Cómo elaborar un comunicado de prensa convincente para un nuevo empleado

Al crear un comunicado de prensa para un nuevo empleado , asegúrese de que cubra todos los aspectos básicos. Debe explicar claramente quién es la persona contratada, qué hará y por qué. Asegúrese de que esté distribuido adecuadamente para que todos los que necesiten verlo lo hagan.

Un artículo de Select Software Reviews informa que la escasez de talento es el principal obstáculo en el proceso de contratación para el 56% de los empleadores, lo que destaca el impacto significativo de contratar a un empleado de calidad . Anunciar un nuevo empleado a través de una nota de prensa puede ser un movimiento estratégico en la comunicación corporativa. Si se hace correctamente, un anuncio de nueva contratación puede aumentar la credibilidad, fortalecer la imagen de marca y brindar tranquilidad a las partes interesadas, los clientes e incluso a otros empleados.

Ya sea que esté dando la bienvenida a un ejecutivo, un especialista o un miembro del equipo, su comunicado de prensa debe contar una historia sobre el crecimiento y la dirección. Al incorporar estrategias comprobadas de redacción de relaciones públicas, resaltar los logros y alinear el anuncio con los objetivos de su empresa, puede transformar una simple actualización del personal en una valiosa cobertura mediática.

¿Cómo se debe redactar un anuncio de nueva contratación?

Un comunicado de prensa sobre el anuncio de una nueva contratación debería lograr un equilibrio entre formalidad y accesibilidad. El objetivo es presentar al individuo y mostrar cómo su función beneficia a la empresa.

Cuando está escrito correctamente, su comunicado de prensa hace más que anunciar una nueva contratación. Genera confianza y mejora el proceso de incorporación de empleados al reconocer públicamente la importancia del nuevo miembro del equipo.

Aquí hay varios pasos clave a seguir:

1. Comience con un titular sólido

Un titular conciso capta la atención y comunica el propósito del comunicado de prensa. Por ejemplo: "ABC Tech da la bienvenida a Jane Doe como directora de marketing para impulsar el crecimiento estratégico"

2. Liderar con lo esencial

El primer párrafo debería responder a las preguntas inmediatas:

• ¿Quién fue contratado?
• ¿Para qué papel?
• ¿Por qué importa?

Aquí es donde reside el “gancho” tanto para los periodistas como para los lectores.

3. Resalte las calificaciones del empleado

Comparta experiencias relevantes, logros anteriores y conocimientos que hagan de esta persona una sólida incorporación a su equipo. Evite la jerga técnica pero enfatice las credenciales que refuerzan su credibilidad.

4. Conéctese con los objetivos de la empresa

Vincule el rol del nuevo empleado con iniciativas más amplias como expansión, innovación o mejor servicio al cliente. Esto enmarca la contratación como parte de una historia más amplia, no solo como un evento aislado.

5. Incluya cotizaciones

Las citas de la dirección y del nuevo empleado humanizan el anuncio. Añaden personalidad, muestran entusiasmo y posicionan al empleado como alineado con la cultura de la empresa.

6. Termine con los siguientes pasos

Concluya con un texto repetitivo sobre su empresa. También es una buena idea incluir información de contacto para consultas de los medios.

¿Cuáles son las cinco preguntas de un comunicado de prensa?

La columna vertebral de las estrategias de redacción de relaciones públicas eficaces reside en las cinco preguntas: quién, qué, cuándo, dónde y por qué . Todo comunicado de prensa convincente, incluido el anuncio de un nuevo empleado, debe abordarlos claramente.

Cuando se asegura de que se cubran las cinco preguntas, su comunicado de prensa se vuelve informativo y amigable para los periodistas . Los ejemplos de comunicados de prensa que tienen éxito casi siempre hacen que estos elementos sean inconfundibles.

OMS

Identifique al nuevo empleado y su empresa. Por ejemplo, "123 Corp. anuncia el nombramiento de John Smith como director senior de productos".

