Yeni Bir İşe Alım İçin İlgi Çekici Bir Basın Bülteni Nasıl Hazırlanır?

Yeni işe alınan biri için bir basın bülteni hazırlarken, bunun tüm esasları kapsadığından emin olun. İşe alınan kişinin kim olduğunu, ne yapacağını ve nedenini açıkça açıklamalıdır. Görmesi gereken herkesin görmesi için düzgün bir şekilde dağıtıldığından emin olun.

Select Software Reviews'taki bir makale , işverenlerin %56'sı için işe alım sürecindeki temel engelin yetenek eksikliği olduğunu bildiriyor ve kaliteli bir çalışanı işe almanın önemli etkisini vurguluyor . Yeni bir çalışanı basın bülteni aracılığıyla duyurmak, kurumsal iletişimde stratejik bir hamle olabilir. Doğru yapıldığında, yeni bir işe alım duyurusu güvenilirliği artırabilir, marka imajını güçlendirebilir ve paydaşlara, müşterilere ve hatta diğer çalışanlara güvence sağlayabilir.

İster bir yöneticiyi, uzmanı veya ekip üyesini ağırlıyor olun, basın bülteniniz büyüme ve yön hakkında bir hikaye anlatmalıdır. Kanıtlanmış PR yazma stratejilerini birleştirerek, başarıları vurgulayarak ve duyuruyu şirketinizin hedefleriyle uyumlu hale getirerek, basit bir personel güncellemesini değerli bir medya haberine dönüştürebilirsiniz.

Yeni İşe Alma Duyurusunu Nasıl Yazmalısınız?

Yeni bir işe alım duyurusu basın bülteni, formalite ve ulaşılabilirlik arasında bir denge kurmalıdır. Amaç, bireyi tanıtmak ve aynı zamanda rollerinin şirkete nasıl fayda sağladığını göstermektir.

Doğru yazıldığında basın bülteniniz yeni bir işe alımı duyurmaktan daha fazlasını yapar. Yeni ekip üyesinin öneminin kamuoyu önünde tanınması yoluyla güven oluşturur ve çalışanların işe alım sürecini geliştirir .

İzlenecek birkaç önemli adım şunlardır:

1. Güçlü Bir Başlıkla Başlayın

Kısa bir başlık dikkat çeker ve basın bülteninin amacını iletir. Örneğin: "ABC Tech, Stratejik Büyümeyi Desteklemek İçin Jane Doe'yu Pazarlama Direktörü Olarak Karşıladı"

2. Esaslarla Liderlik Edin

İlk paragraf acil sorulara cevap vermelidir:

• Kim işe alındı?
• Hangi rol için?
• Neden önemli?

Hem gazeteciler hem de okuyucular için işin asıl püf noktası burasıdır.

3. İşe Alınan Kişinin Niteliklerini Vurgulayın

Bu kişiyi ekibinize güçlü bir katkı haline getiren ilgili deneyimi, önceki başarıları ve uzmanlığı paylaşın. Teknik jargondan kaçının ancak güvenilirliklerini güçlendiren referansları vurgulayın.

4. Şirket Hedefleriyle Bağlantı Kurun

Yeni işe alınan kişinin rolünü genişleme, yenilik veya gelişmiş müşteri hizmetleri gibi daha geniş girişimlere bağlayın. Bu, işe alım işlemini yalnızca izole bir olay olarak değil, daha büyük bir hikayenin parçası olarak çerçeveliyor.

5. Alıntıları Dahil Et

Liderlik ve yeni çalışandan alıntılar duyuruyu insancıllaştırıyor. Kişilik katarlar, heyecan gösterirler ve işe alınan kişiyi şirket kültürüne uygun şekilde konumlandırırlar.

6. Sonraki Adımlarla Bitirin

Şirketiniz hakkında bir özet ile bitirin. Medyayla ilgili sorular için iletişim bilgilerini eklemek de iyi bir fikirdir.

Bir Basın Bültenindeki 5 W Nedir?

Etkili halkla ilişkiler yazma stratejilerinin omurgası 5 W'de yatmaktadır: Kim, Ne, Ne Zaman, Nerede ve Neden . Yeni bir çalışan duyurusu da dahil olmak üzere her ilgi çekici basın bülteni, bunları açıkça ele almalıdır.

5 W'nin karşılandığından emin olduğunuzda basın bülteniniz hem bilgilendirici hem de gazeteci dostu hale gelir. Başarılı olan basın bülteni örnekleri neredeyse her zaman bu unsurları açıkça ortaya koyar.

DSÖ

Yeni işe alınan kişiyi ve şirketinizi tanımlayın. Örneğin, "123 Corp., John Smith'in Kıdemli Ürün Müdürü olarak atandığını duyurdu."

Ne

İşe alınan kişinin rolünü ve amacını belirtin. Devam eden bir örnek olarak, "Smith yenilikçi yazılım çözümlerinin piyasaya sürülmesini denetleyecek." Bunun aşırı teknik olması gerekmez ancak okuyucuya yeni işe alınan kişinin ne yapacağına dair iyi bir fikir vermelidir.

