5 trudnych pytań z rozmowy kwalifikacyjnej i idealne odpowiedzi

Gratulacje. (Może. Mam nadzieję!)

Nie zdobyłeś jeszcze swojej nowej pracy, ale tak daleko jest zachęcające. Być może już podekscytowany wyobrażasz sobie życie w nadchodzącej roli, ale bardziej bezpośrednim zadaniem będzie przybicie wywiadu. Oznacza to, że nadszedł czas, aby przygotować się do szeregu trudnych potencjalnych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, które mogą być konieczne.

Poza tym, jak chcesz przedstawić swoje pochodzenie i doświadczenie, pomaga zbadać miejsce, w którym stosujesz. Jakie wyzwania stoją? Jak one ewoluują? Jak ktoś z Twoim CV może być zasobem w tym procesie? Wiedza o tym, jak pokryć swoje odpowiedzi w tym kontekście, jest niezbędna do zmiażdżenia wszystkich trudnych pytań, które ankieter może wyrzucić.

Aby pomóc Ci się przygotować, przygotowaliśmy listę trudnych zapytań, na które warto ćwiczyć. Chociaż nie wszyscy mają gwarancję, że pojawią się - i nieprzewidziane krzywe z „Kim są twoi bohaterowie?” „Jakie jest twoje ulubione jedzenie?” Czasami przechyliłem genialne umysły - rozważanie tych pytań z wyprzedzeniem może pomóc w prowadzeniu rozmowy z wdziękiem i aplomb.

Czy możesz mi powiedzieć o sobie?

Kluczem tutaj jest zwięzłe i nie przytłoczeni mnóstwem możliwych odpowiedzi. Wykorzystaj tę okazję, aby uzyskać szybki przegląd kariery, który podkreśla odpowiednie mocne strony i osiągnięcia.

Niewłaściwe podejście:„Dorastałem w północnej Alabamie lub w stanie Alabamie, ponieważ moja mama lubi żartować, aheh. Ale to zabawne, nigdy tak naprawdę nie wdałem się na zewnątrz, dopóki nie odkryłem piwa, więc jako dziecko zawsze…” Nie.

Właściwe podejście:„Podczas specjalizacji dziennikarstwa zacząłem rozwijać portfolio, pisząc i edytując studencką gazetę i wolontariat w mojej stacji radiowej. Pomogło mi to zapewnić staż, który skłoniła mnie po ukończeniu studiów…” Solid.

Idealnie byłoby, gdyby to wchodzą w jedno konkretne osiągnięcie, które można łatwo podsumować - najnowszy projekt, który z powodzeniem kierowałeś, lub być może nagrodą, którą wygrałeś - zanim przyklejesz lądowanie z tym, co masz nadzieję zrobić dalej, i jak to jest zgodne z stanowiskiem, o które się ubiegasz.

Ta ostatnia część jest warta przemyślenia, aby nie zostać złapanym płasko przez tę małą brzoskwini:

Jak ta praca pasuje do twojego planu życiowego?

Kolejną odmianą tego tematu jest „Gdzie widzisz siebie za pięć lat?”

Niewłaściwa odpowiedź:„Ja… Nie mam pojęcia! Będę wtedy o wiele starszy - więc wiele drzwi zostanie zamkniętych, augh!”

Również niewłaściwa odpowiedź:„Spanie na tym samym futonie, patrząc na bardziej wymyślny telefon”.

Aby wyeliminować ten z parku, zrozum podstawę do zapytania. Ankieter chce wiedzieć, co Cię motywuje, aby lepiej ocenić, jaki mecz możesz być dla tego stanowiska i jaki potencjał, który ty i firma musicie rosnąć. Ostatnią rzeczą, jakiej chcą, jest zatrudnienie kogoś, kto za kilka krótkich miesięcy poczuje się, jakby byli na ślepym zaułku i chcą się wydostać.

Pamiętaj, że nie wygłaszasz swojego losu w kamień, tak bardzo, jak wyjaśnienie, dlaczego dobrze się dopasujesz.

Jaka jest twoja największa słabość?

Ten dźwięk, który właśnie usłyszałeś, to tysiąc potencjalnych pracowników przełkających się na zgodie. Istnieje kilka sposobów, aby sobie z tym poradzić bez wyjmowania się z biegu:

• Zrób to o czymś, co nie ma znaczenia dla danej pracy. Można tu pomóc, co pociąga za sobą pozycja. Strzeż się tylko - nie każdy ma luksus decydowania o tym, jak jakiś aspekt pracy jest poza ich sterowaniem, a nie problemem.
• Opisz obszar, w którym się ulepszyłeś, i wyjaśnij, jak. Dlaczego było to wyzwanie, co zrobiłeś, aby to ulepszyć i jak ilustrujesz swój sukces?
• Uzupełnij osłabienie jako zasob. Na przykład: „Przed wysłaniem kopii zawsze uważam, że potrójnie sprawdzam się, aby upewnić się, że jest to wolne od błędów. Zdaję sobie sprawę, że nie jest to coś, na co ktoś może sobie pozwolić na spędzenie przez cały dzień, więc zmusiłem się do celowego zarządzania swoim czasem, więc zawsze mam szansę spojrzeć wstecz i wypolerować swoją pracę na długo przed moim terminem”.

Chcesz, aby wywiad był wszystkim, co czyni cię silnym kandydatem; Nie pozwól, aby to pytanie wykoleiło ten nacisk.

Jak wygląda Twoja idealna firma?

Pytania w tym stylu wahają się od „Dlaczego chcesz tu pracować?” „Opisać swoją wymarzoną pracę”, a oni mogą ślepić wnioskodawcy, który nie przygotował się.

Ponownie, Advance Research są kluczowe, dzięki czemu możesz połączyć swoją odpowiedź z potencjalną rolą w określonych kategoriach. Jak zawsze, nie chcesz się usunąć z rozważenia, zasadniczo mówiąc ankieterowi, że nienawidzisz tam pracy.

Niewłaściwa odpowiedź:„Moja idealna firma jest mała i zwinna, więc idealnie nie musiałbym pracować pod podmiotem kierowniczym, że to miejsce wydaje się cierpieć”.

Właściwa odpowiedź:„Myślę, że wartość zwinności jest trudna do przeceniania, więc sposób, w jaki ta firma stosuje podejście podziału i koniunktury, aby rozwiązywać ze mną problemy. Myślę, że moje umiejętności programowania pary mogą naprawdę zabłysnąć pod tym względem”.

I wreszcie:

Dlaczego powinienem cię zatrudnić?

To twoja szansa na udzielenie ankietera FOMO - obawa, że ​​jeśli nie zaoferują ci koncertu, przegapią. Chcesz podkreślić swoją wyjątkowość - wartość, którą sam możesz zaoferować, czego żaden inny kandydat nie mógłby rywalizować. I nie chcesz podlewać wysokości sprzedaży, dążąc, więc musi to być proste.

Warto spędzić trochę czasu, aby wcześniej przemyśleć zorganizowaną odpowiedź, więc w oparciu o wszystko, co wiesz o tym, czego potrzebuje twój potencjalny pracodawca, wybierz kilka konkretnych cech, aby podkreślić. Zastanów się, dlaczego sprawiają, że wybitny wybór do pracy i ulepszanie zespołu. Następnie ćwicz wyjaśniając tyle samo na głos, więc przychodzi naturalnie; W końcu to są twoje najsilniejsze atrybuty.

Nawiasem mówiąc, zrobisz tam świetnie. Powodzenia!