Cara menulis surat minat yang sempurna

Pekerjaan Anda yang sempurna dengan perusahaan yang sempurna mungkin tidak diiklankan. Jadi, bagaimana Anda menemukan pertunjukan dari dalam pasar kerja tersembunyi? Anda bertanya tentang mereka. Inilah cara menulis surat minat yang akan membuat Anda diperhatikan. . . Dan mungkin bahkan menghasilkan pekerjaan.

Apa itu surat yang menarik?

Letter of Interest adalah pesan yang ditulis kepada perusahaan atau lembaga yang menanyakan tentang peluang kerja. Juga dikenal sebagaisuratpenyelidikan, surat pencarian calon pelanggan , ataupernyataan penyelidikan,surat yang menarik biasanya menyoroti keterampilan atau kekuatan pengirim untuk membuat kesan pertama yang baik.

Perlu diingat bahwa surat minatberbedadari surat pengantar. Surat pengantar adalah tanggapan terhadap daftar pekerjaan atau penawaran yang sebenarnya, sedangkan surat minat ditulis tanpa ajakan.

Mengapa menulis surat minat?

Letter of Interest adalah alat pencarian pekerjaan. Legenda perburuan pekerjaan mengatakan bahwa 70 hingga 80 persen posisi terbuka tidak pernah diiklankan. Meskipun angka itu mungkin jauh lebih tinggi dari yang seharusnya, kebenarannya adalah ada peluang kerja potensial di luar sana yang tidak Anda temukan saat Anda mencari situs pekerjaan.

Katakanlah Anda tertarik dengan startup muda dan Anda berharap mereka mempekerjakan posisi yang sesuai dengan keterampilan Anda. Anda dapat menghantui halaman karier situs web mereka dan berharap yang terbaik, atau Anda dapat menulis surat yang menarik untuk memperkenalkan diri dan memulai proses jaringan. Menurut Anda mana yang akan menghasilkan hasil terbaik?

Surat menarik mungkin tidak membuat Anda segera dipekerjakan, tetapi memiliki banyak keuntungan. Ini menunjukkan Anda memiliki minat dan inisiatif - dua hal yang selalu dicari oleh pengusaha. Ini juga menunjukkan kemampuan Anda untuk memasarkan diri Anda melalui branding pribadi . Dalam banyak kasus, surat Anda akan dianggap sebagai permintaan formal untuk dipertimbangkan untuk pekerjaan, sehingga akan menjadi bagian dari file sumber daya manusia. Ketika suatu posisi terbuka, tebak surat dan resume siapa yang akan berada di puncak tumpukan alih -alih terkubur di bawah segunung aplikasi?

Bagaimana menulis surat minat

1 Tulislah seperti surat bisnis

Hal pertama dan terpenting untuk diingat tentang menulis surat minat adalah bahwa itu adalah surat bisnis - perlakukan seperti itu . Gunakan format surat bisnis standar. Menjadi profesional.

2 Temukan kontak yang tepat

Bahkan jika Anda harus menghubungi perusahaan, dapatkan nama (dan mungkin alamat email) dari orang terbaik untuk dihubungi dengan pertanyaan Anda. Jika Anda menelepon atau mengirim email untuk meminta nama kontak, langsung. Katakan, “Saya tertarik untuk mempelajari lebih lanjut tentang peluang kerja di [departemen] Anda. Apakah Anda memberi tahu saya nama orang yang bertanggung jawab untuk mempekerjakan posisi itu dan cara terbaik untuk menghubungi mereka?”

3 Teliti Perusahaan

Tujuan Anda adalah mencari tahu persis apa yang dicari oleh perusahaan impian Anda. Kemudian, Anda akan menjadi orang itu - kandidat ideal mitos. Periksa feed media sosial perusahaan dan halaman karier dan budaya di situs webnya untuk petunjuk tentang jenis orang yang mereka pekerjakan. Baca deskripsi pekerjaan untuk posisi terbuka mereka; Mereka akan memberi Anda wawasan bahkan jika pekerjaan itu tidak cocok untuk bakat Anda.

Pelajari tentang gaya merek mereka - apakah mereka funky dan menyenangkan atau konservatif dan semua bisnis? Cermin gaya itu untuk menunjukkan bahwa Anda akan menjadi budaya yang baik.

4 Tunjukkan bagaimana Anda menambah nilai

Tidak seperti surat pengantar, di mana Anda memiliki keterampilan dan sifat untuk posisi tertentu, surat yang menarik harus menunjukkan kepada majikan bahwa Anda memiliki berbagai keterampilan yang akan membuat Anda sangat cocok di banyak tempat yang berbeda. Berpikir secara luas dan Anda akan membuka lebih banyak pintu. Keterampilan apa yang akan membuat Anda menjadi aset bagi perusahaan?

