永远不要对招聘人员说这 6 件事

已发表: 2018-08-30

把你最好的脚向前。

你听过多少次流行的副歌？ 数不胜数。 然而，在求职过程中，许多求职者认为这个建议只适用于预定的电话、面试以及与招聘经理和潜在团队的互动。 毕竟，招聘人员不就是中间人，安排面试和联络候选人和老板的人吗？ 错误的。 招聘人员是利益相关者，是招聘过程中不可或缺的一部分。 忽视或低估他或她的影响力是一个很大的错误。

与潜在雇主的每一次互动不仅应该是专业的，而且应该要求你对你所说的一切都是有目的的和深思熟虑的。 无论是通过 Canvas 快速发送短信，还是通过电话讨论薪资期望，明智地选择您的措辞以确保您自己的成功。

如果你想要一份有竞争力的工作机会，这里有六个永远不要对招聘人员说的短语。

“我什么都愿意（在贵公司担任任何职务）”

就像约会一样，求职中的绝望气味是显而易见的。 无论账单堆积如山，你目前的工作是绝对的死胡同，或者这是否是你梦寐以求的公司，避免告诉招聘人员你会“接受任何东西”，原因如下：

  1. 你在卖掉自己和你的技能。 你很有才华，聪明，可以做出很大的贡献。
  2. 你似乎不知情。 招聘人员希望经过深入研究、高度敬业且见多识广的候选人申请工作。 这句话让你看起来好像你还没有考虑过申请公司的决定，或者不知道你的职业目标如何与公司的目标保持一致。
  3. 你是在暗示你会安定下来。 继续约会类比，看起来绝望的求职者不会引起注意或最好的待遇。

“当然，这听起来不错的薪水。”

永远不要满足于开放的薪水。 绝不。 “薪酬谈判是一种合作，成功合作的关键因素是良好的沟通，”《无畏薪酬谈判》一书的作者乔什·杜迪 (Josh Doody) 说。 “你经常会得到一份看起来很有吸引力的工作机会，而且可能远远超出你的预期。 在这种情况下，你的直觉可能是接受这个提议，因为它太好了。”

但是，您应该准备好通过使用 Glassdoor 的 Know Your Worth 个人工资计算器来协商您的工资，并了解根据您的技能、教育和位置可以赚多少钱。

与其盲目接受他们的提议，不如做你的研究。 然后，杜迪说，“制定一个还价，看看你能改进多少。 谈判应该以公司对你说“是”结束。 一旦他们对你说“是”，或者你没有东西可以要求，那么你就完成了谈判。”

“我以前的公司很糟糕。”

抱怨你上一家公司是一个很大的禁忌。 除非有一些非常独特的情况，否则抱怨你的前老板、同事或工作环境可能会损害你的面试过程以及你的职业声誉。

与其发表如此直率的声明，不如批判性地评估你如何应对工作中的挑战。 与招聘人员分享您是如何应对并在不太理想的情况下实际茁壮成长的。 请记住，垃圾话是禁忌。

“我的前任老板不会给我一个好的推荐，因为他/她受到了我的威胁。”

虽然这句话可能是真的，但还是把它留给你的朋友喝吧。 不要与招聘人员分享此信息。 当被问及推荐列表时，招聘人员很少会用诸如“你为什么不包括你的上任老板？”之类的评论来反驳你的列表。 推荐信和推荐信应该来自可以谈论您的成就、成功和积极工作经验的人。 热情洋溢的建议是让你发挥出最好的一面的重要组成部分。

然而，招聘人员不太可能关心你与前任老板之间不那么愉快的关系。 拒绝八卦。 尽可能提供最好的建议，如果你被问到最近的老板不在这群人中，只需回答：“我提供的这群人最适合谈论我的成就、职业道德和能力。 我认为他们会为你提供 360 度的视角，让你了解我为什么非常适合这个角色。”

“我知道我的面试是今天，但我们可以改期吗？”

除非家人过世或发生重大紧急情况，否则取消面试当天就等于说“我真的不想要这份工作，我不尊重你或你的时间。”

如果您需要调整时间或迟到，请保持透明。 Glassdoor 人才招聘高级经理 Jamie Hichens 说：“面试迟到而没有任何解释，或者没有通过电子邮件或提前打电话说他们迟到了，将会淘汰 99% 的受访者。” “至少，如果您迟到了，请致电并提供预计到达时间、解释或重新安排时间。 记得为给您带来的不便道歉。”

“我申请已经3周了，我以为我的申请已经掉进了黑洞。”

根据公司的规模，每个职位的求职申请可能会收到数百或数千份简历。 虽然招聘人员试图回应每个人，但有时这比求职者想象的要难。 这不是对招聘人员生硬或发表这种消极攻击性评论的理由。 通过专注于角色、公司和你对两者的独特匹配，明智地利用你与招聘人员的时间。 不要通过发表尖刻的评论来浪费时间或减少获得积极面试体验的机会。

有几种方法可以避开黑洞。 UniquelyHR 创始人/首席执行官 Mikaela Kiner 说：“随着在线求职者跟踪系统的使用越来越多，甚至在小型公司中，这意味着招聘人员或招聘经理可能看不到你的简历，除非你使用正确的关键词。” “推荐人 [还] 增加了招聘人员看到你简历的可能性。 如果您没有个人联系，请使用社交媒体找出谁有。 不要不好意思请人替你做介绍，人们一直都在这样做。 如果您不愿意寻求帮助，请提供一种简单的方式让他们拒绝，例如“如果您不方便联系我，我完全理解。”

这篇文章的一个版本最初出现在 Glassdoor 的博客上。

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