5 pertanyaan wawancara yang sulit dan tanggapan yang sempurna untuk mereka

Selamat. (Mungkin. Semoga!)

Anda belum meraih pekerjaan baru Anda, tetapi sejauh ini membesarkan hati. Anda mungkin sudah dengan bersemangat membayangkan kehidupan dalam peran Anda yang akan datang, tetapi tugas yang lebih langsung akan terjadi pada wawancara. Itu berarti sudah waktunya untuk mempersiapkan serangkaian pertanyaan wawancara potensial yang sulit Anda mungkin harus mengajukan.

Selain mengetahui bagaimana Anda ingin menyajikan latar belakang dan pengalaman Anda, ada baiknya meneliti tempat yang Anda lamar. Tantangan apa yang mereka hadapi? Bagaimana mereka berkembang? Bagaimana seseorang dengan resume Anda menjadi aset dalam proses itu? Mengetahui cara sofa jawaban Anda dalam konteks itu sangat penting untuk menghancurkan pertanyaan sulit apa pun yang mungkin dibuang oleh pewawancara.

Untuk membantu Anda bersiap -siap, kami telah menyusun daftar pertanyaan yang menantang ini layak untuk dilatih. Meskipun tidak semua dijamin akan muncul - dan bola lengkung yang tak terduga dari “Siapa pahlawan Anda?” untuk “Apa makanan favoritmu?” Kadang -kadang memiringkan pikiran yang cemerlang - mempertimbangkan pertanyaan -pertanyaan ini sebelumnya dapat membantu Anda mengarahkan percakapan dengan rahmat dan penuh percaya diri.

Bisakah Anda ceritakan tentang diri Anda?

Kuncinya di sini adalah menjadi ringkas dan tidak kewalahan dengan banyak kemungkinan jawaban. Raih kesempatan ini untuk memberikan gambaran karir cepat yang menyoroti kekuatan dan prestasi yang relevan.

Pendekatan yang salah:“Saya dibesarkan di Alabama Utara, atau Upstate Alabama sebagai ibu saya suka bercanda, aheh. Tapi itu lucu, saya tidak pernah benar -benar masuk ke dalam hal -hal di luar ruangan sampai saya menemukan bir, jadi sebagai seorang anak saya selalu ..." Tidak.

Pendekatan yang Benar:“Sambil mengambil jurusan jurnalisme saya mulai mengembangkan portofolio dengan menulis dan mengedit untuk surat kabar mahasiswa dan menjadi sukarelawan di stasiun radio kampus saya. Itu membantu saya mengamankan magang yang membuat saya lulus untuk ...” solid.

Idealnya, pas ini menjadi satu prestasi tertentu yang mudah diringkas - proyek baru -baru ini yang berhasil Anda tombak, atau penghargaan yang Anda menangkan, mungkin - sebelum Anda menempelkan pendaratan dengan apa yang Anda harapkan selanjutnya, dan bagaimana hal itu selaras dengan posisi yang Anda lamar.

Bagian terakhir itu layak dipikirkan, jangan sampai Anda tertangkap basah oleh buah persik kecil ini:

Bagaimana pekerjaan ini cocok dengan rencana hidup Anda?

Variasi lain pada tema ini adalah "Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?"

Tanggapan yang salah:"Saya ... Saya tidak tahu! Saya akan jauh lebih tua - begitu banyak pintu akan ditutup, augh!"

Juga respons yang salah:"Tidur di kasur yang sama, melihat telepon yang lebih bagus."

Untuk mengetuk yang ini keluar dari taman, pahami dasar untuk menanyakannya. Pewawancara ingin tahu apa yang memotivasi Anda, untuk mengukur lebih baik kecocokan seperti apa Anda untuk posisi itu, dan potensi apa yang Anda dan perusahaan harus tumbuh bersama. Hal terakhir yang mereka inginkan adalah mempekerjakan seseorang yang, dalam beberapa bulan, akan merasa seperti mereka berada di jalan buntu dan ingin keluar.

Ingat, Anda tidak mengukir nasib Anda menjadi batu dengan jawaban Anda seperti menjelaskan mengapa Anda cocok.