Kunci dari surat minat yang sukses bukanlah dalam memamerkan apa yang dapat Anda lakukan, tetapi dalam menunjukkan apa yang dapat Anda lakukan untuk perusahaan. Menunjukkan kegembiraan, bukan kesombongan.

5 Simpan pendek, tapi tulislah dengan kuat

Mempekerjakan manajer dan kepala departemen tidak memiliki banyak waktu ekstra untuk membaca magnum opus Anda tentang mengapa Anda luar biasa. Kuncinya adalah menjadi singkat tetapi berkesan. Membuat setiap kata dihitung.

Hindari kata dan frasa pengisi . Jaga tulisan Anda ramping dan bersih . Gunakan beberapa kata kekuatan untuk membuat tulisan Anda pop.

Surat Struktur Bunga

Tanggal

Mari kita mulai dengan hal -hal sederhana terlebih dahulu! (Anda tahu hari apa itu, kan?) Anda akan membutuhkan ini hanya untuk surat -surat hard copy; Dalam email, stempel tanggal baik -baik saja.

Informasi kontak

Dalam surat hard copy, letakkan info kontak Anda di sini. Sertakan nomor telepon dan alamat email Anda. Dalam email, sertakan informasi kontak Anda setelah tanda tangan Anda.

Sapaan

Sapa manajer perekrutan atau kepala departemen dengan nama. Dan tolong lakukan yang terbaik untuk menemukan nama. (Lihat Tip #2!) Hindari kepada siapa hal itu menjadi perhatian. Tidak ada yang benar -benar peduli dengan, atau bahkan tertarik, email yang dimulai dengan demikian.

Pembukaan paragraf

Perkenalkan diri Anda secara singkat dan beri tahu manajer perekrutan mengapa Anda menulis. Bagikan antusiasme Anda untuk perusahaan - mengapa Anda ingin bekerja di sana?

Paragraf Kualifikasi/Pengalaman

Bicara tentang apa yang Anda bawa ke meja. Biarkan manajer perekrutan tahu mengapa mempekerjakan Anda akan menambah nilai bagi timnya. Tunjukkan kualitas yang Anda miliki dengan baik dengan misi dan budaya perusahaan. (Inilah sebabnya Anda melakukan semua penelitian itu!)

Tutup dengan melemparkan jaring jaringan

Anda tidak akan mendekat dengan mengatakan sesuatu seperti "Saya harap Anda akan mengingat saya jika Anda memiliki celah di masa depan," kan?

Tidak pernah! Anda lebih baik dari itu.

Dekat dengan meminta sesuatu. Gunakan ajakan bertindak (CTA) untuk mendorong manajer perekrutan untuk terhubung dengan Anda. Anda mungkin meminta wawancara informasi - peluang bagi Anda untuk duduk bersama manajer perekrutan dan mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan.

Contoh surat minat

Dear Mr./ms./mx. Nama Belakang:

Saya telah mengikuti lintasan perusahaan alpha beta sejak diluncurkan pada tahun 2007. Ketika perusahaan mencapai 10 juta pengguna aktif bulan lalu, saya berpikir tentang betapa menariknya menjadi bagian dari tim dengan potensi untuk menumbuhkan jumlah itu menjadi 20 juta dan seterusnya. Saya menulis kepada Anda untuk mengungkapkan minat saya dalam bergabung dengan tim Anda dan mempelajari lebih lanjut tentang peluang kerja yang akan datang.

Saya telah menjadi manajer akuisisi pengguna di XYZ, Inc. selama lima tahun. Di XYZ, saya mengembangkan strategi masuk ke pasar untuk aplikasi baru dan melakukan analisis untuk menghitung bagaimana kampanye kami memengaruhi keterlibatan pengguna. Seperti yang Anda ketahui, XYZ beroperasi di pasar niche yang lebih kecil. Meski begitu, selama saya bersama mereka, basis pengguna XYZ tumbuh dari hanya lima ratus pengguna beta menjadi lebih dari 3 juta hari ini. Dalam sepuluh tahun sejak saya lulus dengan Sarjana Sains dalam Bisnis dan Pemasaran dari Great Big University, saya telah mengelola dan meluncurkan ratusan kampanye pemasaran yang sukses di saluran mulai dari media cetak hingga media sosial hingga video.

Saya senang dengan gagasan bekerja di pasar yang lebih besar dan untuk perusahaan yang terus berinovasi dan diakui sebagai pemimpin industri. Saya telah melampirkan resume saya, yang menguraikan pengalaman dan keterampilan saya. Saya ingin sekali duduk dan berbicara dengan Anda tentang pertumbuhan eksplosif Alpha Beta dan strategi akuisisi pengguna baru. Apakah Anda akan terbuka untuk bertemu dengan saya sesuka Anda?

Sungguh-sungguh,

Nama Anda