9 panneaux que vous avez absolument cloué votre entretien d'embauche

S'il y a une chose qui rend les gens fous lors de la demande d'emploi, c'est l'incertitude. Bien sûr, vous voulez toujours obtenir une offre d'emploi, mais si les recruteurs vous donnent des commentaires rapides sur le statut de votre demande - même si c'est négatif - vous pouvez généralement bien y faire face. Mais ces jours après une interview où vous ne savez pas trop où vous en êtes peut être tout simplement exaspéré, surtout si vous avez l'impression d'avoir fait du très bon travail.

Bien que vous ne puissiez probablement jamais dire avec une certitude à cent pour cent de quelle façon un recruteur se penche, il y a quelques signes que vous pouvez rechercher qui indiquent une bonne nouvelle. Ainsi, la prochaine fois que vous aurez envie de harceler votre recruteur ou de s'agiter à un jeu mental de l'interview, respirez et réfléchissez simplement à la présence de ces neuf bons présages.

1. Vous entendez «quand», pas «si»

Les intervieweurs essaient de ne pas obtenir les espoirs des candidats, donc ils parlent souvent dans des généralités comme «la personne dans ce poste ferait de XYZ» ou «si elle est embauchée, vous commenceriez à ce moment». Mais s'ils croient fermement que vous êtes la bonne personne pour le travail, cela peut être involontairement rencontré dans leur choix de mots.

«Un langage comme,« c'est là que vous travaillerez »ou« notre réceptionniste vous aidera à vous régler après la formation des RH », sont des indicateurs forts qu'ils considèrent comme vous en tant que personne qui occupe le poste», explique April Klimkiewicz, coach de carrière et propriétaire de Bliss Evolution. "Écoutez des signaux verbaux comme celui-ci qui indiquent fortement qu'ils vous envisagent de travailler là-bas."

2. Leur langage corporel le rend

Sur une note similaire, même si un intervieweur essaie de jouer cool, son langage corporel peut faire allusion à leur enthousiasme pour vous en tant que candidat.

«La tête acquiesçant, les mouvements des pieds, les« MHMM »agréables et d'autres bruits sont des signes sûrs qu'ils vous veulent», explique Valerie Streif, conseillère principale chez Mentat.

«Les gens ne réalisent pas à quel point leurs pensées et leurs opinions intérieures qu'ils donnent de ces petits mouvements!»

3. La conversation devient décontractée

La viande d'une entrevue sera entièrement en affaires - après tout, c'est ainsi qu'un intervieweur détermine si vous êtes bien adapté ou non pour le poste. Mais si, après cela, les choses virent vers la conversation, c'est un grand signe.

«Si à un moment donné, le responsable du recrutement cesse de parler des affaires et que l'interview se transforme davantage en une conversation décontractée et amicale, c'est un signe sûr que le directeur du recrutement est impressionné», explique Matthew Kerr, conseiller en carrière chez Repume Genius. "Cela montre qu'ils sont déjà satisfaits que vous êtes qualifié pour effectuer le travail et que vous avez maintenant un véritable intérêt à mieux vous connaître dans l'espoir que vous rejoignerez l'équipe."

4. Ils indiquent qu'ils aiment ce qu'ils entendent

Parfois, vos intervieweurs peuvent être si clairs que de vous dire directement que vous avez les compétences et l'expérience qu'ils recherchent.

«[Si] vous demandez:« À quoi ressemble votre candidat idéal pour ce poste? À la fin de l'interview, et ils répondent avec «Eh bien, lorsque vous avez parlé de [un projet ou un attribut spécifique], vous le résumez.

5. Vous continuez à rencontrer plus de membres de l'équipe

Il pourrait être épuisant d'être présenté au membre de l'équipe après le membre de l'équipe lors d'une interview en personne en marathon, mais rassurez-vous, cela augure bien pour votre candidature.

«Pour moi, l'un des meilleurs signes que vous avez cloué est l'intervieweur qui saisit d'autres personnes pour vous parler pendant que vous êtes là ou vous réservez pour parler à d'autres personnes avant de partir», explique Jill Santopietro Panall, consultante HR et propriétaire de 21oak HR Consulting, LLC. "Si cela se produit, je pense que c'est parce que l'intervieweur vous aime vraiment et veut faire peser d'autres décideurs."

6. Ils commencent à parler d'avantages

Si les enquêteurs passent de vous faire prouver que vous êtes un bon choix pour le travail pour souligner toutes les grandes choses que leur entreprise a à offrir, vous savez que vous êtes dans leurs bonnes grâces.

«Une fois qu'ils ont pris leur décision qu'ils voulaient que vous y travailliez, ils changent complètement de vitesse et essaient de vous vendre l'entreprise, de sorte que, au cas où vous auriez interviewé à plusieurs endroits, vous choisissez de prendre leur offre», explique Streif. "C'est aussi un signe clair parce que s'ils ne voulaient pas que vous travailliez avec eux, pourquoi passeraient-ils plus de temps dans l'interview, alors ils auraient besoin?"

7. L'interview s'étend

Dans le même sens, l'interview prenant plus de temps que prévu en général pourrait être un signe que vous avez passé avec des couleurs volantes.

"Tout le monde n'a pas de temps libre après l'entretien, mais si vous savez qu'ils coupent leur pause déjeuner juste pour vous parler un peu plus longtemps, c'est un signe que vous pensez que vous seriez bien adapté au rôle et que vous voudrez vous connaître encore mieux", partage Klimkiewicz.

Gardez à l'esprit, cependant, que cela dépend en grande partie du contexte - si vous courez parce que l'intervieweur continue de reformuler les mêmes questions encore et encore, par exemple, ils peuvent sentir que vous ne donnez pas suffisamment de réponses claires. Mais d'un autre côté, s'ils semblent vraiment enthousiastes et plonger avec enthousiasme dans une variété de sujets, c'est probablement une bonne chose.

8. Vous obtenez des détails sur les prochaines étapes

De toute évidence, si quelqu'un dit quelque chose comme «nous tendreons la semaine prochaine avec une offre», vous l'avez dans le sac - mais les prochaines étapes ne doivent pas être spécifiques pour suggérer l'intérêt de l'employeur. Si, par exemple, «le responsable du recrutement vous serre la main avec un sourire et dit quelque chose dans le sens de:« Nous serons bientôt en contact avec vous », cela montre qu'ils sont impatients de vous embaucher», explique Kerr. «D'un autre côté, une phrase telle que:« Nous vous répondrons », exprime généralement le désintérêt.»

9. Vos e-mails de suivi obtiennent une réponse immédiate et positive

Les enquêteurs rencontrent généralement un certain nombre de personnes, dont la plupart leur enverront un e-mail de remerciement juste après l'entretien. De façon réaliste, les intervieweurs n'ont pas toujours la bande passante pour répondre rapidement à ces notes, surtout si elles sont de candidats qui étaient moins qu'attracés. Donc, s'ils prennent le temps de répondre aux vôtres rapidement et gracieusement, cela peut signaler l'intérêt.

"De nos jours, il est courant de la courtoisie d'envoyer un e-mail pour remercier le responsable du recrutement pour l'entretien. S'ils répondent rapidement à votre e-mail et remerciez-vous à leur tour, préparez votre stylo à signer un contrat", suggère Kerr. "Non seulement cela montre qu'ils ont été impressionnés par vous, mais [aussi que] ils sont intéressés au point où ils ont laissé tomber ce qu'ils faisaient juste pour vous répondre."

Une version de cet article est apparue à l'origine sur le blog de Glassdoor.

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