Comment se présenter au mieux lors d'un entretien d'embauche

Vous êtes assis dans une zone de réception, vêtu d'une tenue soigneusement choisie. Vous êtes douché et poli. Vos cheveux sont parfaits. Vos mains sont bien entretenues. Maintenant, si seulement vos paumes cessaient de transpirer!

Peu de choses sont aussi énervantes que les entretiens d'embauche. Vous les approchez en sachant qu'à moins que vous ne corresponiez aux attentes de l'employeur, vous n'allez pas atterrir ce doux concert. Heureusement, il y a beaucoup de choses que vous pouvez faire pour vous assurer que vous ferez bonne impression lorsque les enjeux sont élevés.

Présentez-vous de manière professionnelle

Les premières impressions commencent ici, alors assurez-vous de bien faire les choses. Votre prochain déménagement en carrière pourrait bien commencer par un bonjour et une poignée de main. Dans la zone de réception, présentez-vous.

Lorsque vous rencontrerez la personne qui vous interviewera, tendez une main, dites bonjour et présentez-vous à nouveau.

Assurez-vous d'avoir fait vos devoirs à l'avance

La meilleure chose que vous puissiez faire à une interview est de mener des recherches à l'avance. Apprenez autant que possible sur l'entreprise que vous interviewez. Visitez leur site Web et recherchez des choses comme une page de carrière ou de culture. Scannez leurs comptes de médias sociaux pour avoir une idée de leur voix de marque. Visitez Glassdoor pour voir ce que les employés disent à leur sujet, ce qui pourrait vous donner plus d'indices de culture ainsi que des informations sur leurs forces et leurs défis. Lorsque vous êtes armé d'informations, vous vous sentirez moins vulnérable et le moment venu, vous pourrez démontrer votre aperçu de l'entreprise.

Répondez au redouté «Parlez-moi de vous» avec style

Il n'y a pas de question plus ouverte que celle que chaque demandeur d'emploi aime détester - «Parlez-moi de vous.» Comment projetez-vous une image de confiance sans arrogance? Mentionnez-vous quelque chose de personnel ou de vous en tenir aux affaires?

C'est une bonne idée de préparer votre réponse à cette question à l'avance. Il est souvent utilisé comme brise-glace, alors allez-y et commencez par quelques bits d'informations personnelles.

Assurez-vous d'éviter la politique ou quoi que ce soit potentiellement controversé. Même relier quelque chose comme votre enthousiasme pour la chasse peut mal tourner si vous rencontrez un intervieweur opposé à la pratique. Par tous les moyens, soyez intéressant - si vous avez un passe-temps inhabituel comme le parapente ou le serpent charmant, faites-vous mémorable en le partageant. (Eh bien, peut-être conserver le partage de la chose charmante du serpent. Vous ne voulez pas vous éteindre comme un preneur de risques.)

Ne vous attardez pas sur le personnel pour plus de quelques battements. Seguez pour parler de votre vie professionnelle.

N'en faites pas trop. Avant l'entretien, considérez trois ou quatre actifs de personnalité ou compétences que vous pensez que le responsable du recrutement appréciera. Décrivez-les brièvement. (N'oubliez pas que l'intervieweur peut toujours poser plus de questions si l'un de vos points l'intrigue.)

Être concret. Montrez comment vos compétences ont fait une différence dans votre vie professionnelle. Mais aussi, soyez concis. Nattering sur vos talents pendant trop longtemps peut vous faire paraître arrogant ou auto-absorbé.

Soyez prêt à prendre en charge l'entretien

Les enquêteurs peuvent être en position de pouvoir, mais cela ne signifie pas que la plupart sont bons dans les entretiens. En fait, de nombreux intervieweurs ont du mal. Ils surestiment leur sens intuitif de vous et font des jugements instantanés. Ils peuvent surévaluer des choses comme votre articulation, votre affirmation et même vos côtelettes techniques sans vraiment poser les questions qui détermineront à quel point vous êtes en forme pour le poste.

Si l'intervieweur ne pose pas les bonnes questions et ne vous évalue d'une manière qui vous permet de montrer vos meilleurs angles, soyez prêt à intervenir et à démontrer vos forces.

La plupart des intervieweurs posent des questions sans rapport avec les exigences de l'emploi réelles. En tant que personne interviewée, vous devez prendre le contrôle pour vous assurer que vous êtes correctement évalué. Cela commence par demander à la personne de décrire le travail en termes d'objectifs et de défis réels. Ensuite, vous devez décrire le travail que vous avez fait qui est le plus lié.

—Lou Adler pour Inc.

La préparation est la clé pour faire sortir votre entretien hors du parc. Prenez le temps de répéter vos réponses aux questions d'entrevue populaires. Restez positif, souriez et essayez de vous détendre. Vous avez ça!