So stellen Sie sich am besten in einem Vorstellungsgespräch vor

Sie sitzen in einem Empfangsbereich, gekleidet in einem sorgfältig ausgewählten Outfit. Du bist geduscht und poliert. Dein Haar ist perfekt. Ihre Hände sind gepflegt. Wenn nur Ihre Handflächen aufhören würden zu schwitzen!

Nur wenige Dinge sind genauso nervig wie Vorstellungsgespräche. Sie nähern sich ihnen und wissen, dass Sie nicht diesen süßen Auftritt landen werden, wenn Sie nicht mit den Erwartungen des Arbeitgebers entsprechen. Glücklicherweise können Sie viele Dinge tun, um sicherzustellen, dass Sie einen guten Eindruck hinterlassen, wenn die Einsätze hoch sind.

Stellen Sie sich professionell vor

Erste Eindrücke beginnen hier. Stellen Sie also sicher, dass Sie es richtig machen. Ihr nächster Karriereschritt könnte mit einem Hallo und einem Handschlag beginnen. Stellen Sie sich im Empfangsbereich vor.

Wenn Sie die Person kennenlernen, die Sie interviewt, erweitern Sie eine Hand, sagen Sie Hallo und stellen Sie sich erneut vor.

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Hausaufgaben im Voraus gemacht haben

Das Beste, was Sie für ein Interview tun können, ist, im Voraus einige Nachforschungen anzustellen. Lernen Sie so viel wie möglich über das Unternehmen, mit dem Sie interviewen. Besuchen Sie ihre Website und suchen Sie nach Dingen wie einer Karriere oder einer Kulturseite. Scannen Sie ihre Social -Media -Konten, um ein Gefühl für ihre Markenstimme zu bekommen. Besuchen Sie Glassdoor, um zu sehen, was Mitarbeiter über sie sagen, was Ihnen mehr Kulturhinweise sowie Einblicke in ihre Stärken und Herausforderungen geben könnte. Wenn Sie mit Informationen ausgestattet sind, fühlen Sie sich weniger verwundbar und wenn die Zeit kommt, können Sie Ihren Einblick in das Unternehmen demonstrieren.

Beantworten Sie den gefürchteten "Erzähl mir von dir" mit Stil

Es gibt keine offenere Frage als die, die jeder Job-Sucher liebt zu hassen-"Erzähl mir von dir." Wie projizieren Sie ein Image des Vertrauens ohne Arroganz? Erwähnen Sie etwas Persönliches oder halten Sie sich an das Geschäft?

Es ist eine gute Idee, Ihre Antwort auf diese Frage im Voraus vorzubereiten. Es wird oft als Eisbrecher verwendet. Beginnen Sie also mit ein paar persönlichen Informationen.

Stellen Sie sicher, dass Sie Politik oder etwas potenziell kontrovers vermeiden. Selbst wenn Sie so etwas wie Ihre Begeisterung für die Jagd beziehen, kann es schief gehen, wenn Sie auf einen Interviewer stoßen, der sich gegen die Praxis widersetzt. Seien Sie auf jeden Fall interessant - wenn Sie ein ungewöhnliches Hobby wie Paragliding oder Snake Charming haben, machen Sie sich unvergesslich, indem Sie es teilen. (Nun, vielleicht halten Sie es ab, wenn Sie die charmante Sache mit der Schlange teilen. Sie möchten sich nicht als so viel Risikoträger abgeben.)

Beachten Sie nicht mehr als ein paar Beats. Gespräche über Ihr Berufsleben.

Übertreibe es nicht. Berücksichtigen Sie vor dem Interview drei oder vier Persönlichkeitsvermögenswerte oder Fähigkeiten, von denen Sie glauben, dass der Einstellungsmanager schätzen wird. Umzusetzen Sie sie kurz. (Denken Sie daran, dass der Interviewer immer mehr Fragen stellen kann, wenn einer Ihrer Punkte sie fasziniert.)

Konkret sein. Zeigen Sie, wie Ihre Fähigkeiten Ihr Berufsleben zu einem Unterschied gemacht haben. Aber auch präzise. Wenn Sie sich über Ihre Talente für zu lange hinweg einhalten, können Sie arrogant oder selbstversetzt erscheinen.

Seien Sie bereit, das Interview zu übernehmen

Interviewer sind möglicherweise in Machtpositionen, aber das bedeutet nicht, dass die meisten gut im Interview sind. Tatsächlich haben viele Interviewer damit zu kämpfen. Sie überschätzen ihr intuitives Gefühl von Ihnen und fällen ein Schnappwert. Sie können Dinge wie artikuliert, Ihre Durchsetzungsvermögen und sogar Ihre technischen Koteletts überbewerten, ohne wirklich die Fragen zu stellen, die feststellen, wie fit Sie für die Position sind.

Wenn der Interviewer nicht die richtigen Fragen stellt und Sie auf eine Weise bewertet, mit der Sie Ihre besten Blickwinkel zeigen können, seien Sie bereit, Ihre Stärken einzutreten und zu demonstrieren.

Die meisten Interviewer stellen Fragen, die nicht mit den realen Arbeitsplätzen zu tun haben. Wenn die Person befragt wird, müssen Sie die Kontrolle übernehmen, um sicherzustellen, dass Sie ordnungsgemäß ausgewertet werden. Dies beginnt zunächst die Person, den Job in Bezug auf echte Ziele und Herausforderungen zu beschreiben. Dann müssen Sie die Arbeit beschreiben, die Sie getan haben, die am meisten verwandt sind.

- Lou Adler für Inc.

Die Vorbereitung ist der Schlüssel, um Ihr Interview aus dem Park zu klopfen. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Antworten auf beliebte Interviewfragen zu proben. Bleiben Sie positiv, lächeln Sie und versuchen Sie sich zu entspannen. Du hast das!