So bewerten Sie ein Stellenangebot

Veröffentlicht: 2018-09-18

Wenn Sie einen Job suchen – ob es Ihr Traumjob ist oder Sie einfach nur bereit sind, weiterzumachen – kann es allzu einfach sein, jedes Angebot anzunehmen, das Sie erhalten, auch wenn es nicht das richtige Angebot für Sie ist.

„Der häufigste Fehltritt, den ich bei Kunden sehe, ist das Versäumnis, einen Schritt zurückzutreten, Luft zu holen und ein Stellenangebot sinnvoll zu bewerten“, sagt Karen Elizaga, Executive Coach und Autorin von Find Your Sweet Spot . „Sie neigen fast dazu, sofort auf ein Angebot zu springen.“

Wie können Sie also innehalten, um festzustellen, ob sich ein Angebot wirklich lohnt? Glücklicherweise ist dies mit Glassdoors How to Get a Job Guide ganz einfach. Es bietet eine Fülle von Fragen, die Sie sich stellen können, um das Angebot zu bewerten, gibt Tipps, die Ihnen beim Verhandeln helfen, und es bietet sogar ein vollständiges E-Mail-Skript zum Senden Ihrer ersten Verhandlungs-E-Mail, das Sie Wort für Wort verwenden können.

Hier haben wir die grundlegenden Schritte destilliert, die Sie unternehmen müssen, um jedes Angebot zu bewerten, und wie Sie eine Verhandlung mit einem potenziellen Arbeitgeber beginnen können. Es muss nicht einschüchternd sein mit diesen Schritten!

Stellen Sie die richtigen Fragen.

Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten , müssen Sie laut Glassdoors Leitfaden lange genug innehalten, um sich Fragen zu stellen, bevor Sie eine Antwort geben – und Elizaga stimmt voll und ganz zu.

„Es ist entscheidend, einen Schritt zu machen, bevor man einen Sprung macht“, sagt sie und rät, zuerst zu fragen: „Ist das der Job, den Sie machen wollen? Und stimmt es mit Ihren Fähigkeiten, Ihrem Talent und Ihrem Ziel überein?“

Glassdoor empfiehlt Ihnen, das Unternehmen nach dem Vorstellungsgespräch zu bewerten, um sicherzustellen, dass es wie ein Ort aussieht, an dem Sie gerne arbeiten würden. Sie können sich fragen: „Was ist die Kultur in diesem Unternehmen und wie passe ich dazu?“ Elizaga empfiehlt. „Ich habe Kunden gesehen, die einen Job angenommen haben, bei dem die Passung – im Kontext ihrer Fähigkeiten und Talente mit dem Job – ausgezeichnet war. Aber am Ende haben diese Jobs nicht geklappt, weil die Unternehmenskultur nicht mit dem eigenen moralischen Kompass übereinstimmte.“

Vielleicht möchten Sie auch den Aufwärtstrend, also die Aufstiegsmöglichkeiten in diesem Unternehmen, bewerten, sagt Elizaga. „Sie möchten nicht nur die wunderbaren Aspekte dieses Jobs berücksichtigen, sondern auch, wo Sie in Zukunft aufsteigen könnten“, erklärt Elizaga.

Sehen Sie sich die Angebotsdetails an.

Der nächste Schritt bei der Bewertung eines Stellenangebots besteht darin, über die Stelle hinauszugehen und sich anzusehen, was auch im Gehalts- und Leistungspaket angeboten wird. Glassdoor schlägt vor, dass Sie sich folgende Fragen stellen: „Entspricht das Gehalt Ihren Erwartungen [und] fühlen sich die angebotenen Zusatzleistungen fair an und spiegeln das wider, wonach Sie gesucht haben?“ Mit den Antworten wissen Sie, ob Sie verhandeln müssen.

Verhandeln wie ein Profi.

Die Idee des Verhandelns kann für viele Menschen beunruhigend sein, aber es muss nicht schwierig sein.

Laut unserem Leitfaden ist „eines der schlimmsten Dinge, die Sie bei Gehaltsverhandlungen tun können, nur eine Zahl zu erfinden. Indem Sie Ihre Anfrage mit Recherchen untermauern, werden Sie sich wahrscheinlich sicherer fühlen, es zu schaffen.“ Glücklicherweise können Sie den Know Your Worth-Gehaltsrechner von Glassdoor verwenden, um die durchschnittliche Gehaltsspanne des Jobs zu ermitteln. „Es ist wichtig zu wissen, was für den Markt angemessen ist“, stimmt Elizaga zu. Das liegt zum Teil daran, dass „Sie nicht über mehr verhandeln wollen, wenn das, was Ihnen angeboten wird, tatsächlich völlig angemessen und/oder großzügig ist“, sagt sie.

Natürlich wollen Sie sich nicht nur auf das Gehalt konzentrieren. Bevor Sie mit der Verhandlung beginnen, denken Sie darüber nach, ob die anderen Vorteile – Urlaub, Provisionen, Boni, Aktienoptionen usw. – angemessen und attraktiv sind oder angepasst werden könnten, um das Angebot noch besser zu machen.

Dann „denken Sie bei Verhandlungen darüber nach, welchen Wert Sie an den Tisch bringen, anstatt daran, dass ihr erstes Angebot mangelhaft ist oder nicht ausreicht, um Ihren Lebensstil abzudecken“, rät Elizaga. „Betrachten Sie das Angebot aus Sicht des Arbeitgebers. Was bekommen sie für die Entschädigung, die sie anbieten? Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie mehr Wert beisteuern, als die Vergütung vermuten lässt, dann verlangen Sie auf jeden Fall mehr.“ Oder fragen Sie nach einer Erweiterung ihres Leistungspakets.

Zu guter Letzt: „Wenn Sie zu Verhandlungen gehen, haben Sie eine Strategie und fühlen Sie sich vollkommen wohl mit dem, was Sie verlangen“, sagt sie. Arbeitgeber können erkennen, wenn Sie Ihre eigene Geschichte nicht glauben. Es ist viel wahrscheinlicher, dass Sie bekommen, was Sie wollen, wenn Sie nachdrücklich an Ihren Wert glauben.“

Mehr von Glassdoor:

Der ultimative Leitfaden für Lebensläufe

3 Fehler bei der Jobsuche, um heute mit dem Machen aufzuhören

Die Top 10 Nicht-Tech-Jobs, die Sie bei Tech-Unternehmen landen können