9 znaków, absolutnie przybiłeś rozmowę o pracę

Jeśli jest jedna rzecz, która doprowadza ludzi do szaleństwa podczas ubiegania się o pracę, to niepewność. Oczywiście zawsze chcesz uzyskać ofertę pracy, ale jeśli rekruterzy przekazują szybką opinię na temat statusu aplikacji - nawet jeśli jest to negatywne - ogólnie możesz sobie z tym poradzić. Ale te dni po wywiadzie, w którym nie jesteś pewien, gdzie stoisz, może być po prostu szalona, ​​zwłaszcza jeśli czujesz, że wykonałeś całkiem dobrą robotę.

Chociaż prawdopodobnie nigdy nie będziesz w stanie stwierdzić ze stu procentowym pewnością, w jaki sposób opiera się rekruter, istnieje kilka znaków, które możesz zwrócić uwagę, które wskazują na dobre wieści. Więc następnym razem, gdy dostaniesz potrzebę rozważenia swojego rekrutera lub bolesnego zaświecia mentalnej gry w wywiadzie, weź oddech i po prostu zastanowić się, czy te dziewięć dobrych wróżb było obecnych.

1. Słyszysz „kiedy”, nie „jeśli”

Ankieterzy starają się nie mieć nadziei kandydatów, więc często mówią ogólnie, jak „osoba na tej pozycji zrobiłaby XYZ” lub „Gdyby zatrudniłbyś w tym czasie”. Ale jeśli mocno wierzą, że jesteś odpowiednią osobą do pracy, może to nieumyślnie spotkać się z ich słowem.

„Język taki jak:„ Tu będziesz pracował ”lub„ Nasz recepcjonistka pomoże ci się osiedlić po szkoleniu HR ”, to silne wskaźniki, że myślą o tobie jako o osobie, która zajmuje to stanowisko”, mówi April Klimkiewicz, trener kariery i właściciel Bliss Evolution. „Słuchaj takich słownych wskazówek, które zdecydowanie wskazują, że wyobrażają sobie, że tam pracujesz”.

2. Ich język ciała go zdradza

Z podobnej uwagi, nawet jeśli ankieter próbuje grać fajnie, ich język ciała może wskazywać na entuzjazm dla ciebie jako kandydata.

„Głowa głowa, ruchy stóp, przyjemne„ MHMM ”i inne odgłosy to pewne oznaki, że cię chcą”, mówi Valerie Streif, starszy doradca Mentat.

„Ludzie nie zdają sobie sprawy z tego, ile ich wewnętrznych myśli i opinii rozdają od tych małych ruchów!”

3. Rozmowa staje się swobodna

Mięso wywiadu będzie działkami-w ten sposób, w ten sposób ankieter określa, czy jesteś odpowiedni do pracy. Ale jeśli po tym sprawy skłaniają się w kierunku konwersacji, to świetny znak.

„Jeśli w pewnym momencie menedżer ds. Zatrudnienia przestanie rozmawiać o biznesie, a wywiad zamienia się bardziej w swobodną, ​​przyjazną rozmowę, jest to pewny znak, że menedżer ds. Rekrutacji jest pod wrażeniem”, mówi Matthew Kerr, doradca kariery w Resume Genius. „Pokazuje, że są już zadowoleni, że masz wykwalifikowaną pracę, a teraz jesteś naprawdę zainteresowany poznaniem cię lepiej w nadziei, że dołączysz do zespołu”.

4. Wskazują, że podoba im się to, co słyszą

Czasami twoi ankieterzy mogą być tak wyraźni, że możesz powiedzieć, że masz umiejętności i doświadczenie, których szukają.

„[Jeśli] zapytasz:„ Jak wygląda twój idealny kandydat na to stanowisko? ” Pod koniec wywiadu odpowiadają „Cóż, kiedy mówiłeś o [konkretnym projekcie lub atrybucie], podsumowałeś to.

5. Ciągle spotykasz więcej członków zespołu

Wprowadzenie członka zespołu po członku zespołu może być wyczerpujące podczas wywiadu osobistego maratonu, ale zapewniamy, że dobrze wróży twojej kandydaturze.

