Как подготовить убедительный пресс-релиз для нового сотрудника

Создавая пресс-релиз для нового сотрудника , убедитесь, что он охватывает все основы. В нем должно быть четко объяснено, кого нанимают, что они будут делать и почему. Убедитесь, что он правильно распространен, чтобы все, кому нужно, его увидели.

В статье Select Software Reviews сообщается, что нехватка талантов является основным препятствием в процессе найма для 56% работодателей, подчеркивая значительное влияние найма качественного сотрудника . Объявление о новом сотруднике через пресс-релиз может стать стратегическим шагом в корпоративной коммуникации. Если все сделано правильно, объявление о новом приеме на работу может повысить доверие, укрепить имидж бренда и обеспечить уверенность заинтересованным сторонам, клиентам и даже другим сотрудникам.

Приветствуете ли вы руководителя, специалиста или члена команды, ваш пресс-релиз должен рассказывать историю о росте и направлении. Включив проверенные стратегии написания PR-сообщений, подчеркнув достижения и согласовав объявление с целями вашей компании, вы можете превратить простое обновление персонала в ценное освещение в СМИ.

Как написать объявление о новом приеме на работу?

Пресс-релиз о новом объявлении о приеме на работу должен обеспечивать баланс между формальностью и доступностью. Цель состоит в том, чтобы представить человека и показать, какую пользу его роль приносит компании.

Если ваш пресс-релиз написан правильно, он не просто объявляет о приеме на работу. Это укрепляет доверие и улучшает процесс адаптации сотрудников за счет публичного признания важности нового члена команды.

Вот несколько ключевых шагов, которые необходимо выполнить:

1. Начните с сильного заголовка

Краткий заголовок привлекает внимание и сообщает цель пресс-релиза. Например: «ABC Tech приветствует Джейн Доу в качестве директора по маркетингу для стимулирования стратегического роста»

2. Используйте самое необходимое

Первый абзац должен отвечать на непосредственные вопросы:

• Кого наняли?
• На какую роль?
• Почему это важно?

Именно здесь кроется «крючок» как для журналистов, так и для читателей.

3. Подчеркните квалификацию кандидата

Поделитесь соответствующим опытом, предыдущими достижениями и знаниями, которые сделают этого человека сильным дополнением к вашей команде. Избегайте технического жаргона, но подчеркивайте полномочия, которые укрепляют их авторитет.

4. Подключитесь к целям компании

Свяжите роль нового сотрудника с более широкими инициативами, такими как расширение, инновации или улучшение обслуживания клиентов. Это делает найм частью более крупной истории, а не просто изолированным событием.

5. Включите кавычки

Цитаты руководства и нового сотрудника делают заявление более гуманным. Они добавляют индивидуальности, демонстрируют энтузиазм и позиционируют нанятого сотрудника как соответствующего корпоративной культуре.

6. Закончите следующими шагами

В заключение приведите шаблонную информацию о вашей компании. Также рекомендуется включить контактную информацию для запросов средств массовой информации.

Что такое 5 W в пресс-релизе?

Основой эффективных стратегий написания PR-сочинений являются 5 W: кто, что, когда, где и почему . Каждый убедительный пресс-релиз, включая объявление о новом сотруднике, должен четко отражать эти проблемы.

Когда вы убедитесь, что все 5 W охвачены, ваш пресс-релиз станет информативным и удобным для журналистов . Успешные примеры пресс-релизов почти всегда делают эти элементы безошибочными.

ВОЗ

Определите нового сотрудника и свою компанию. Например, «Корпорация 123 объявляет о назначении Джона Смита старшим менеджером по продукту».

Что

Укажите роль и цель найма. В качестве продолжения примера: «Смит будет курировать запуск инновационных программных решений». Это не обязательно должно быть слишком техническим языком, но оно должно дать читателю хорошее представление о том, чем будет заниматься новый сотрудник.

Когда

Укажите график встреч или дату их официального начала. Здесь показаны сроки, которые являются ключевыми для освещения в СМИ.

Где

Укажите местоположение вашей компании или отдел, в который присоединяется новый сотрудник. Для транснациональных компаний укажите офис или регион, который они будут возглавлять.

Почему

Объясните причину найма. Для этого вы можете рассмотреть несколько ключевых вопросов. Они:

• Поддерживаете новую инициативу?
• Стимулирует рост?
• Укрепление лидерства?

Лучшие практики для создания эффективных пресс-релизов о новых сотрудниках

Помимо основ, сильные пресс-релизы также выигрывают от стратегического подхода . Обратите внимание на следующие советы по корпоративному общению:

• Будьте краткими и полными: журналисты предпочитают ясность, поэтому постарайтесь использовать около 400–600 слов, предоставив достаточно деталей, чтобы рассказать историю, не перегружая читателя.
• Используйте профессиональный тон: избегайте небрежной лексики, но сохраняйте ее доступной, уделяя особое внимание читабельности и достоверности, а не модным словечкам.
• Оптимизация для цифровой видимости: включите такие ключевые слова, как «объявление о новом сотруднике», чтобы улучшить возможности поиска.
• Добавьте мультимедиа: профессиональная фотография нового сотрудника или короткое видео-презентация сделают ваш релиз более привлекательным и доступным для распространения.
• Широкое распространение: используйте такие службы, как электронные выпуски, чтобы ваше объявление попадало в средства массовой информации и отраслевые публикации.

Применяя эти стратегии, ваш новый пресс-релиз о приеме на работу превращается из внутренней вехи в более широкую возможность для продвижения бренда.

Часто задаваемые вопросы

Должен ли каждый новый сотрудник получать пресс-релиз?

Не обязательно. Зарезервируйте пресс-релизы для сотрудников, имеющих стратегическое значение, например руководителей, директоров или специалистов, связанных с инициативами роста. Что касается других сотрудников, рассмотрите внутренние объявления или обновления в социальных сетях.

Могу ли я повторно использовать примеры пресс-релизов в качестве шаблонов?

Абсолютно. Просмотр проверенных примеров пресс-релизов — отличный способ изучить структуру, тон и поток. Просто обязательно настройте контент так, чтобы он отражал уникальный голос и ценности вашей компании.

Как пресс-релиз помогает процессу адаптации сотрудников?

Когда компания публично объявляет о новом члене команды, она подтверждает его важность и задает тон для его интеграции. Это также сигнализирует клиентам и партнерам, что компания инвестирует в таланты, соответствующие ее целям.

Каких наиболее распространенных ошибок следует избегать?

Преувеличение роли, пренебрежение объяснением «почему» и непредоставление контактной информации для СМИ — частые ошибки. Придерживайтесь четких фактов и рассматривайте прием на работу как часть более широкой истории компании.

Распространение пресс-релиза о новом сотруднике

Пресс-релиз для нового сотрудника — это инструмент повествования, который подчеркивает рост, авторитет и направление вашей компании. Применяя 5 W, включая цитаты и связывая прием сотрудников со стратегическими целями, вы создаете повествование, которое находит отклик как у внутренней, так и у внешней аудитории. Помните, что каждое объявление — это возможность усилить присутствие бренда, улучшить процесс адаптации сотрудников и привлечь заинтересованные стороны.

В eReleases мы специализируемся на оказании помощи предприятиям в создании индивидуальных пресс-релизов и их распространении, чтобы гарантировать, что их увидит нужная аудитория. У нас есть подтвержденный более чем 27-летний опыт работы, и мы можем помочь вам связаться с более чем 1,7 миллионами журналистов.

Свяжитесь с нами сейчас, чтобы узнать больше о наших услугах.