita", consiglia Elizaga. "Considera l'offerta dal punto di vista del datore di lavoro. Cosa stanno ottenendo per la compensazione che stanno offrendo? Se pensi di contribuire con più valore di quanto indicherebbe la compensazione, allora chiedi sicuramente di più." Oppure chiedi un'espansione del loro pacchetto di benefici.

Infine, "quando vai a negoziare, avere una strategia ed essere del tutto a tuo agio con ciò che stai chiedendo", dice. I datori di lavoro possono dire quando non credi alla tua storia. Hai molte più probabilità di ottenere ciò che vuoi quando credi con enfasi sul tuo valore. "

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