Como elaborar um comunicado de imprensa atraente para uma nova contratação

Ao criar um comunicado de imprensa para uma nova contratação , certifique-se de que ele cubra todos os aspectos. Deve explicar claramente quem é o contratado, o que fará e por quê. Certifique-se de que esteja devidamente distribuído para que todos que precisam vê-lo o façam.

Um artigo da Select Software Reviews relata que a escassez de talentos é o principal obstáculo no processo de contratação para 56% dos empregadores, destacando o impacto significativo da contratação de um funcionário de qualidade . Anunciar um novo funcionário por meio de comunicado à imprensa pode ser um movimento estratégico na comunicação corporativa. Feito da maneira certa, um anúncio de nova contratação pode aumentar a credibilidade, fortalecer a imagem da marca e proporcionar garantias às partes interessadas, clientes e até mesmo a outros funcionários.

Quer você esteja recebendo um executivo, um especialista ou um membro da equipe, seu comunicado à imprensa deve contar uma história sobre crescimento e direção. Ao incorporar estratégias comprovadas de redação de relações públicas, destacar conquistas e alinhar o anúncio com os objetivos da sua empresa, você pode transformar uma simples atualização da equipe em uma valiosa cobertura da mídia.

Como você deve escrever um anúncio de nova contratação?

Um comunicado à imprensa de anúncio de nova contratação deve encontrar um equilíbrio entre formalidade e acessibilidade. O objetivo é apresentar o indivíduo e ao mesmo tempo mostrar como sua função beneficia a empresa.

Quando escrito corretamente, seu comunicado à imprensa faz mais do que anunciar uma nova contratação. Gera confiança e melhora o processo de integração dos funcionários, reconhecendo publicamente a importância do novo membro da equipe.

Aqui estão várias etapas principais a serem seguidas:

1. Comece com um título forte

Um título conciso chama a atenção e comunica o propósito do comunicado à imprensa. Por exemplo: “ABC Tech dá as boas-vindas a Jane Doe como diretora de marketing para impulsionar o crescimento estratégico”

2. Lidere com o essencial

O primeiro parágrafo deve responder às questões imediatas:

• Quem foi contratado?
• Para qual função?
• Por que isso importa?

É aqui que reside o “gancho” tanto para jornalistas como para leitores.

3. Destaque as qualificações da contratação

Compartilhe experiências relevantes, realizações anteriores e conhecimentos que tornem esse indivíduo uma forte adição à sua equipe. Evite jargões técnicos, mas enfatize as credenciais que reforçam sua credibilidade.

4. Conecte-se às metas da empresa

Vincule a função do novo contratado a iniciativas mais amplas, como expansão, inovação ou melhoria no atendimento ao cliente. Isso enquadra a contratação como parte de uma história maior, não apenas como um evento isolado.

5. Incluir citações

Citações da liderança e do novo funcionário humanizam o anúncio. Eles acrescentam personalidade, mostram entusiasmo e posicionam a contratação como alinhada à cultura da empresa.

6. Termine com as próximas etapas

Conclua com um clichê sobre sua empresa. Também é uma boa ideia incluir informações de contato para consultas da mídia.

Quais são os 5 W em um comunicado à imprensa?

A espinha dorsal de estratégias eficazes de redação de relações públicas está nos 5 W: quem, o quê, quando, onde e por quê . Cada comunicado de imprensa convincente, incluindo o anúncio de um novo funcionário, deve abordar isso claramente.

Quando você garante que os 5 Ws sejam cobertos, seu comunicado à imprensa se torna informativo e amigável aos jornalistas . Exemplos de comunicados de imprensa bem-sucedidos quase sempre tornam esses elementos inconfundíveis.

Quem

Identifique o novo contratado e sua empresa. Por exemplo, “123 Corp. anuncia a nomeação de John Smith como Gerente Sênior de Produto”.

