如何评估工作机会

已发表: 2018-09-18

当你想要一份工作时——无论是你梦寐以求的工作，还是你只是准备好继续前进——接受给你的任何工作都太容易了，即使它不适合你。

“我看到客户犯的第一个失误是没有退后一步，喘口气，并有意义地评估工作机会，”执行教练和Find Your Sweet Spot的作者 Karen Elizaga 说。 “他们几乎倾向于立即接受报价。”

那么你如何停下来确定一个报价是否真的值得呢​​？ 幸运的是，使用 Glassdoor 的如何找工作指南很容易做到。 它提供了一系列问题，您可以问自己评估报价，提供帮助您谈判的技巧，甚至提供完整的电子邮件脚本，用于发送您可以逐字使用的初始谈判电子邮件。

在这里，我们提炼了评估任何报价所需采取的基本步骤，以及如何与潜在雇主开始谈判。 这些步骤不必令人生畏！

问正确的问题。

根据 Glassdoor 的指南，当你收到一份工作邀请时，你需要暂停足够长的时间来问自己问题，然后再给出答案——Elizaga 完全同意。

“在飞跃之前迈出一步至关重要，”她说，建议你先问一下，“这份工作是你想做的吗？ 它是否与你的技能、才能和目标一致？”

Glassdoor 建议您在面试后评估这家公司，以确保它看起来像是您想工作的地方。 你可以问自己，“这家公司的文化是什么，我如何适应？” 伊莉莎加推荐。 “我见过客户选择了一份非常适合他们的工作——在他们的技能和才能与工作的背景下——非常好。 但最终，这些工作并没有成功，因为公司的文化与他们自己的道德指南不相符。”

Elizaga 说，你可能还想评估上升轨迹，换句话说，这家公司的晋升可能性是什么。 “你不仅要考虑这份工作的精彩方面，还要考虑你未来可能升到的位置，”Elizaga 解释道。

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评估工作机会的下一步是超越工作并查看薪酬和福利方案中还提供了什么。 Glassdoor 建议您问自己以下问题：“薪水是否与您的期望相符，[并且] 所提供的福利是否公平并反映了您的需求？” 有了答案，你就会知道是否要谈判。

像专业人士一样谈判。

谈判的想法可能会让很多人感到不安，但这并不一定很困难。

根据我们的指南，“在薪水谈判中你能做的最糟糕的事情之一就是编造一个数字。 通过研究来支持你的要求，你可能会对提出这个问题更有信心。” 幸运的是，您可以使用 Glassdoor 的 Know Your Worth 工资计算器来了解该工作的平均工资范围。 “重要的是要知道什么对市场来说是合理的，”Elizaga 表示同意。 这是因为，部分原因是，“事实上，当你得到的东西完全合理和/或慷慨时，你不想谈判更多，”她说。

当然，你不想只关注薪水。 在开始谈判之前，请考虑其他福利——假期、佣金、奖金、股票期权等——是否合适且有吸引力，或者是否可以进行调整以使报价变得更好。

然后，“在谈判时，想想你带来了什么价值，而不是他们的第一个报价是如何不足或不足以涵盖你的生活方式，”Elizaga 建议道。 “从雇主的角度考虑报价。 他们提供的补偿是什么？ 如果你认为你贡献的价值超过了补偿所显示的价值，那么一定要要求更多。” 或者要求扩大他们的福利方案。

最后，“在进行谈判时，要有一个策略，并对你的要求完全满意，”她说。 当您不相信自己的故事时，雇主可以告诉您。 当你坚定地相信自己的价值时，你更有可能得到你想要的东西。”

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