Wie man einen perfekten Interessensbrief schreibt

Ihr perfekter Job bei der perfekten Firma wird möglicherweise nicht beworben. Wie finden Sie Auftritte aus dem versteckten Arbeitsmarkt? Sie fragen nach ihnen. Hier erfahren Sie, wie Sie einen Interessensbrief schreiben, der Sie bemerkt. . . Und vielleicht führen Sie sogar zu einem Job.

Was ist ein Interessensbrief?

Ein Interessensbrief ist eine Nachricht, die an ein Unternehmen oder ein Institution geschrieben wurde, das nach Beschäftigungsmöglichkeiten fragt. Auch als Anfrage, Untersuchungsschreiben oder Anfrage bezeichnet,unterstreicht einInteressensbriefnormalerweise die Fähigkeiten oder Stärken des Absenders, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.

Denken Sie daran, dass ein Interessensbriefandersist als ein Anschreiben. Anschreiben sind Antworten auf tatsächliche Stellenangebote oder Angebote, während ein Interessensschreiben ohne Aufforderung geschrieben wird.

Warum einen Interessensbrief schreiben?

Das Interessensbrief ist ein Instrument zur Arbeitsplatzprospektion. Die Legende der Arbeitsplatzjagd besagt, dass 70 bis 80 Prozent der offenen Positionen nie beworben werden. Obwohl diese Figur wahrscheinlich viel höher ist als sie sein sollte, gibt es die Wahrheit, dass es da draußen potenzielle Stellenangebote gibt, die Sie nicht finden, wenn Sie auf Jobseiten suchen.

Angenommen, Sie sind fasziniert von einem jungen Startup und wünschen, dass sie für eine Position einstellen würden, die Ihren Fähigkeiten entspricht. Sie könnten die Karriereseite ihrer Website verfolgen und auf das Beste hoffen, oder Sie könnten einen Interesse schreiben, um sich vorzustellen und den Netzwerkprozess zu beginnen. Was wird Ihrer Meinung nach die besten Ergebnisse erzielen?

Ein Interessensschreiben kann Sie möglicherweise nicht sofort einstellen, aber es hat viele Vorteile. Es zeigt, dass Sie sowohl Interesse als auch Initiative haben - zwei Dinge, nach denen Arbeitgeber immer suchen. Es zeigt auch Ihre Fähigkeit, sich durch persönliches Branding zu vermarkten . In vielen Fällen wird Ihr Brief als eine formelle Anfrage angesehen, die für die Beschäftigung berücksichtigt wird, sodass es Teil einer Personalabteilung wird. Wenn sich eine Position öffnet, raten Sie mal, wessen Brief und Lebenslauf auf dem Haufen stehen, anstatt unter einem Berg von Bewerbungen begraben zu werden?

Wie man einen Interessensbrief schreibt

Ich schreibe es wie einen Geschäftsbrief

Das erste und Wichtigste, an das man sich daran erinnern kann, einen Interessensbrief zu schreiben, ist, dass es sich um einen Geschäftsbrief handelt - behandeln Sie ihn wie einen . Verwenden Sie das Standard -Geschäftsbriefformat. Professionell sein.

2 Finden Sie den richtigen Kontakt

Auch wenn Sie das Unternehmen anrufen müssen, erhalten Sie den Namen (und möglicherweise die E -Mail -Adresse) der besten Person, um mit Ihrer Anfrage zu kontaktieren. Wenn Sie anrufen oder per E -Mail nach einem Kontaktnamen fragen, seien Sie direkt. Sagen Sie: "Ich bin daran interessiert, mehr über Beschäftigungsmöglichkeiten in Ihrer [Abteilung] zu erfahren. Würden Sie mir den Namen der Person sagen, die für die Einstellung dieser Positionen verantwortlich ist, und den besten Weg, um sie zu kontaktieren?"

3 Erforschen Sie das Unternehmen

Ihr Ziel ist es, genau herauszufinden, wonach die Gesellschaft Ihrer Träume bei einem Mitarbeiter sucht. Dann werden Sie diese Person - der mythische ideale Kandidat. Überprüfen Sie die Social -Media -Feeds des Unternehmens sowie die Karrieren und Kulturseiten der Website auf seiner Website, um Hinweise auf die Art der Personen, die sie einstellen. Lesen Sie Jobbeschreibungen für ihre offenen Positionen; Sie geben Ihnen Einblicke, auch wenn die Jobs nicht für Ihre Talente geeignet sind.

Erfahren Sie mehr über ihren Markenstil - sind sie funky und lustig oder konservativ und alles Geschäft? Spiegeln Sie diesen Stil wider, um zu zeigen, dass Sie eine gute kulturelle Passform sein würden.

4 Zeigen Sie, wie Sie einen Mehrwert schaffen würden

Im Gegensatz zu einem Anschreiben, in dem Sie sich mit Fähigkeiten und Eigenschaften für eine bestimmte Position befassen, sollte dem Arbeitgeber ein Interessensbrief demonstrieren, dass Sie eine Vielzahl von Fähigkeiten haben, die Sie zu einer großen Anpassung an viele verschiedene Orte machen würden. Denken Sie allgemein nach und Sie werden mehr Türen öffnen. Welche Fähigkeiten würden Sie zu einem Vorteil für das Unternehmen machen?

Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Interessensbrief liegt nicht darin, zu zeigen, was Sie tun können, sondern zu zeigen, was Sie für das Unternehmen tun können. Aufregung zeigen, nicht Arroganz.

5 Halten Sie es kurz, aber schreiben Sie es kraftvoll

Einstellungsmanager und Abteilungsköpfe haben nicht viel Zeit, um Ihr Magnum Opus darüber zu lesen, warum Sie großartig sind. Der Schlüssel ist, kurz, aber unvergesslich zu sein. Machen Sie jedes Wort zählen.

Vermeiden Sie Füllwörter und Phrasen . Halten Sie Ihr Schreiben schlank und sauber . Verwenden Sie einige Kraftwörter, um Ihr Schreibpop zu machen.

Zinsstruktur

Datum

Beginnen wir zuerst mit den einfachen Sachen! (Sie wissen, welcher Tag es ist, oder?) Sie benötigen dies nur für Hardcopy -Buchstaben. In E -Mail ist der Datumsstempel in Ordnung.

Kontaktinformationen

Geben Sie in einem Hardcopy -Brief Ihre Kontaktinformationen hier ein. Geben Sie Ihre Telefonnummer und E -Mail -Adresse an. Fügen Sie in einer E -Mail stattdessen Ihre Kontaktinformationen nach Ihrer Unterschrift hinzu.

Anrede

Begrüßen Sie den Einstellungsmanager oder Abteilungsleiter mit Namen. Und bitte geben Sie Ihr Bestes, um einen Namen zu finden. (Siehe Tipp Nr. 2!) Vermeiden Sie, an wen es sich betrifft. Niemand war jemals wirklich besorgt oder interessiert sich auch für eine E -Mail, die so begann.

Eröffnungsabsatz

Stellen Sie sich kurz vor und sagen Sie dem Personalmanager, warum Sie schreiben. Teilen Sie Ihre Begeisterung für das Unternehmen mit - warum möchten Sie dort arbeiten?

Qualifikationen/Erfahrung Absatz

Sprechen Sie über das, was Sie an den Tisch bringen. Lassen Sie den Einstellungsmanager wissen, warum Sie ihr Team Mehrwert verleihen würden. Demonstrieren Sie die Eigenschaften, die Sie mit der Mission und Kultur des Unternehmens gut eingleichen. (Deshalb haben Sie all diese Recherchen gemacht!)

In der Nähe eines Netzwerksnetzes

Sie werden nicht in die Nähe sagen: „Ich hoffe, Sie werden mich im Auge behalten, wenn Sie in Zukunft eine Öffnung haben“, oder?

Niemals! Du bist besser als das.

In der Nähe von etwas fragen. Verwenden Sie einen Call-to-Action (CTA), um den Einstellungsmanager zu ermutigen, sich mit Ihnen zu verbinden. Sie könnten ein Informationsinterview bitten - eine Gelegenheit für Sie, sich mit dem Personalchef zusammenzusetzen und mehr über das Unternehmen zu erfahren.

Zinsergebnis

Sehr geehrter Herr/ms./mx. Nachname:

Ich verfolgte die Flugbahn des Alpha Beta -Unternehmens seit seiner Start im Jahr 2007. Als das Unternehmen letzten Monat 10 Millionen aktive Nutzer erreichte, dachte ich darüber nach, wie aufregend es wäre, Teil eines Teams zu sein, das das Potenzial, diese Zahl auf 20 Millionen und darüber hinaus zu wachsen, zu sein. Ich schreibe Ihnen, um mein Interesse daran zu bekleiden, sich Ihrem Team anzuschließen und mehr über bevorstehende Beschäftigungsmöglichkeiten zu erfahren.

Ich bin seit fünf Jahren ein Benutzerakquisitionsleiter bei XYZ, Inc.. Bei XYZ habe ich die Startmarktstrategie für neue Apps entwickelt und eine Analyse durchgeführt, um zu berechnen, wie unsere Kampagnen das Ein Engagement der Benutzer beeinflusst haben. Wie Sie vielleicht wissen, ist XYZ in einem kleineren Nischenmarkt tätig. Trotzdem wuchs die Benutzerbasis von XYZ in meiner Zeit mit ihnen von nur fünfhundert Beta -Nutzern auf über 3 Millionen heute. In den zehn Jahren seit meinem Abschluss mit einem Bachelor of Science in Business und Marketing von der Great Big University habe ich Hunderte erfolgreicher Marketingkampagnen auf Kanälen verwaltet und auf den Markt gebracht, die von Printmedien über soziale Medien reichen.

Ich freue mich über die Idee, in einem größeren Markt und für ein Unternehmen zu arbeiten, das ständig innovativ ist und als Branchenführer anerkannt ist. Ich habe meinen Lebenslauf eingeschlossen, der meine Erfahrungen und Fähigkeiten umreißt. Ich würde mich gerne hinsetzen und mit Ihnen über das explosive Wachstum von Alpha Beta und die neue Nutzererwerbstrategie sprechen. Würden Sie offen für Treffen mit mir zu Ihrer Bequemlichkeit sein?

Aufrichtig,

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