Jak ocenić ofertę pracy

Opublikowany: 2018-09-18

Kiedy chcesz pracy – czy to wymarzona praca, czy po prostu jesteś gotowy, aby przejść dalej – może być zbyt łatwo zaakceptować każdą otrzymaną ofertę, nawet jeśli nie jest to właściwa oferta dla Ciebie.

„Pierwszym błędem, jaki popełniają klienci, jest brak cofnięcia się, zaczerpnięcia oddechu i rzetelnej oceny oferty pracy” — mówi Karen Elizaga, coach i autorka książki „ Find Your Sweet Spot” . „Są prawie skłonni do natychmiastowego przeskoku na ofertę”.

Jak więc zatrzymać się, aby ustalić, czy oferta jest naprawdę tego warta? Na szczęście jest to łatwe dzięki przewodnikowi Glassdoor „Jak zdobyć pracę”. Oferuje szereg pytań, które możesz zadać sobie, aby ocenić ofertę, zawiera wskazówki pomocne w negocjacjach, a nawet zawiera kompletny skrypt e-mail do wysłania początkowego e-maila negocjacyjnego, którego możesz użyć słowo w słowo.

W tym miejscu omówiliśmy podstawowe kroki, które należy podjąć, aby ocenić każdą ofertę i jak rozpocząć negocjacje z potencjalnym pracodawcą. Te kroki nie muszą być onieśmielające!

Zadawaj właściwe pytania.

Zgodnie z przewodnikiem Glassdoor, gdy otrzymasz ofertę pracy, musisz nacisnąć pauzę na tyle długo, aby zadać sobie pytania, zanim udzielisz odpowiedzi – a Elizaga całkowicie się z tym zgadza.

„Konieczne jest zrobienie kroku przed wykonaniem skoku”, mówi, doradzając, aby najpierw zapytać, „czy ta praca jest tym, co chcesz robić? I czy jest to zgodne z twoimi umiejętnościami, talentem i celem?”

Glassdoor zaleca ocenę firmy po rozmowie kwalifikacyjnej, aby upewnić się, że wydaje się, że jest to miejsce, w którym chciałbyś pracować. Możesz zadać sobie pytanie: „jaka jest kultura w tej firmie i jak się do niej pasuję?” Elizaga zaleca. „Widziałem klientów podejmujących pracę, w której dopasowanie — w kontekście ich umiejętności i talentów — było doskonałe. Ale ostatecznie te prace się nie sprawdziły, ponieważ kultura firmy nie pasowała do ich własnego moralnego kompasu”.

Możesz również chcieć ocenić, jaka jest trajektoria wzrostu, innymi słowy, możliwości awansu w tej firmie, mówi Elizaga. „Chcesz wziąć pod uwagę nie tylko wspaniałe aspekty tej pracy, ale także to, dokąd możesz dojść w przyszłości”, wyjaśnia Elizaga.

Zobacz szczegóły oferty.

Następnym krokiem w ocenie oferty pracy jest przejście do innej pracy i przyjrzenie się, co jest również oferowane w pakiecie płac i świadczeń. Glassdoor sugeruje, aby zadać sobie pytania: „czy pensja jest zgodna z oczekiwaniami [i] czy oferowane świadczenia są sprawiedliwe i odzwierciedlają to, czego szukałeś?” Dzięki odpowiedziom będziesz wiedział, czy negocjować.

Negocjuj jak profesjonalista.

Pomysł negocjacji może być dla wielu denerwujący, ale nie musi być trudny.

Według naszego przewodnika „jedną z najgorszych rzeczy, jakie możesz zrobić podczas negocjowania wynagrodzenia, jest po prostu wymyślenie liczby. Wspierając swoją prośbę badaniami, prawdopodobnie poczujesz się pewniej, jeśli chodzi o jej wykonanie”. Na szczęście możesz skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń Glassdoor Know Your Worth, aby poznać średni zakres wynagrodzenia w tej pracy. „Ważne jest, aby wiedzieć, co jest rozsądne dla rynku”, zgadza się Elizaga. Dzieje się tak dlatego, że po części „nie chcesz negocjować więcej, gdy w rzeczywistości to, co ci oferuje, jest całkowicie rozsądne i/lub hojne”, mówi.

Oczywiście nie chcesz skupiać się wyłącznie na wynagrodzeniu. Zanim rozpoczniesz negocjacje, zastanów się, czy inne korzyści — urlop, prowizje, premie, opcje na akcje itd. — są odpowiednie i atrakcyjne, czy też można je zmodyfikować, aby oferta była jeszcze lepsza.

Następnie „podczas negocjacji zastanów się, jaką wartość wnosisz do stołu, a nie o tym, jak ich pierwsza oferta jest niewystarczająca lub niewystarczająca, by pokryć Twój styl życia” — radzi Elizaga. „Rozważ ofertę z punktu widzenia pracodawcy. Co dostają za rekompensatę, którą oferują? Jeśli uważasz, że wnosisz większą wartość niż wynikałoby to z wynagrodzenia, zdecydowanie poproś o więcej”. Lub poproś o rozszerzenie pakietu świadczeń.

Wreszcie, „kiedy przystępujesz do negocjacji, miej strategię i bądź całkowicie zadowolony z tego, o co prosisz” – mówi. Pracodawcy mogą powiedzieć, kiedy nie wierzysz we własną historię. Jest o wiele bardziej prawdopodobne, że dostaniesz to, czego chcesz, kiedy zdecydowanie wierzysz w swoją wartość”.

Więcej od Glassdoor:

Kompletny przewodnik po CV

3 błędy w poszukiwaniu pracy, aby przestać robić dzisiaj

10 najlepszych miejsc pracy niezwiązanych z technologią, które możesz znaleźć w firmach technologicznych