9 Zeichen, die Sie Ihr Vorstellungsgespräch absolut genagelt haben

Wenn es eine Sache gibt, die die Menschen verrückt macht, wenn sie sich um Arbeitsplätze bewerben, dann ist es die Unsicherheit. Natürlich möchten Sie immer ein Stellenangebot erhalten, aber wenn die Personalvermittler Ihnen ein sofortiges Feedback zu Ihrem Anwendungsstatus geben - auch wenn es negativ ist - können Sie im Allgemeinen ziemlich gut damit umgehen. Aber diese Tage nach einem Interview, in dem Sie sich nicht sicher sind, wo Sie stehen, können einfach verrückt sein, besonders wenn Sie das Gefühl haben, einen ziemlich guten Job zu machen.

Während Sie wahrscheinlich nie in der Lage sein werden, mit einer hundertprozentigen Gewissheit zu erkennen, wie sich ein Personalvermittler lehnt, gibt es einige Anzeichen dafür, dass Sie sich auf gute Nachrichten hinweisen können. Wenn Sie also das nächste Mal den Drang bekommen, Ihren Personalvermittler zu belästigen oder sich über ein mentales Play-by-Play des Interviews zu quälen, holen Sie einen Atem und denken Sie einfach darüber nach, ob diese neun guten Omen anwesend waren.

1. Sie hören "Wann", nicht "wenn"

Interviewer versuchen, die Hoffnungen der Kandidaten nicht zu erhöhen, sodass sie oft allgemeines wie „Die Person in dieser Position würde XYZ tun“ oder „Wenn Sie angeheuert werden, würden Sie zu diesem Zeitpunkt anfangen. Aber wenn sie fest davon überzeugt sind, dass Sie die richtige Person für den Job sind, kann dies in ihrer Wortwahl unbeabsichtigt auftreten.

"Sprache wie" Hier werden Sie arbeiten "oder" Unsere Rezeptionistin hilft Ihnen dabei, sich nach der Personalausbildung einzusetzen ", sind starke Indikatoren dafür, dass sie an Sie als die Person denken, die die Position ausfüllt", sagt April Klimkiewicz, Karriere -Trainer und Eigentümer von Bliss Evolution. "Hören Sie auf verbale Hinweise wie diese, die stark darauf hinweisen, dass sie sich vorstellen, dass Sie dort arbeiten."

2. Ihre Körpersprache verschenkt es

In ähnlicher Weise kann seine Körpersprache auf seine Begeisterung für Sie als Kandidat hinweisen, selbst wenn ein Interviewer versucht, es cool zu spielen.

"Kopfnicken, Fußbewegungen, angenehme" MHMMs "und andere Geräusche sind sicher Anzeichen dafür, dass sie Sie wollen", sagt Valerie Streif, Senior Adviser bei Mentat.

"Die Leute wissen nicht, wie viel von ihren inneren Gedanken und Meinungen sie von diesen kleinen Bewegungen abgeben!"

3. Das Gespräch wird lässig

Das Fleisch eines Interviews wird alles sein-nach allem stellt ein Interviewer fest, ob Sie für den Job gut geeignet sind oder nicht. Aber wenn die Dinge danach in Richtung des Gesprächs wenden, ist das ein großartiges Zeichen.

„Wenn der Personalchef irgendwann das Gespräch mit Geschäften eingestellt hat und das Interview mehr zu einem ungezwungenen, freundlichen Gespräch wird, ist es ein sicherer Zeichen, dass der Einstellungsmanager beeindruckt ist“, sagt Matthew Kerr, Karriereberater bei Resume Genius. "Es zeigt, dass sie bereits zufrieden sind, dass Sie qualifiziert sind, den Job auszuführen, und jetzt ein echtes Interesse daran haben, Sie besser kennenzulernen, in der Hoffnung, dass Sie sich dem Team anschließen werden."

4. Sie geben an, dass sie mögen, was sie hören

Manchmal sind Ihre Interviewer möglicherweise so eindeutig, dass Sie direkt sagen, dass Sie die Fähigkeiten und Erfahrung haben, die sie suchen.

"[Wenn] Sie fragen:" Wie sieht Ihr idealer Kandidat für diese Position aus? " Am Ende des Interviews und sie antworten mit "Nun, als Sie über [ein bestimmtes Projekt oder eine bestimmte Attribut] gesprochen haben, haben Sie es genau das zusammengefasst.