Qué

Indique la función y el propósito de la persona contratada. Como ejemplo continuo, "Smith supervisará el lanzamiento de soluciones de software innovadoras". Esto no tiene por qué ser demasiado técnico, pero debería darle al lector una buena idea de lo que hará el nuevo empleado.

Cuando

Incluya el cronograma de la cita o cuándo comienzan oficialmente. Esto muestra líneas de tiempo, que son clave para la cobertura de los medios.

Dónde

Haga referencia a la ubicación de su empresa o al departamento al que se une el nuevo empleado. Para empresas multinacionales, tenga en cuenta la oficina o región que dirigirán.

Por qué

Explique el razonamiento detrás de la contratación. Puedes considerar algunas preguntas clave para esto. ¿Son ellos:

• ¿Apoyando una nueva iniciativa?
• ¿Impulsar el crecimiento?
• ¿Fortalecer el liderazgo?

Mejores prácticas para elaborar comunicados de prensa eficaces para nuevos empleados

Más allá de lo básico, los comunicados de prensa sólidos también se benefician de toques estratégicos . Considere estos consejos de comunicación corporativa:

• Sea conciso y completo: los periodistas prefieren la claridad, así que trate de escribir entre 400 y 600 palabras, proporcionando suficientes detalles para contar la historia sin abrumar al lector.
• Utilice un tono profesional: evite el lenguaje informal, pero manténgalo accesible, centrándose en la legibilidad y la credibilidad por encima de las palabras de moda.
• Optimice la visibilidad digital: incluya palabras clave como "anuncio de nuevo empleado" para mejorar la capacidad de búsqueda.
• Agregue multimedia: una foto profesional del nuevo empleado o una breve introducción en video hacen que su lanzamiento sea más atractivo y compartible.
• Distribuya ampliamente: utilice servicios como eReleases para garantizar que su anuncio llegue a los medios de comunicación y publicaciones específicas de la industria.

Al aplicar estas estrategias, el comunicado de prensa de su nuevo empleado pasa de ser un hito interno a una oportunidad más amplia para la exposición de la marca.

Preguntas frecuentes

¿Todos los nuevos empleados deberían recibir un comunicado de prensa?

No necesariamente. Reserve comunicados de prensa para contrataciones que tengan importancia estratégica, como ejecutivos, directores o especialistas vinculados a iniciativas de crecimiento. Para otras contrataciones, considere anuncios internos o actualizaciones de redes sociales.

¿Puedo reutilizar ejemplos de comunicados de prensa como plantillas?

Absolutamente. Revisar ejemplos probados de comunicados de prensa es una excelente manera de aprender la estructura, el tono y la fluidez. Sólo asegúrese de personalizar el contenido para que refleje la voz y los valores únicos de su empresa.

¿Cómo ayuda un comunicado de prensa al proceso de incorporación de empleados?

Cuando una empresa anuncia públicamente un nuevo miembro del equipo, valida su importancia y marca la pauta para su integración. También indica a clientes y socios que la empresa invierte en talento alineado con sus objetivos.

¿Cuáles son los errores más comunes que se deben evitar?

Exagerar un rol, no explicar el “por qué” y no proporcionar detalles de contacto con los medios son errores frecuentes. Cíñete a hechos claros y encuadra la contratación como parte de la narrativa más amplia de la empresa.

Distribución de un comunicado de prensa para un nuevo empleado

Un comunicado de prensa para un nuevo empleado es una herramienta de narración que destaca el crecimiento, la credibilidad y la dirección de su empresa. Al aplicar las 5 preguntas, incorporar citas y conectar la contratación con los objetivos estratégicos, se crea una narrativa que resuena tanto en el público interno como en el externo. Recuerde, cada anuncio es una oportunidad para fortalecer la presencia de la marca, mejorar el proceso de incorporación de empleados e involucrar a las partes interesadas.

En eReleases, nos especializamos en ayudar a las empresas a crear comunicados de prensa personalizados y distribuirlos para garantizar que sean vistos por la audiencia adecuada. Tenemos un historial comprobado de más de 27 años de experiencia y podemos ayudarlo a conectarse con más de 1,7 millones de periodistas.

Contáctenos ahora para conocer más sobre nuestros servicios.