5 schwierige Interviewfragen und die perfekten Antworten für sie

Glückwunsch. (Vielleicht. Hoffentlich!)

Sie haben Ihren neuen Job noch nicht gewonnen, aber es ist ermutigend, so weit zu kommen. Möglicherweise stellen Sie sich das Leben in Ihrer bevorstehenden Rolle vielleicht bereits vor, aber die unmittelbarere Aufgabe wird das Interview nageln. Das bedeutet, dass es Zeit ist, sich auf eine Reihe von schwierigen potenziellen Interviewfragen vorzubereiten, die Sie möglicherweise aufstellen müssen.

Neben dem Wissen, wie Sie Ihren Hintergrund und Ihre Erfahrung präsentieren möchten, hilft es, den Ort zu erforschen, an dem Sie sich bewerben. Welche Herausforderungen stehen sie vor? Wie entwickeln sie sich weiter? Wie könnte jemand mit Ihrem Lebenslauf in diesem Prozess ein Gut sein? Zu wissen, wie Sie Ihre Antworten in diesem Kontext auffassen, ist wichtig, um alle schwierigen Fragen zu zerquetschen, die ein Interviewer auswerfen könnte.

Um Ihnen zu helfen, sich vorzubereiten, haben wir diese Liste der herausfordernden Fragen zusammengestellt, für die es sich lohnt. Obwohl nicht alle garantiert auftauchen - und unvorhergesehene Curveballs von „Wer sind deine Helden?“? zu "Was ist dein Lieblingsessen?" Wenn Sie manchmal brillante Köpfe haben - diese Fragen im Voraus zu berücksichtigen, können Sie das Gespräch mit Anmut und Gelassenheit lenken.

Kannst du mir etwas über dich erzählen?

Der Schlüssel hier ist es, prägnant zu sein und nicht mit der Vielzahl möglicher Antworten zu überwältigen. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um einen schnellen Karriereüberblick zu geben, der relevante Stärken und Errungenschaften hervorhebt.

Falscher Ansatz:„Ich bin in Nordalabama oder im Bundesstaat Alabama aufgewachsen, als meine Mutter gerne scherzt, aheh. Aber es ist lustig, ich bin nie wirklich in das Outdoory -Sachen gekommen, bis ich Bier entdeckte, so dass ich als Kind immer ... nein.

Richtiger Ansatz:„Während ich mich im Journalismus studierte, begann ich, ein Portfolio zu entwickeln, indem ich für die Studentenzeitung schrieb und bearbeitet und mich freiwillig bei meinem College -Radiosender meldete. Das half mir, ein Praktikum zu sichern, das mich nach dem Abschluss auf…“ Solid.

Im Idealfall ist dieser Einfluss auf eine bestimmte Leistung, die leicht zusammenfassen kann - ein aktuelles Projekt, das Sie erfolgreich angeleitet haben, oder eine Auszeichnung, die Sie vielleicht gewonnen haben -, bevor Sie die Landung mit dem festhalten, was Sie als nächstes tun möchten und wie sich das an der Position ausrichtet, für die Sie sich bewerben.

Dieser letzte Teil ist es wert, nachzudenken, damit Sie von diesem kleinen Pfirsich nicht flach gefangen werden:

Wie passt dieser Job in Ihren Lebensplan?

Eine weitere Variation dieses Themas lautet: "Wo siehst du dich in fünf Jahren?"

Falsche Antwort:"Ich ... ich habe keine Ahnung! Ich werde dann so viel älter sein - also werden viele Türen geschlossen sein, Augh!"

Auch die falsche Antwort:„Auf demselben Futon schlafen, ein schickeres Telefon betrachten.“

Um diesen aus dem Park zu klopfen, verstehen Sie die Grundlage für die Frage. Der Interviewer möchte wissen, was Sie motiviert, um besser zu messen, welche Art von Übereinstimmung Sie für die Position sein könnten und welches Potenzial Sie und das Unternehmen zusammenwachsen müssen. Das Letzte, was sie wollen, ist, jemanden einzustellen, der in ein paar Monaten das Gefühl hat, in einer Sackgasse zu sein und heraus wollen.

