あなたが絶対にあなたの就職のインタビューを釘付けにした9つの兆候

仕事に応募するときに人々を狂わせたものが1つあるとすれば、それは不確実性です。もちろん、あなたは常に求人を得たいと思っていますが、リクルーターがあなたのアプリケーションのステータスに関する迅速なフィードバックを与えているなら、それが否定的であっても - あなたは一般的にそれをかなりうまく処理することができます。しかし、あなたがどこに立っているのかよくわからないインタビューの後、特にあなたがかなり良い仕事をしたと感じた場合、あなたがどこに立っているのかがわかりません。

採用担当者がどのように傾いているかを100％確実に伝えることはできないでしょうが、良いニュースを示すいくつかの兆候があります。そのため、次回、リクルーターを悩ませたり、インタビューの精神的な遊びに苦しみ、息をして、これらの9つの良い​​前兆が存在しているかどうかを単純に振り返ったりします。

1。「if」ではなく「いつ」と聞きます

インタビュアーは候補者の希望を得ないようにしているので、彼らはしばしば「このポジションの人はXYZをする」、または「雇われた場合、あなたは現時点で始める」などの一般性で話します。しかし、彼らがあなたが仕事にふさわしい人であると強く信じているなら、それは彼らの言葉の選択に意図せずに出くわすかもしれません。

「これがあなたが働く場所です」、または「私たちの受付はあなたがHRトレーニングの後に落ち着くのに役立つ」のような言語は、彼らがあなたをポジションを満たす人として考えているという強い指標です」と、Bliss Evolutionのキャリアコーチ兼オーナーであるエイプリ・クリムキヴィッチは言います。 「このような言葉の手がかりを聞いて、彼らがあなたがそこで働いていることを想像していることを強く示しています。」

2。彼らのボディーランゲージはそれを与えます

同様に、インタビュアーがそれをクールにプレイしようとしている場合でも、彼らのボディーランゲージは候補者としてのあなたへの熱意を示唆するかもしれません。

「頭のうなずき、足の動き、心地よい「mhmms」、その他のノイズは、彼らがあなたに望んでいることを確信しています」と、MentatのシニアアドバイザーであるValerie Streifは言います。

「人々は、これらの小さな動きから彼らがどれだけ彼らの内なる考えや意見を与えているかを理解していません！」

3.会話はカジュアルになります

インタビューの肉はすべてのビジネスになるでしょう。結局のところ、それがインタビュアーがあなたが仕事に適しているかどうかを判断する方法です。しかし、その後、物事が会話に向かって向きを変えるなら、それは素晴らしい兆候です。

「ある時点で、採用マネージャーがビジネスの話をやめ、インタビューがカジュアルでフレンドリーな会話に変わると、採用マネージャーが感銘を受けたは、確かなサインです」 「彼らはあなたが仕事をする資格があることをすでに満足していることを示しており、今ではあなたがチームに参加することを期待してあなたをよりよく知ることに真の関心を持っています。」

4。彼らは、彼らが聞いたものが好きだと示しています

時々、あなたのインタビュアーは、あなたが彼らが求めているスキルと経験を持っていることをあなたにまっすぐに言うほど明確であるかもしれません。

「（このポジションの理想的な候補者はどのように見えますか？」インタビューの終わりに、彼らは「特定のプロジェクトまたは属性について話したとき、あなたはそれをまさに要約しました...これはあなたが役割に優れていると思う強い指標です」とKlimkiewiczは言います。

5。あなたはより多くのチームメンバーに会い続けます

マラソンの対面インタビュー中にチームメンバーの後にチームメンバーに紹介されるのは疲れるかもしれませんが、安心してください、これはあなたの立候補にとって良い前兆です。

「私にとって、あなたがインタビューを釘付けにしたトップサインの1つは、あなたがそこにいる間にあなたと話をするために他の人をつかむか、あなたが去る前に他の人と話をするためにあなたに予約することです」と、21OAK HR Consulting、LLCのHRコンサルタントでオーナーのJill Santopietro Panallは言います。 「もしそれが起こったら、インタビュアーが本当にあなたを好きで、他の意思決定者に体重を計らせたいからだと思うでしょう。」

6.彼らは特典を話し始めます

インタビュアーがあなたが彼らの会社が提供しなければならないすべての素晴らしいものを強調するためにあなたが仕事にぴったりであることをあなたに証明させることから行くなら、あなたはあなたが彼らの良い恵みの中にいることを知っています。

「彼らがあなたにそこで働いてほしいと決めたら、彼らはギアを完全に切り替えて会社をあなたに売ろうとするので、あなたが複数の場所でインタビューした場合、あなたは彼らのオファーを取ることを選択します」とStreifは説明します。 「これは明確な兆候でもあります。なぜなら、もし彼らがあなたと一緒に仕事をしたくないのに、なぜ彼らはインタビューでもっと時間を費やすよりも多くの時間を費やすのでしょうか？」

7。インタビューは逃げます

同じ線に沿って、一般的に予想よりも時間がかかるインタビューは、あなたが飛ぶ色で渡した兆候である可能性があります。

「インタビュー後に誰もが余暇があるわけではありませんが、彼らが少し長くあなたと話すために彼らの昼休みにカットしていることを知っているなら、それはあなたが役割にぴったりであり、あなたをもっとよく知りたいと思う兆候です」

ただし、インタビュアーが同じ質問を何度も繰り返し続けているために走っている場合、これは主にコンテキストに依存していることに注意してください。しかし、一方で、彼らが本当に熱心で、さまざまなトピックに興奮して飛び込むように見えるなら、それはおそらく良いことです。

8。次のステップの詳細を取得します

明らかに、誰かが「来週私たちはオファーで手を差し伸べる」ようなことを言ったら、あなたはそれをバッグに入れますが、次のステップは雇用主からの関心を示唆するためにそれほど具体的である必要はありません。たとえば、「採用マネージャーが笑顔で手を振って、「すぐにあなたと連絡を取ります」という線に沿って何かを言うと、彼らはあなたを雇いたいと思っています」とカーは言います。 「一方、「私たちはあなたに戻る」などのフレーズは、通常、無関心を表しています。」

9。あなたのフォローアップメールでは、即時の肯定的な応答を受け取ります

インタビュアーは通常、多くの人々と会っており、そのほとんどはインタビューの直後に感謝のメールを送信します。現実的には、インタビュアーは、特に説得力が低い候補者から来た場合、それらのメモに迅速に返信する帯域幅を常に持っているわけではありません。したがって、彼らがあなたのものに迅速かつ丁寧に応答するために時間をかけているなら、それは関心を示すかもしれません。

「最近では、インタビューのために雇用マネージャーに感謝するためにメールを送信するのは一般的な礼儀です。彼らがあなたのメールに迅速に応答し、入ってくれてありがとう、あなたのペンを契約に署名する準備をしてください」とカーは提案します。 「彼らがあなたに感銘を受けたことを示しているだけでなく、彼らがあなたに応答するためだけに彼らがしていたことを落としたポイントに興味があることを示しています。」

この投稿のバージョンは、もともとGlassdoorのブログに掲載されていました。

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