„Dla mnie jednym z najlepszych znaków, że przybiłeś wywiad, jest ankieter, który chwyta innych ludzi, aby z tobą porozmawiać, gdy jesteś tam lub zarezerwował cię, aby porozmawiać z innymi ludźmi przed wyjazdem”, mówi Jill Santopietro Panall, konsultant HR i właściciel 21oak HR Consulting, LLC. „Jeśli tak się stanie, pomyślałbym, że to dlatego, że ankieter naprawdę cię lubi i chce zmusić innych decydentów do rozważenia”.

6. Zaczynają rozmawiać o profitach

Jeśli ankieterzy odejdą od sprawiania, że ​​udowodnią, że jesteś dobry do pracy do podkreślenia wszystkich wspaniałych rzeczy, które ma do zaoferowania ich firma, wiesz, że jesteś w ich dobrych łaskach.

„Gdy podjęli decyzję, że chcą, żebyś tam pracował, całkowicie zmieniają biegi i próbują sprzedać firmę, aby w przypadku przeprowadzenia wywiadu w wielu miejscach zdecydujesz się przyjąć ich ofertę” - wyjaśnia Streif. „Jest to również wyraźny znak, ponieważ jeśli nie chcieli, żebyś z nimi pracował, dlaczego mieliby spędzać więcej czasu w wywiadzie, to musieliby?”

7. Wywiad jest trwa

W tych samych liniach wywiad trwa dłużej niż oczekiwano ogólnie, może być znakiem, że minąłeś z latającymi kolorami.

„Nie wszyscy mają wolny czas po rozmowie, ale jeśli wiesz, że wcinają swoją przerwę na lunch, aby porozmawiać z tobą trochę dłużej, to znak, że uważają, że dobrze pasowałbyś do tej roli i chcesz poznać cię jeszcze lepiej”, dzieli Klimkiewicz.

Należy jednak pamiętać, że zależy to w dużej mierze zależne od kontekstu - jeśli biegasz, ponieważ ankieter ciągle przetwarza te same pytania, na przykład mogą czuć, że nie dajesz wystarczająco jasnych odpowiedzi. Ale z drugiej strony, jeśli wydają się naprawdę entuzjastyczne i podekscytowane zanurzają się w różnych tematach, to prawdopodobnie dobra rzecz.

8. Otrzymujesz szczegóły dotyczące następnych kroków

Oczywiście, jeśli ktoś powie „w przyszłym tygodniu z ofertą”, masz to w torbie - ale kolejne kroki nie muszą być tak specyficzne, aby zasugerować zainteresowanie pracodawcy. Jeśli na przykład: „Menedżer ds. Zatrudnienia uścisnie rękę z uśmiechem i mówi coś w stylu:„ Wkrótce będziemy się z tobą kontaktować ”, pokazuje, że chętnie cię zatrudnia”, mówi Kerr. „Z drugiej strony fraza takie jak:„ Wrócimy do ciebie ”, zwykle wyraża brak zainteresowania”.

9. Twoje kolejne e-maile otrzymują natychmiastową, pozytywną odpowiedź

Ankieterzy zwykle spotykają się z wieloma osobami, z których większość wyśle ​​im e-mail z podziękowaniami zaraz po rozmowie. Realistycznie ankieterzy nie zawsze mają przepustowość, aby natychmiast odpowiedzieć na te notatki, szczególnie jeśli pochodzą z kandydatów mniej niż przekonujących. Więc jeśli poświęcą czas na szybką i łaskawą reagę na twoje, może to oznaczać zainteresowanie.

„W dzisiejszych czasach powszechną uprzejmością jest wysłanie wiadomości e -mail, aby podziękować menedżerowi ds. Rekrutacji za rozmowę. Jeśli szybko odpowiedzą na Twój e -mail i z kolei podziękują się za przybycie, przygotuj długopis do podpisania umowy”, sugeruje Kerr. „Nie tylko pokazuje, że byli pod wrażeniem, ale [także] są zainteresowani do tego stopnia, że ​​porzucili to, co robili, aby ci odpowiedzieć”.

Wersja tego postu pierwotnie pojawiła się na blogu Glassdoor.

Więcej od Glassdoor:

Ostateczny przewodnik po analizie strony Glassdoor firmy

10 inteligentnych sposobów na poprawę swoich szans na podwyżkę

8 Uczciwy powody, dla których nie przeszedłeś do pierwszego wywiadu