Jak ocenić ofertę pracy

Opublikowany: 2018-09-18

Kiedy chcesz pracować - czy to twoja wymarzona praca, czy po prostu jesteś gotowy, aby przejść dalej - może być zbyt łatwo zaakceptować każdą ofertę, którą otrzymałeś, nawet jeśli nie jest to dla Ciebie odpowiednia oferta.

„Najważniejszym błędem, jakie biorą klienci, to brak cofania się, oddechu i znaczącej oceny oferty pracy”, mówi Karen Elizaga, trener wykonawczy i autorka Find Your Sweet Spot . „Są prawie skłonni do natychmiastowego skoczenia na ofertę”.

Jak więc możesz zatrzymać, aby ustalić, czy oferta jest naprawdę tego warta? Na szczęście łatwo jest to zrobić z Glassdoor, jak zdobyć przewodnik pracy. Oferuje szereg pytań, które możesz sobie zadać, aby ocenić ofertę, udziela wskazówek, które pomogą Ci negocjować, a nawet zawiera pełny skrypt e-mail do wysyłania wstępnego e-maila negocjacyjnego, którego możesz użyć słownego słowa.

Tutaj destylowaliśmy podstawowe kroki, które musisz podjąć, aby ocenić dowolną ofertę, i jak rozpocząć negocjacje z potencjalnym pracodawcą. Nie musi to być zastraszające nad tymi krokami!

Zadaj właściwe pytania.

Kiedy otrzymasz ofertę pracy , musisz trafić na pauzę wystarczająco długo, aby zadać sobie pytania przed udzieleniem odpowiedzi, zgodnie z przewodnikiem Glassdoor - i Elizaga całkowicie się zgadza.

„Ważne jest, aby zrobić krok przed skojem”, mówi, doradzając, aby najpierw zapytać: „Czy ta praca czy chcesz robić? I czy jest zgodna z twoimi umiejętnościami, talentem i celem?”

Glassdoor zaleca ocenę firmy po interfejsie, aby upewnić się, że wydaje się to miejscem, w którym chcesz pracować. Możesz zadać sobie pytanie: „Jaka jest kultura w tej firmie i jak się pasować?” Elizaga zaleca. „Widziałem, jak klienci podejmują pracę, w której dopasowanie - w kontekście swoich umiejętności i talentów z pracą - były doskonałe. Ale ostatecznie te prace nie działały, ponieważ kultura firmy nie była z własnym kompasem moralnym”.

Możesz także ocenić, jaką trajektorię w górę, innymi słowy, możliwości awansu w tej firmie, mówi Elizaga. „Chcesz rozważyć nie tylko wspaniałe aspekty tej pracy, ale także w przyszłości” - wyjaśnia Elizaga.

Spójrz na szczegóły oferty.

Kolejnym krokiem w ocenie oferty pracy jest przejście obok pracy i spojrzenie na to, co jest również oferowane w pakiecie wynagrodzeń i świadczeń. Glassdoor sugeruje zadaje sobie pytania: „Czy pensja jest zgodna z tym, czego się spodziewałeś [i] czy oferowane korzyści są sprawiedliwe i odzwierciedlają to, czego szukałeś?” W przypadku odpowiedzi będziesz wiedział, czy negocjować.

Negocjować jak profesjonalista.

Pomysł negocjacji może być niepokojący dla wielu osób, ale nie musi być trudny.

Według naszego przewodnika: „Jedną z najgorszych rzeczy, które możesz zrobić podczas negocjacji wynagrodzeń, jest po prostu składanie liczby. Poprawienie zapytania z badaniami, prawdopodobnie poczujesz się bardziej pewnie”. Na szczęście możesz użyć Glassdoor Know Kalkulator wynagrodzenia, aby odkryć średni zakres wynagrodzeń pracy. „Ważne jest, aby wiedzieć, co jest rozsądne dla rynku”, zgadza się Elizaga. Dzieje się tak, ponieważ po części: „Nie chcesz negocjować więcej, kiedy w rzeczywistości to, co oferujesz, jest całkowicie rozsądne i/lub hojne”, mówi.

Oczywiście nie chcesz skupić się na samym wynagrodzeniu. Zanim zaczniesz negocjacje, zastanów się, czy inne korzyści - wakacja, prowizje, bonusy, opcje na akcje i tak dalej - są odpowiednie i atrakcyjne, czy też można je poprawić, aby oferta była jeszcze lepsza.

Następnie „podczas negocjacji zastanów się, jaką wartość wnosisz do stołu, a nie jak ich pierwsza oferta jest niedobór lub niewystarczająca, aby pokryć twój styl życia”, radzi Elizaga. „Rozważ ofertę z punktu widzenia pracodawcy. Co otrzymują za rekompensatę, którą oferują? Lub poproś o rozszerzenie pakietu świadczeń.

Wreszcie: „Wchodząc do negocjacji, miej strategię i czuć się całkowicie komfortowo z tym, o co prosisz”, mówi. Pracodawcy mogą powiedzieć, kiedy nie wierzysz w swoją własną historię. O wiele bardziej prawdopodobne jest, że dostaniesz to, czego chcesz, kiedy zdecydowanie wierzysz swoją wartość. ”

Więcej od Glassdoor:

Ostateczny przewodnik po R Esume

3 błędy w poszukiwaniu pracy w celu rezygnacji

10 najlepszych miejsc pracy nie-technologicznej, które możesz wylądować w firmach technologicznych