Apa kelemahan terbesar Anda?

Suara yang baru saja Anda dengar adalah seribu karyawan potensial yang menelan lelah. Ada beberapa cara untuk menangani ini tanpa mengeluarkan diri dari menjalankan:

• Buatlah tentang sesuatu yang tidak terlalu penting bagi pekerjaan yang ada. Memiliki pemahaman yang jelas tentang apa yang ditimbulkan oleh posisi itu dapat membantu di sini. Waspadalah - tidak ada orang yang memiliki kemewahan untuk memutuskan beberapa aspek pekerjaan adalah di luar rumah kemudi mereka dan bukan masalah mereka.
• Jelaskan area di mana Anda telah meningkatkan, dan jelaskan caranya. Mengapa ini sebuah tantangan, apa yang Anda lakukan untuk memperbaikinya, dan bagaimana Anda bisa menggambarkan kesuksesan Anda?
• Membingkai kelemahan sebagai aset. Misalnya: "Sebelum mengirimkan salinan, saya selalu menemukan diri saya periksa tiga kali untuk memastikan itu bebas dari kesalahan. Saya menyadari bahwa itu bukan sesuatu yang bisa dihabiskan siapa pun sepanjang hari, jadi saya mendorong diri saya untuk mengatur waktu saya dengan sengaja, jadi saya selalu memiliki kesempatan untuk melihat ke belakang dan memoles pekerjaan saya dengan baik sebelum tenggat waktu saya."

Anda ingin fokus wawancara menjadi segalanya yang membuat Anda menjadi kandidat yang kuat; Jangan biarkan pertanyaan ini menggagalkan penekanan itu.

Seperti apa perusahaan ideal Anda?

Pertanyaan dalam rentang nada ini dari “Mengapa Anda ingin bekerja di sini?” Untuk "menggambarkan pekerjaan impian Anda," dan mereka dapat membutakan pelamar yang belum menyiapkan.

Sekali lagi, penelitian lanjutan sangat penting sehingga Anda dapat menghubungkan jawaban Anda ke peran prospektif Anda dalam istilah tertentu. Seperti biasa, Anda tidak ingin menghapus diri Anda dari pertimbangan dengan pada dasarnya memberi tahu pewawancara bahwa Anda akan benci bekerja di sana.

Tanggapan yang salah:"Perusahaan ideal saya kecil dan gesit, jadi idealnya saya tidak harus bekerja di bawah kembung manajerial tempat ini tampaknya menderita."

Tanggapan yang Benar:"Saya pikir nilai kelincahan sulit untuk melebih-lebihkan, jadi cara perusahaan ini menggunakan pendekatan divide-and-conquer untuk mengatasi masalah beresonansi dengan saya. Saya pikir keterampilan saya dengan pemrograman pasangan benar-benar bisa bersinar dalam hal itu."

Dan akhirnya:

Mengapa saya harus mempekerjakan Anda?

Ini adalah kesempatan Anda untuk memberikan pewawancara FOMO - ketakutan bahwa jika mereka tidak menawarkan pertunjukan kepada Anda, mereka akan ketinggalan. Anda ingin menekankan keunikan Anda - nilai yang dapat Anda tawarkan sendiri, yang tidak bisa ditawarkan oleh kandidat lain. Dan Anda tidak ingin mempermudah promosi penjualan Anda dengan menguatkan, sehingga harus mudah.

Perlu meluangkan waktu untuk memikirkan respons terorganisir sebelumnya, jadi berdasarkan semua yang Anda ketahui tentang apa yang perlu dilakukan calon majikan Anda, pilih beberapa kualitas spesifik untuk menggarisbawahi. Pikirkan mengapa mereka menjadikan Anda pilihan menonjol untuk melakukan pekerjaan dan meningkatkan tim. Kemudian berlatih menjelaskan sebanyak mungkin dengan keras, jadi itu datang secara alami; Bagaimanapun, ini adalah atribut terkuat Anda yang Anda bicarakan.

Ngomong -ngomong, Anda akan melakukannya dengan baik di sana. Semoga beruntung!