كيفية تقييم عرض العمل

نشرت: 2018-09-18

عندما تريد وظيفة - سواء كانت وظيفة أحلامك أو كنت ببساطة على استعداد للمضي قدمًا - فقد يكون من السهل جدًا قبول أي عرض يتم تقديمه لك ، حتى لو لم يكن العرض المناسب لك.

تقول كارين إليزاجا ، المدربة التنفيذية ومؤلفة كتاب Find Your Sweet Spot : "الخطوة الخاطئة الأولى التي أرى العملاء يتخذونها هي الفشل في التراجع ، وأخذ نفس ، وتقييم عرض العمل بشكل هادف". "إنهم يميلون تقريبًا إلى القفز فورًا إلى عرض".

إذن كيف يمكنك التوقف لتحديد ما إذا كان العرض يستحق ذلك حقًا؟ لحسن الحظ ، من السهل القيام بذلك باستخدام How to Get a Job guide الخاص بـ Glassdoor. إنه يقدم مجموعة من الأسئلة التي يمكنك أن تطرحها على نفسك لتقييم العرض ، ويقدم نصائح لمساعدتك في التفاوض ، كما أنه يوفر برنامجًا نصيًا كاملًا للبريد الإلكتروني لإرسال بريد إلكتروني للتفاوض الأولي ، يمكنك استخدامه كلمة بكلمة.

هنا ، قمنا بتقطير الخطوات الأساسية التي تحتاج إلى اتخاذها لتقييم أي عرض ، وكيفية بدء التفاوض مع صاحب عمل محتمل. لا يجب أن تكون مخيفًا بهذه الخطوات!

اطرح الأسئلة الصحيحة.

عندما تتلقى عرض عمل ، تحتاج إلى التوقف مؤقتًا لفترة كافية لطرح أسئلة على نفسك قبل أن تعطي إجابة ، وفقًا لدليل غلاسدور - ويوافق إليزاجا تمامًا.

تقول ، "من المهم أن تتخذ خطوة قبل القيام بقفزة" ، وتنصح بأن تسأل أولاً ، "هل هذه الوظيفة هي ما تريد القيام به؟ وهل يتماشى مع مهاراتك وموهبتك وهدفك؟ "

توصي Glassdoor بتقييم الشركة ، وبعد المقابلة للتأكد من أنها تبدو وكأنها مكان ترغب في العمل فيه. يمكنك أن تسأل نفسك ، "ما هي الثقافة في هذه الشركة وكيف أتوافق معها؟" توصي إليزاجا. "لقد رأيت عملاء يأخذون وظيفة مناسبة - في سياق مهاراتهم ومواهبهم مع الوظيفة - كانت ممتازة. لكن في النهاية ، لم تنجح هذه الوظائف لأن ثقافة الشركة لم تنسجم مع بوصلتها الأخلاقية ".

قد ترغب أيضًا في تقييم المسار التصاعدي ، بمعنى آخر ، احتمالات التقدم في هذه الشركة ، كما يقول إليزاجا. يوضح إليزاجا: "لا ترغب في النظر فقط في الجوانب الرائعة لهذه الوظيفة ، ولكن أيضًا في المكان الذي قد ترتقي إليه في المستقبل".

انظر إلى تفاصيل العرض.

تتمثل الخطوة التالية في تقييم عرض العمل في تجاوز الوظيفة وإلقاء نظرة على ما يتم تقديمه أيضًا في حزمة الأجور والمزايا. يقترح غلاسدور أن تطرح على نفسك الأسئلة ، "هل يتماشى الراتب مع ما كنت تتوقعه [و] هل الفوائد المعروضة تبدو عادلة وتعكس ما كنت تبحث عنه؟" مع الإجابات ، ستعرف ما إذا كنت تريد التفاوض.

تفاوض مثل المحترفين.

قد تكون فكرة التفاوض مصدر قلق لكثير من الناس ، لكن لا يجب أن تكون صعبة.

وفقًا لدليلنا ، "أحد أسوأ الأشياء التي يمكنك القيام بها أثناء التفاوض على الراتب هو تكوين رقم فقط. من خلال دعم سؤالك بالبحث ، ستشعر على الأرجح بثقة أكبر بشأن القيام بذلك ". لحسن الحظ ، يمكنك استخدام حاسبة راتب "اعرف قيمتك" من Glassdoor لاكتشاف متوسط ​​نطاق الأجور للوظيفة. يوافق إليزاجا على ذلك بقوله: "من المهم معرفة ما هو معقول بالنسبة للسوق". هذا لأنه ، جزئيًا ، "لا تريد أن تتفاوض من أجل المزيد بينما ، في الواقع ، ما يتم تقديمه لك معقول تمامًا و / أو كريم" ، كما تقول.

بالطبع ، لا تريد التركيز على الراتب وحده. قبل أن تبدأ مفاوضاتك ، فكر فيما إذا كانت المزايا الأخرى - الإجازة ، والعمولات ، والمكافآت ، وخيارات الأسهم ، وما إلى ذلك - مناسبة وجذابة ، أو يمكن تعديلها لجعل العرض أفضل حالًا.

بعد ذلك ، "عند التفاوض ، فكر في القيمة التي تقدمها إلى الطاولة ، بدلاً من أن يكون عرضهم الأول ناقصًا أو غير كافٍ لتغطية نمط حياتك" ، كما ينصح إليزاجا. "النظر في العرض من وجهة نظر صاحب العمل. ما الذي يحصلون عليه مقابل التعويض الذي يقدمونه؟ إذا كنت تعتقد أنك تساهم بقيمة أكبر مما قد يشير إليه التعويض ، فعليك بالتأكيد طلب المزيد ". أو اطلب توسيع حزمة المزايا الخاصة بهم.

أخيرًا ، "عند الدخول في التفاوض ، يكون لديك إستراتيجية وكن مرتاحًا تمامًا لما تطلبه" ، كما تقول. يمكن لأصحاب العمل أن يقولوا عندما لا تصدق قصتك. من المرجح أن تحصل على ما تريد عندما تؤمن بشكل قاطع بقيمتك ".

المزيد من Glassdoor:

الدليل النهائي للسير الذاتية

3 أخطاء في البحث عن عمل للتوقف عن صنع اليوم

أفضل 10 وظائف غير تقنية يمكنك الحصول عليها في شركات التكنولوجيا