Denken Sie daran, dass Sie Ihr Schicksal nicht mit Ihrer Antwort in Stein ätzst, als zu erklären, warum Sie gut passen.

Was ist deine größte Schwäche?

Das Geräusch, das Sie gerade gehört haben, waren tausend potenzielle Einstellungen, die im Einklang schlucken. Es gibt ein paar Möglichkeiten, dies zu bewältigen, ohne sich aus dem Laufen herauszunehmen:

• Machen Sie es über etwas, das für den vorliegenden Job nicht besonders wichtig ist. Ein klares Verständnis dafür, was die Position mit sich bringt, kann hier helfen. Achten Sie nur darauf - nicht jeder hat den Luxus, einen Aspekt eines Jobs außerhalb seines Steuerhauss zu entscheiden und nicht sein Problem.
• Beschreiben Sie einen Bereich, in dem Sie sich verbessert haben, und erklären Sie, wie. Warum war es eine Herausforderung, was haben Sie getan, um es zu verbessern, und wie können Sie Ihren Erfolg veranschaulichen?
• Rahmen eine Schwäche als Kapital. Zum Beispiel: "Bevor ich das Exemplar aussende, bin ich immer dreifache Überprüfung, um sicherzustellen, dass es frei von Fehlern ist. Mir ist klar, dass es sich jemand nicht leisten kann, den ganzen Tag zu verbringen. Deshalb habe ich mich dazu gedrängt, meine Zeit absichtlich zu verwalten. Deshalb habe ich immer die Chance, meine Arbeit zurückzublicken und meine Arbeit vor meiner Termin zu polieren."

Sie möchten, dass der Fokus des Interviews alles ist, was Sie zu einem starken Kandidaten macht. Lassen Sie diese Frage nicht von dieser Betonung entgleisen.

Wie sieht Ihre ideale Firma aus?

Fragen in diesem Sinne reichen von „Warum möchten Sie hier arbeiten?“ Um „Ihren Traumjob zu beschreiben“, können sie einen Bewerber blinde, der sich nicht vorbereitet hat.

Auch hier ist die Vorforschung von entscheidender Bedeutung, sodass Sie Ihre Antwort mit Ihrer prospektiven Rolle in bestimmten Begriffen verbinden können. Wie immer möchten Sie sich nicht von der Rücksichtnahme entfernen, indem Sie dem Interviewer im Wesentlichen sagen, dass Sie es hassen würden, dort zu arbeiten.

Falsche Antwort:„Meine ideale Firma ist klein und flink, daher müsste ich nicht unter dem Aufblähen des Managements arbeiten. Dieser Ort scheint zu leiden.“

Richtige Antwort:„Ich denke, der Wert der Agilität ist schwer zu überbewerten. Die Art und Weise, wie dieses Unternehmen den Ansatz von Divide-and-Conquer-Ansatz verwendet, um Probleme zu bekämpfen, findet mich mit. Ich denke, meine Fähigkeiten mit der Paarprogrammierung könnten in dieser Hinsicht wirklich glänzen.“

Und schließlich:

Warum sollte ich dich einstellen?

Dies ist Ihre Chance, dem Interviewer FOMO zu geben - eine Angst, dass sie, wenn sie Ihnen den Auftritt nicht anbieten, verpassen werden. Sie möchten Ihre Einzigartigkeit hervorheben - den Wert, den Sie allein bieten können, den kein anderer Kandidat mithalten könnte. Und Sie möchten Ihr Verkaufsgespräch nicht durchdringen, indem Sie eingeschaltet werden, daher muss es unkompliziert sein.

Es lohnt sich, einige Zeit damit zu verbringen, vorher eine organisierte Antwort zu überdenken. Wählen Sie also auf allem, was Sie wissen, was Ihr potenzieller Arbeitgeber benötigt, ein paar spezifische Eigenschaften, um sie zu unterstreichen. Überlegen Sie, warum sie Sie zur herausragenden Auswahl machen, um die Arbeit zu erledigen und das Team zu verbessern. Dann üben Sie, so viel laut zu erklären, also kommt es natürlich; Dies sind schließlich Ihre stärksten Eigenschaften, über die Sie sprechen.

Du wirst übrigens dort großartig machen. Viel Glück!