9 segni Hai assolutamente inchiodato il tuo colloquio di lavoro

Se c'è una cosa che fa impazzire le persone quando fanno domanda per un lavoro, è l'incertezza. Naturalmente, vuoi sempre ottenere un'offerta di lavoro, ma se i reclutatori ti danno un rapido feedback sullo stato dell'applicazione, anche se è negativo, in genere puoi affrontarlo abbastanza bene. Ma quei giorni dopo un'intervista in cui non sei sicuro di dove ti trovi può essere semplicemente esasperante, soprattutto se ti senti come se avessi fatto un ottimo lavoro.

Anche se probabilmente non sarai mai in grado di dirlo con certezza al cento per cento in che modo un reclutatore è appoggiato, ci sono alcuni segni che puoi cercare che indicano buone notizie. Quindi la prossima volta che ricevi l'impulso di infuriare il tuo reclutatore o agonizzare per un gioco mentale per il colloquio, fai un respiro e rifletti semplicemente se questi nove buoni presagi fossero presenti.

1. Senti "quando", non "se"

Gli intervistatori cercano di non far aumentare le speranze dei candidati, quindi spesso parleranno in generale come "la persona in questa posizione farebbe XYZ" o "Se assunto, inizieresti in questo momento". Ma se credono fermamente che tu sia la persona giusta per il lavoro, potrebbe imbatterti involontariamente nella loro scelta di parole.

"Lingua come" Qui che lavorerai "o" Il nostro receptionist ti aiuterà a sistemare dopo l'allenamento delle risorse umane ", sono indicatori forti che stanno pensando a te come la persona che riempie la posizione", afferma April Klimkiewicz, allenatore di carriera e proprietario di Bliss Evolution. "Ascolta segnali verbali come questo che indicano fortemente che ti stanno immaginando di lavorare lì."

2. Il loro linguaggio del corpo lo dà via

In una nota simile, anche se un intervistatore sta cercando di suonarlo, il loro linguaggio del corpo può suggerire il loro entusiasmo per te come candidato.

"Annuendo la testa, movimenti del piede, gradevoli" MHMM "e altri rumori sono segnali sicuri che ti vogliono", afferma Valerie Streif, consulente senior di Mentat.

"Le persone non si rendono conto di quanto dei loro pensieri e opinioni interiori danno a questi piccoli movimenti!"

3. La conversazione diventa casual

La carne di un'intervista sarà tutta affari, dopo tutto, è così che un intervistatore determina se sei adatto o meno al lavoro. Ma se, dopo ciò, le cose si spostano verso la conversazione, è un grande segno.

"Se ad un certo punto il responsabile delle assunzioni smette di parlare di affari e l'intervista si trasforma in una conversazione casuale e amichevole, è un segno sicuro che il responsabile delle assunzioni è colpito", afferma Matthew Kerr, consigliere per la carriera di riprendere Genius. "Dimostra che sono già soddisfatti che sei qualificato per svolgere il lavoro e ora hai un vero interesse a conoscerti meglio nella speranza che ti unirai al team."

4. Indicano che a loro piace quello che sentono

A volte, i tuoi intervistatori potrebbero essere così chiari da dire che hai le capacità e l'esperienza che stanno cercando.

"[Se] chiedi:" Come appare il tuo candidato ideale per questa posizione? " Alla fine dell'intervista, e rispondono con "Bene, quando hai parlato di [un progetto o attributo specifico], l'hai riassunto.

5. Continui a incontrare più membri del team

Potrebbe essere estenuante essere introdotto al membro del team dopo il membro del team durante un'intervista di persona della maratona, ma stai certo, questo fa ben sperare per la tua candidatura.

"Per me, uno dei migliori segni che hai inchiodato l'intervista è l'intervistatore che afferra altre persone per parlarti mentre sei lì o prenotarti per parlare con altre persone prima di partire", afferma Jill Santopietro Panall, consulente per le risorse umane e proprietario di 21oak HR Consulting, LLC. "Se accade, penserei che sia perché all'intervistatore piaci davvero e vuole far pesare altri responsabili delle decisioni."

6. Iniziano a parlare di vantaggi

Se gli intervistatori passano dal farti dimostrare di essere adatto al lavoro per evidenziare tutte le grandi cose che la loro azienda ha da offrire, sai che sei nelle loro buone grazie.

"Una volta che hanno preso la loro decisione che vogliono che tu lavori lì, cambiano completamente marcia e cercano di venderti l'azienda, in modo che nel caso in cui tu abbia intervistato in più luoghi, sceglierai di fare la loro offerta", spiega Streif. "Questo è anche un segno chiaro perché se non volevano che tu lavorassi con loro, perché avrebbero trascorso più tempo nell'intervista, allora avrebbero bisogno?"

7. L'intervista è in corso

Lungo le stesse linee, l'intervista che richiede più tempo del previsto in generale potrebbe essere un segno che sei passato a pieni voti.

"Non tutti hanno tempo libero dopo l'intervista, ma se sai che stanno tagliando la pausa pranzo solo per parlarti un po 'più a lungo, questo è un segno che pensano che saresti adatto al ruolo e vuoi conoscerti ancora meglio", condivide Klimkiewicz.

Tieni presente, tuttavia, che questo dipende in gran parte dal punto di vista del contesto - se stai investendo perché l'intervistatore continua a riformulare le stesse domande più e più volte, ad esempio, potrebbero sentire che non stai dando abbastanza risposte. D'altra parte, se sembrano davvero entusiasti ed eccitati in una varietà di argomenti, è probabilmente una buona cosa.

8. Ottieni dettagli sui prossimi passi

Ovviamente, se qualcuno dice qualcosa come "Avanzaremo la prossima settimana con un'offerta", ce l'hai nella borsa, ma i prossimi passi non devono essere così specifici per suggerire l'interesse del datore di lavoro. Se, ad esempio, "il responsabile delle assunzioni stringe la mano con un sorriso e dice qualcosa sulla falsariga di" Saremo presto in contatto con te ", dimostra che sono ansiosi di assumerti", dice Kerr. "D'altra parte, una frase come" Ti torneremo ", di solito esprime disinteresse."

9. Le tue e-mail di follow-up ottengono una risposta immediata e positiva

Gli intervistatori di solito si incontrano con un certo numero di persone, la maggior parte delle quali invierà loro un'e-mail di ringraziamento subito dopo l'intervista. Realisticamente, gli intervistatori non hanno sempre la larghezza di banda per rispondere prontamente a quelle note, soprattutto se provengono da candidati che erano meno che convincenti. Quindi, se si prendono il tempo per rispondere al tuo rapidamente e gentilmente, ciò può segnalare l'interesse.

"Al giorno d'oggi, è una cortesia comune inviare un'e -mail per ringraziare il responsabile delle assunzioni per l'intervista. Se rispondono rapidamente alla tua e -mail e ti ringraziano a loro volta per essere arrivato, prepara la penna a firmare un contratto", suggerisce Kerr. "Non solo mostra che sono rimasti colpiti da te, ma [anche che] sono interessati al punto in cui hanno lasciato cadere ciò che stavano facendo solo per rispondere a te."

Una versione di questo post è apparsa originariamente sul blog di Glassdoor.

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