5 questions d'interview difficiles et les réponses parfaites pour eux

Félicitations. (Peut-être. J'espère!)

Vous n'avez pas encore décroché votre nouvel emploi, mais aller aussi loin est encourageant. Vous imaginez déjà avec enthousiasme la vie dans votre rôle à venir, mais la tâche la plus immédiate à portée de main clouera l'entretien. Cela signifie qu'il est temps de se préparer à un éventail de questions d'interview potentielles difficiles que vous pourriez avoir à répondre.

En plus de savoir comment vous souhaitez présenter vos antécédents et votre expérience, cela aide à rechercher l'endroit que vous postulez. À quels défis sont-ils confrontés? Comment évoluent-ils? Comment quelqu'un avec votre CV pourrait-il être un atout dans ce processus? Il est essentiel de savoir comment aborder vos réponses dans ce contexte pour écraser les questions difficiles qu'un intervieweur pourrait poser.

Pour vous aider à vous préparer, nous avons dressé cette liste de requêtes difficiles qui méritent d'être répétées. Bien que tous ne soient pas garantis de venir - et des boules de courbe imprévues de «qui sont vos héros?» à "Quel est votre plat préféré?" ont parfois incliné des esprits brillants - consister à l'avance ces questions peut vous aider à diriger la conversation avec Grace et aplomb.

Pouvez-vous me parler de vous?

La clé ici est d'être succinct et de ne pas être submergé par la multitude de réponses possibles. Saisissez cette opportunité pour donner un aperçu rapide de carrière qui met en évidence les forces et les réalisations pertinentes.

Mauvaise approche:«J'ai grandi dans le nord de l'Alabama, ou dans le nord de l'Alabama, car ma mère aime plaisanter, aheh. Mais c'est drôle, je ne suis jamais vraiment entré dans des trucs en plein air jusqu'à ce que je découvre de la bière, donc quand j'étais enfant, je…» Non.

Bonne approche:«Tout en me spécialisant en journalisme, j'ai commencé à développer un portefeuille en écrivant et en éditant pour le journal étudiant et en faisant du bénévolat dans ma station de radio universitaire.

Idéalement, cela s'adapte à une réalisation particulière qui est facile à résumer - un projet récent que vous avez réussi, ou un prix que vous avez gagné, peut-être, avant de coller l'atterrissage avec ce que vous espérez faire ensuite, et comment cela s'aligne sur la position que vous postulez.

Cette dernière partie vaut la peine d'être réfléchie, de peur de vous faire prendre à plat par cette petite pêche:

Comment ce travail s'intègre-t-il dans votre plan de vie?

Une autre variation sur ce thème est «Où vous voyez-vous dans cinq ans?»

Mauvaise réponse:"Je ... je n'en ai aucune idée! Je serai tellement plus âgé alors - tant de portes auront fermé, Augh!"

Aussi la mauvaise réponse:"Dormir sur le même futon, en regardant un téléphone plus sophistiqué."

Pour frapper celui-ci du parc, comprenez la base pour le demander. L'intervieweur veut savoir ce qui vous motive, afin de mieux évaluer le type de match que vous pourriez être pour le poste et quel potentiel vous et l'entreprise devez grandir ensemble. La dernière chose qu'ils veulent est d'embaucher quelqu'un qui, dans quelques mois, aura l'impression d'être dans une impasse et qui veut sortir.

N'oubliez pas que vous ne gravez pas votre sort en pierre avec votre réponse autant que d'expliquer pourquoi vous êtes un bon ajustement.

Quelle est votre plus grande faiblesse?

Ce son que vous venez d'entendre était un millier d'embauches potentielles à l'unisson. Il existe plusieurs façons de gérer cela sans vous retirer de la course:

• Faites quelque chose qui n'a pas particulièrement d'importance pour le travail à portée de main. Avoir une compréhension claire de ce que le poste implique peut aider ici. Méfiez-vous, non tout le monde a le luxe de décider d'un aspect d'un travail en dehors de sa timonerie et non de son problème.
• Décrivez un domaine où vous vous êtes amélioré et expliquez comment. Pourquoi était-ce un défi, qu'avez-vous fait pour l'améliorer et comment pouvez-vous illustrer votre succès?
• Encadrer une faiblesse comme un atout. Par exemple: "Avant d'envoyer une copie, je me retrouve toujours à triple vérification pour m'assurer qu'elle est exempte d'erreurs. Je me rends compte que ce n'est pas quelque chose que quelqu'un peut se permettre de passer toute la journée, alors je me suis poussé à gérer mon temps délibérément, donc j'ai toujours la chance de regarder en arrière et de polir mon travail bien avant ma date limite."

Vous voulez que l'interview soit tout ce qui fait de vous un candidat solide; Ne laissez pas cette question dérailler cet accent.

À quoi ressemble votre entreprise idéale?

Les questions dans cette veine vont de «pourquoi voulez-vous travailler ici?» «décrire le travail de vos rêves» et il peut aveugler un candidat qui ne s'est pas préparé.

Encore une fois, les recherches anticipées sont cruciales afin que vous puissiez connecter votre réponse à votre rôle potentiel en termes spécifiques. Comme toujours, vous ne voulez pas vous retirer de la considération en disant essentiellement à l'intervieweur que vous détesteriez travailler là-bas.

Mauvaise réponse:"Mon entreprise idéale est petite et agile, donc idéalement je n'aurais pas à travailler sous le ballonnement de gestion, cet endroit semble souffrir."

Bonne réponse:"Je pense que la valeur de l'agilité est difficile à surestimer, donc la façon dont cette entreprise utilise l'approche de division et de conquête pour résoudre les problèmes me résonne. Je pense que mes compétences avec la programmation par paire peuvent vraiment briller à cet égard."

Et enfin:

Pourquoi devrais-je vous embaucher?

C'est votre chance de donner à l'intervieweur FOMO - une crainte que s'ils ne vous offrent pas le concert, ils manquent. Vous voulez souligner votre caractère unique - la valeur que vous pouvez seule offrir, ce qu'aucun autre candidat ne pourrait rivaliser. Et vous ne voulez pas réduire votre argumentaire de vente en bourdonnant, donc il doit être simple.

Il vaut la peine de passer du temps pour réfléchir à une réponse organisée à l'avance, donc en fonction de tout ce que vous savez sur ce que votre employeur potentiel a besoin, choisissez quelques qualités spécifiques à souligner. Réfléchissez à la raison pour laquelle ils font de vous le choix hors concours pour faire le travail et améliorer l'équipe. Ensuite, entraînez-vous à expliquer autant à haute voix, donc cela vient naturellement; Ce sont vos attributs les plus forts dont vous parlez, après tout.

Au fait, vous allez faire très bien. Bonne chance!