Ne zaman

Randevunun zaman çizelgesini veya resmi olarak ne zaman başlayacaklarını ekleyin. Bu, medya kapsamı açısından önemli olan zaman çizelgelerini gösterir.

Nerede

Şirketinizin bulunduğu yere veya yeni işe alınan kişinin katıldığı departmana referans verin. Çok uluslu firmalar için yönetecekleri ofisi veya bölgeyi not edin.

Neden

İşe almanın ardındaki mantığı açıklayın. Bunun için bazı temel soruları düşünebilirsiniz. Onlar:

• Yeni bir girişimi destekliyor musunuz?
• Büyümeyi mi teşvik ediyorsunuz?
• Liderliği güçlendirmek mi?

Etkili Yeni İşe Alınacak Basın Bültenleri Hazırlamak için En İyi Uygulamalar

Güçlü basın bültenleri, temel bilgilerin ötesinde stratejik dokunuşlardan da yararlanır . Şu kurumsal iletişim ipuçlarını göz önünde bulundurun:

• Kısa ve kapsamlı tutun: Gazeteciler netliği tercih eder, bu nedenle yaklaşık 400-600 kelimeyi hedefleyin; okuyucuyu bunaltmadan hikayeyi anlatmak için yeterli ayrıntı sağlayın.
• Profesyonel bir ton kullanın: Günlük dilden kaçının, ancak moda sözcükler yerine okunabilirliğe ve güvenilirliğe odaklanarak erişilebilir olmasını sağlayın
• Dijital görünürlük için optimizasyon yapın: Aranabilirliği artırmak için "yeni çalışan duyurusu" gibi anahtar kelimeler ekleyin
• Multimedya ekleyin: Yeni işe alınan kişinin profesyonel bir fotoğrafı veya kısa bir video tanıtımı, yayınınızı daha ilgi çekici ve paylaşılabilir hale getirir
• Geniş çapta dağıtın: Duyurularınızın medya kuruluşlarına ve sektöre özel yayınlara ulaşmasını sağlamak için e-Yayınlar gibi hizmetleri kullanın

Bu stratejileri uygulayarak, yeni işe alınan basın bülteniniz şirket içi bir dönüm noktasından, marka tanıtımı için daha geniş bir fırsata dönüşür.

Sıkça Sorulan Sorular

Her Yeni İşe Alınan Bir Basın Bülteni Almalı mı?

Mutlaka değil. Yöneticiler, direktörler veya büyüme girişimleriyle bağlantılı uzmanlar gibi stratejik öneme sahip işe alımlar için basın bültenleri ayırın. Diğer işe alımlar için şirket içi duyuruları veya sosyal medya güncellemelerini dikkate alın.

Basın Bülteni Örneklerini Şablon Olarak Yeniden Kullanabilir miyim?

Kesinlikle. Kanıtlanmış basın bülteni örneklerini incelemek yapıyı, üslubu ve akışı öğrenmenin harika bir yoludur. İçeriğinizi şirketinizin benzersiz sesini ve değerlerini yansıtacak şekilde özelleştirdiğinizden emin olun.

Basın Bülteni Çalışanın İşe Alım Sürecine Nasıl Yardımcı Olur?

Bir şirket yeni bir ekip üyesini kamuya açıkladığında, bu onların önemini doğrular ve entegrasyonlarının tonunu belirler. Aynı zamanda müşterilere ve ortaklara, şirketin hedefleri doğrultusunda yeteneklere yatırım yaptığının sinyalini verir.

Kaçınılması Gereken En Yaygın Hatalar Nelerdir?

Bir rolü abartmak, "nedenini" açıklamayı ihmal etmek ve medyanın iletişim bilgilerini vermemek sık karşılaşılan hatalardır. Açık gerçeklere sadık kalın ve işe alınan kişiyi şirketin daha geniş anlatısının bir parçası olarak çerçeveleyin.

Yeni Bir İşe Alınacak Basın Bülteninin Dağıtılması

Yeni işe alınan bir kişiye yönelik basın bülteni, şirketinizin büyümesini, güvenilirliğini ve yönünü vurgulayan bir hikaye anlatma aracıdır. 5 W'yi uygulayarak, alıntıları birleştirerek ve işe alınan kişiyi stratejik hedeflere bağlayarak, hem iç hem de dış hedef kitlede yankı uyandıran bir anlatı yaratırsınız. Her duyurunun marka varlığını güçlendirmek, çalışanların işe alım sürecini geliştirmek ve paydaşların katılımını sağlamak için bir fırsat olduğunu unutmayın.

eReleases olarak, işletmelerin özel basın bültenleri oluşturmalarına ve bunları doğru hedef kitle tarafından görülmelerini sağlayacak şekilde dağıtmalarına yardımcı olma konusunda uzmanız. 27 yılı aşkın deneyimimizle kanıtlanmış bir geçmiş performansımız var ve 1,7 milyondan fazla gazeteciyle bağlantı kurmanıza yardımcı olabiliriz.

Hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi edinmek için hemen bizimle iletişime geçin.