Como avaliar uma oferta de emprego

Publicados: 2018-09-18

Quando você quer um emprego - seja o emprego dos seus sonhos ou simplesmente pronto para seguir em frente - pode ser muito fácil aceitar qualquer oferta que lhe seja dada, mesmo que não seja a oferta certa para você.

“O passo em falso número um que vejo os clientes dar é não dar um passo atrás, respirar e avaliar significativamente uma oferta de emprego”, diz Karen Elizaga, coach executiva e autora de Find Your Sweet Spot . “Eles estão quase inclinados a pular imediatamente em uma oferta.”

Então, como você pode fazer uma pausa para determinar se uma oferta realmente vale a pena? Felizmente, é fácil fazer isso com o guia Como conseguir um emprego do Glassdoor. Ele oferece um monte de perguntas que você pode fazer para avaliar a oferta, dá dicas para ajudá-lo a negociar e ainda fornece um script de e-mail completo para enviar seu e-mail de negociação inicial, palavra por palavra.

Aqui, destilamos as etapas básicas que você precisa seguir para avaliar qualquer oferta e como iniciar uma negociação com um empregador em potencial. Não precisa ser intimidante com esses passos!

Faça as perguntas certas.

Quando você recebe uma oferta de emprego , precisa pausar o tempo suficiente para fazer perguntas a si mesmo antes de dar uma resposta, de acordo com o guia do Glassdoor – e Elizaga concorda totalmente.

“É crucial dar um passo antes de dar um salto”, diz ela, aconselhando que você pergunte primeiro: “é esse trabalho que você quer fazer? E isso se alinha com suas habilidades, talento e propósito?”

A Glassdoor recomenda que você avalie a empresa, após a entrevista, para ter certeza de que parece ser um lugar em que você gostaria de trabalhar. Você pode se perguntar: “qual é a cultura desta empresa e como me encaixo?” Recomenda Elizaga. “Vi clientes aceitarem um emprego em que o ajuste – no contexto de suas habilidades e talentos com o trabalho – era excelente. Mas, no final, esses trabalhos não deram certo porque a cultura da empresa não combinava com sua própria bússola moral.”

Você também pode avaliar qual é a trajetória ascendente, ou seja, as possibilidades de avanço nesta empresa, diz Elizaga. “Você quer considerar não apenas os aspectos maravilhosos deste trabalho, mas onde você pode chegar no futuro”, explica Elizaga.

Veja os detalhes da oferta.

O próximo passo na avaliação de uma oferta de emprego é deixar de lado o emprego e observar o que também está sendo oferecido no pacote de remuneração e benefícios. A Glassdoor sugere que você se pergunte: “o salário está alinhado com o que você esperava [e] os benefícios oferecidos são justos e refletem o que você estava procurando?” Com as respostas, você saberá se deve negociar.

Negocie como um profissional.

A ideia de negociar pode ser enervante para muitas pessoas, mas não precisa ser difícil.

De acordo com nosso guia, “uma das piores coisas que você pode fazer durante a negociação salarial é apenas inventar um número. Ao fazer o backup de sua pergunta com pesquisa, você provavelmente se sentirá mais confiante em fazê-la.” Felizmente, você pode usar a calculadora de salário Know Your Worth do Glassdoor para descobrir a faixa salarial média do trabalho. “É importante saber o que é razoável para o mercado”, concorda Elizaga. Isso porque, em parte, “você não quer negociar mais quando, na verdade, o que está sendo oferecido a você é inteiramente razoável e/ou generoso”, diz ela.

Claro, você não quer se concentrar apenas no salário. Antes de começar sua negociação, pense se os outros benefícios – férias, comissões, bônus, opções de ações e assim por diante – são apropriados e atraentes, ou podem ser ajustados para tornar a oferta ainda melhor.

Então, “ao negociar, pense no valor que você traz para a mesa, e não em como a primeira oferta é deficiente ou insuficiente para cobrir seu estilo de vida”, aconselha Elizaga. “Considere a oferta do ponto de vista do empregador. O que eles estão recebendo pela compensação que estão oferecendo? Se você acha que contribui com mais valor do que a compensação indicaria, definitivamente peça mais.” Ou peça uma expansão de seu pacote de benefícios.

Por fim, “ao entrar para negociar, tenha uma estratégia e fique totalmente à vontade com o que está pedindo”, diz ela. Os empregadores podem dizer quando você não acredita em sua própria história. É muito mais provável que você consiga o que deseja quando acredita enfaticamente no seu valor.”

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