5. Sie treffen immer mehr Teammitglieder

Es mag anstrengend sein, das Teammitglied nach Teammitglied während eines Marathon-persönlichen Interviews vorgestellt zu werden, aber seien Sie versichert, dass dies für Ihre Kandidatur gut ist.

„Für mich ist ein der Top -Zeichen, dass Sie das Interview genagelt haben, dass der Interviewer andere Leute dazu packt, mit Ihnen zu sprechen, während Sie dort sind oder Sie buchen, um mit anderen Leuten zu sprechen, bevor Sie gehen“, sagt Jill Santopietro Panall, HR -Berater und Eigentümer von 21OAK HR Consulting, LLC. "Wenn es passiert, würde ich denken, dass der Interviewer Sie wirklich mag und andere Entscheidungsträger zum Wiegen bringen möchte."

6. Sie fangen an, Vorteile zu reden

Wenn die Interviewer Sie von der Beweis dafür geben, dass Sie gut zu dem Job sind, um all die großartigen Dinge hervorzuheben, die ihr Unternehmen zu bieten hat, wissen Sie, dass Sie sich in ihren guten Gnaden befinden.

„Sobald sie sich entschieden haben, dass Sie dort arbeiten möchten, wechseln sie vollständig und versuchen, das Unternehmen an Sie zu verkaufen, sodass Sie für den Fall, dass Sie an mehreren Stellen interviewt haben, ihr Angebot annehmen möchten“, erklärt Streif. "Dies ist auch ein klares Zeichen, denn wenn sie nicht wollten, dass Sie mit ihnen arbeiten, warum sollten sie dann mehr Zeit im Interview verbringen, dann müssten sie dann?"

7. Das Interview läuft vorbei

In der gleichen Richtung könnte das Interview länger als im Allgemeinen erwartet dauern, als Sie mit Bravour bestanden haben.

"Nicht jeder hat nach dem Interview Freizeit, aber wenn Sie wissen, dass sie in seine Mittagspause eingehen, um ein wenig länger mit Ihnen zu sprechen, ist dies ein Zeichen dafür, dass Sie glauben, dass Sie gut für die Rolle passen und Sie noch besser kennenlernen möchten", teilt Klimkiewicz mit.

Denken Sie jedoch daran, dass dies weitgehend kontextabhängig ist - wenn Sie umgehen, weil der Interviewer immer wieder die gleichen Fragen umsetzt, können sie beispielsweise das Gefühl haben, dass Sie nicht klar genug Antworten geben. Aber andererseits ist das wahrscheinlich eine gute Sache, wenn sie wirklich enthusiastisch und aufgeregt in eine Vielzahl von Themen eintauchen.

8. Sie erhalten Details zu den nächsten Schritten

Wenn jemand so etwas wie „Wir werden nächste Woche mit einem Angebot angreifen“ sagt, haben Sie es in der Tasche natürlich - aber die nächsten Schritte müssen nicht so spezifisch sein, um das Interesse des Arbeitgebers vorzuschlagen. Wenn zum Beispiel „der Personalchef mit einem Lächeln die Hand schüttelt und etwas in der Art von„ Wir werden bald mit Ihnen in Kontakt stehen “, zeigt es, dass sie Sie bestrebt sind, Sie einzustellen“, sagt Kerr. "Andererseits drückt ein Satz wie" Wir melden uns bei Ihnen melden "normalerweise das Desinteresse aus."

9. Ihre Follow-up-E-Mails erhalten eine sofortige, positive Antwort

Die Interviewer treffen sich normalerweise mit einer Reihe von Personen, von denen die meisten ihnen gleich nach dem Interview eine Dankes-E-Mail senden. Realistisch gesehen haben Interviewer nicht immer die Bandbreite, um diese Notizen umgehend zu antworten, insbesondere wenn sie von Kandidaten sind, die weniger als überzeugend waren. Wenn sie sich also die Zeit nehmen, schnell und gnädig auf Ihre zu reagieren, kann dies das Interesse signalisieren.

„Heutzutage ist es üblich, eine E -Mail zu senden, um dem Personalmanager für das Interview zu danken. Wenn sie schnell auf Ihre E -Mail antworten und sich wiederum dafür bedanken, dass Sie eingeschaltet werden, machen Sie Ihren Stift bereit, einen Vertrag zu unterschreiben“, schlägt Kerr vor. "Es zeigt nicht nur, dass sie von Ihnen beeindruckt waren, sondern [auch] dass sie so interessiert sind, dass sie fallen gelassen haben, was sie taten, nur um auf Sie zu reagieren."

Eine Version dieses Beitrags erschien ursprünglich in Glassdoors Blog.

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