O que

Indique a função e o propósito da contratação. Como exemplo contínuo, “Smith supervisionará o lançamento de soluções de software inovadoras”. Isso não precisa ser excessivamente técnico, mas deve dar ao leitor uma boa ideia do que o novo contratado fará.

Quando

Inclua o cronograma do compromisso ou quando eles começarão oficialmente. Isso mostra cronogramas, que são fundamentais para a cobertura da mídia.

Onde

Faça referência à localização da sua empresa ou ao departamento ao qual o novo contratado ingressa. Para empresas multinacionais, anote o escritório ou região que elas liderarão.

Por que

Explique o raciocínio por trás da contratação. Você pode considerar algumas questões-chave para isso. Eles são:

• Apoiando uma nova iniciativa?
• Impulsionando o crescimento?
• Fortalecendo a liderança?

Melhores práticas para elaborar comunicados de imprensa eficazes para novas contratações

Além do básico, comunicados de imprensa fortes também se beneficiam de toques estratégicos . Considere estas dicas de comunicação corporativa:

• Mantenha-o conciso e abrangente: os jornalistas preferem a clareza, por isso procure usar cerca de 400-600 palavras, fornecendo detalhes suficientes para contar a história sem sobrecarregar o leitor.
• Use um tom profissional: evite linguagem casual, mas mantenha-a acessível, concentrando-se na legibilidade e credibilidade em vez de palavras-chave
• Otimize para visibilidade digital: inclua palavras-chave como “anúncio de novo funcionário” para melhorar a capacidade de pesquisa
• Adicione multimídia: uma foto profissional do novo contratado ou um breve vídeo de introdução torna seu lançamento mais envolvente e compartilhável
• Distribua amplamente: use serviços como eReleases para garantir que seu anúncio chegue aos meios de comunicação e publicações específicas do setor

Ao aplicar essas estratégias, o comunicado de imprensa do seu novo contratado se transforma de um marco interno em uma oportunidade mais ampla de exposição da marca.

Perguntas frequentes

Toda nova contratação deve receber um comunicado à imprensa?

Não necessariamente. Reserve comunicados de imprensa para contratações de importância estratégica, como executivos, diretores ou especialistas vinculados a iniciativas de crescimento. Para outras contratações, considere anúncios internos ou atualizações nas redes sociais.

Posso reutilizar exemplos de comunicados à imprensa como modelos?

Absolutamente. Revisar exemplos comprovados de comunicados à imprensa é uma ótima maneira de aprender estrutura, tom e fluxo. Apenas certifique-se de personalizar o conteúdo para que reflita a voz e os valores exclusivos da sua empresa.

Como um comunicado à imprensa ajuda no processo de integração de funcionários?

Quando uma empresa anuncia publicamente um novo membro da equipe, ela valida sua importância e dá o tom para sua integração. Também sinaliza aos clientes e parceiros que a empresa investe em talentos alinhados aos seus objetivos.

Quais são os erros mais comuns a evitar?

Exagerar em uma função, deixar de explicar o “porquê” e não fornecer detalhes de contato com a mídia são erros frequentes. Atenha-se a fatos claros e enquadre a contratação como parte da narrativa mais ampla da empresa.

Distribuindo um comunicado à imprensa para uma nova contratação

Um comunicado de imprensa para uma nova contratação é uma ferramenta narrativa que destaca o crescimento, a credibilidade e a direção da sua empresa. Ao aplicar os 5 W's, incorporar citações e conectar a contratação aos objetivos estratégicos, você cria uma narrativa que repercute tanto no público interno quanto no externo. Lembre-se de que cada anúncio é uma oportunidade para fortalecer a presença da marca, aprimorar o processo de integração dos funcionários e envolver as partes interessadas.

Na eReleases, nos especializamos em ajudar empresas a criar comunicados de imprensa personalizados e distribuí-los para garantir que sejam vistos pelo público certo. Temos um histórico comprovado de mais de 27 anos de experiência e podemos ajudar você a conectar você com mais de 1,7 milhão de jornalistas.

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